纵观历史，一旦领导者站稳了脚跟，有了自己的一亩三分地，那些勤恳奉献的下属就免不了从心腹变成上司的心腹之患。这种规律从古代的政治斗争一直延续到了现代职场的博弈中。
所谓上司的心腹就是知晓上司的心思，并听从上司领导的亲信之人。作为下属的你，在职场中如果能够知晓上司的心中所想，并按照上司的所想完成任务，那么无疑会成为上司的心腹，在工作中变得游刃有余。但是，如果过多知晓上司的秘密，或者不能为上司守住秘密，甚至拿秘密威胁上司，与上司交换条件等，都会让你从心腹变成上司不得不除去的心腹之患。
究竟是做领导者的心腹还是心腹之患，完全取决于你所把握的度。总之，要想成为上司的心腹，不至于让自己沦落为心腹之患，有一点是必须要做到的，那就是不管在什么事情上，都不要让上司感觉到你对他构成了威胁。
张强经过初试、复试等一轮轮的考试，终于在竞争的人群中脱颖而出，成功地应聘进了一家实力雄厚的公司。张强勤奋好学、头脑灵活，颇会看人脸色行事，在学校的时候就从一个普通学生混到了学生会主席的位置。
进入公司后，张强凭借自己的聪明机警、能力突出，很快赢得了主管的好感。主管对他格外关心，经常指导他的工作。
时间一长，张强对主管颇为感激，主管的一些琐事张强都全权包办了。这样一来，张强上下班经常搭乘主管的便车，两人的关系从单纯的上下属关系升级到了朋友的关系，张强成为了主管在公司的心腹。
如此一来，张强在公司里和主管之间便没有拘束感了。有一段时间，由于公司新接了一项工程，需要加班加点完成工作。有一次公司的员工一直加班到晚上十点钟，主管让张强和同事先走，说自己还有一些工作没有做完。张强同意了，就和同事在公司附近的饭店吃了夜宵，正要走的时候，突然想起来主管还没有吃晚饭，于是便点了主管平时爱吃的饭菜给他送上去。
到了公司，主管办公室的门虚掩着，张强本想敲门进去，但是一想到平日和主管之间的关系，便直接推开门走了进去。令他吃惊的是，主管的怀里正坐着自己的女同事。张强不明白，刚才这个女同事明明已经走了，现在怎么会在主管的怀里呢？
主管和女同事看到张强，先是愣了一下，随即就恢复了自然，但是张强的脸却变得通红，赶忙把饭放在桌子上退了出去。张强不明白，主管已经是有家室的人，而且平时的行为挺正派的，怎么会做出这种事情呢？转而一想，这些事情都无关紧要，重要的是日后如何面对自己主管和女同事。
经过这次事件之后，尽管他们在相处的时候都尽量表现得很自然，但是仍旧不能恢复之前的亲密关系了：女同事刻意躲着张强，主管也不再让张强搭便车，而且在公司也对张强变得客气起来。
张强想要改善自己与主管之间的这种关系，思来想去，他决定给主管发封邮件，表明自己的态度。虽然张强这样做了，但是他发现，自己和主管之间的关系再不能回到从前了。又过了一段时间，主管和女同事之间的关系不知道怎么被公司里其他人知晓了，这让张强与主管之间的关系变得更加恶化了。
张强天真地以为，只要自己和主管解释清楚，这件事情并不是自己说出去的，而且主管的事情自己都不会对别人说的，自己便仍旧是主管的心腹。殊不知，自己早已从主管的心腹变成了心腹之患。
领导者仅凭一己之力是很难实现事业上的成功的，理所当然希望有一些能力突出、可担重任、能够独当一面的心腹替自己分忧解难。由于作为心腹的下属与上司走得很近，相当于上司的左膀右臂，所以很容易得到上司的恩惠，成为升职加薪“第一人”。
然而，“心腹”是具有双面性的，它带给一个人的负面影响远远超过了对这个人的积极影响。心腹在上司面前越“受宠”，成为心腹之患的可能性越大，对自身产生的影响相应的也就越大。
事实上，心腹与心腹之患只有一步之差，作为心腹的下属非常容易变成上司的心腹之患。在职场中，作为下属的你最好不要和上司关系太过亲密，否则一不小心，就会由于言语和行为上的过失得罪上司，阻滞自己的升职之路。即使你成为了上司的心腹，也要小心谨慎，不要暗自窃喜，以免引起上司的怀疑。
升职提示板
要想成为上司的心腹，你不仅要了解上司的习惯、爱好和性格，还要能猜中上司的心思，及时而准确地辅佐上司。在为上司做完这些事情之后，你不要沾沾自喜、居功自傲，而要学会低调行事，守住口风，这样才能一举两得：既赢得上司的好感，又消除上司的戒心，扮演好心腹的角色。
升职过关题
回忆一下自己在职场中是否了解上司？是否能够迎合上司的意愿？是否能够为上司严守秘密？
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如果自己为上司创造了出色的业绩，你是否会谦虚谨慎，不居功自傲？如果你不是这样做的，都引起过什么样的后果？补救的方法有哪些呢？
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升职行动力
◇低调行事。当你深得上司的信任，成为上司的心腹后，你会知晓许多其他员工不能知道的信息，但是也不要以此为傲，到处宣扬你与上司不同寻常的关系。上司需要的是对自己有帮助的心腹，而不是高调的心腹之患。
◇为上司守住秘密。为上司守住秘密是作为上司的心腹需要遵守的基本准则。如果你知晓了上司的秘密，却不为他保守秘密，那无疑会成为上司的心腹之患。一旦让上司感觉到你的存在是一种威胁，上司就会想方设法阻碍你的升职加薪之路，甚至随便找个借口辞退你。
◇心甘情愿为上司办事。如果你在帮助上司做事的过程中心不甘情不愿，把为上司做事当作升职加薪的交换，那么是不可能赢得上司信任，成为上司的心腹的。
