“花花轿子人抬人。”在职场中，努力表现自己本没有错，但是如果你无视上司，一味去和上司抢风头，那就是大错特错了。
上司在激烈的竞争中能够坐上领导者的宝座，自然有他的过人之处。坐惯了领导的位置，他自然想在任何场合使自己成为主角。所以，一旦遇上表现和出风头的机会与场合，请不要忘了把上司推到自己的前面。
常言道：“伴君如伴虎。”有些下属不懂得迎合上司这种微妙的心理，为了表现自己故意去抢上司的风头，结果自己是露脸了，上司却阴脸了。
跟在领导身边，反应迟钝，领导会认为你无用；如果处处高人一等，锋芒毕露，又会引起上司的妒恨。明智的下属，懂得适时地把自己的功劳留给上司，避免自己的光芒遮盖住自己的上司，始终让自己的上司有一种高人一等的优越感。
刘师是一个杂志社的主编，一次，他领导的团队及时捕捉社会新闻，以最快的速度、深刻的观点、犀利的语言报道出了某事件，从而获得了新间行业一等奖。
虽然是团队共同完成的，由于刘师是负责的主编，获奖名单上只写了刘师一个人。这次刘师出尽了风头，不但得到了新闻局颁发的奖章，还得到了领导发给他的红包，并且专门开会表扬了他的工作业绩。
刘师自始至终都没有想到团队里的其他同事，他把红包据为己有，没有拿出一分钱请同事们欢庆，也没有分给别人。而且，在领导开会表扬他的时候，刘师摆出高高在上的样子，长篇大论地叙述了自己得奖的经过，只字未提团队人员的辛劳，完全无视领导的存在。
经过这次得奖风波之后，刘师发现杂志社的同事和上司不是有意躲着自己，就是暗地里和自己作对。刘师给下属分配任务，没有员工愿意积极地行动，不是拖拖拉拉，到交稿日子还没有完成，就是以有其他事情为由，推脱给别人。而且，领导最近除了工作需要，几乎不找刘师，之前领导经常在刘师面前提到的为刘师升职的事情，现在在领导那里也石沉大海了。
也许你工作十分出色，功绩也“蔚为壮观”，但是并不一定会平步青云。树大招风，花香引蝶，独揽荣耀，过分招摇，只会让你成为众矢之的。
上司当然要比下属光彩夺目，反之，如果你把功绩独揽一身，就会引起上司的不安和恐惧，上司自然容不下你。
想要取悦上司，给上司留下好的印象，就不要表现过头，炫耀自己的才能往往会适得其反。把功劳安在上司身上，用上司分给你功绩的方法，比敲锣打鼓，独自站在聚光灯下更能达到受重视的效果。想办法让自己的上司看起来比他们自身高明一些，不让上司感觉到你的威胁，你自然能得到晋升。
升职提示板
下属就是下属，不管任何时候，都要把自己的身份放正。因为疏忽夺了上司的荣耀，就会从此在上司心中种下刺根，遭到上司的排斥。把自己的功劳归功于上司虽然有些委屈，但是让上司高高在上，他自然会给你分功绩，这样就能满足上司的虚荣心，使上司更加信任你。
升职过关题
当你做出成绩，获得荣耀时，你是否会与同事和上司分享？如果是，你与大家分享的方式是什么？如果不是，想一想独揽功绩对自己的人际关系和升职加薪产生了哪些影响？
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找出公司里几个善于分享的人，看看他们的职位都是什么？想一想，为什么他们会获得相应的职位和机会？
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升职行动力
◇感谢别人。在工作中需要同事之间共同合作才能保质保量地完成任务，即使你在其中发挥了最大的作用，你仍然需要感谢他人的帮助。尤其是要感谢上司，感谢他的提拔和重用。
◇主动与人分享。主动与人分享是尊重别人的表现，如果你的荣耀是众人协力完成的，这一点是聚揽人气的好方法。
◇谦虚。一旦人变得受人瞩目起来，就会成为众矢之的。为了缓和这种情况，表现出谦虚，把功劳分给众人，尤其是上司，你才能少树敌。
