§§第四章 不把领导放在眼里，你不想混了
●在企业里的上下级关系不亚于古代的臣权制度，越级汇报就是越俎代庖，如同篡权夺位。纵使你才高八斗、学富五车，甚至你认为你现在的领导实在是个“蠢货”，你也要百般地尊重他，适时向他请教，保护他的利益，维护他的声誉，把他当成一回事儿。你不把他当回事儿，他更不可能把你当回事儿，你也就永无出头之日。
《周易·上经》之《坤卦》中说，六三，不显露、炫耀才华，固守柔顺之德，即使辅佐君王，亦不居功自傲，会有善终。这样的古训告诫我们在职场中，要时时注意审视自己的言行，即便取得了很好的业绩，也不要在上司面前喋喋不休地张扬。
即使你是公司的元老、创业功臣，也切记不要居功自傲。倘若你因为立了几回头功就居功自傲，认为上司无能，不配指挥自己，那就大错特错了。“功高盖主”是作为下属的大忌，即使上司在某一方面确实不如你，但是他肯定有高过常人的地方。
我们见过很多优秀的员工，他们能力卓著、聪颖过人、品德正直，却不懂得“大音希声”、“无成有终”的道理，最终因居功自傲、无视上司而黯然出局。
艾柯卡在1946年进入福特公司做了一名推销员。20世纪60年代初，在福特公司面临破产的时候，艾柯卡毛遂自荐，要求推出“野马”系列。当时，福特的最高管理者是亨利·福特二世（福特的孙子），他对艾柯卡提出的这个概念并不清楚，在形式紧迫的情况下，只好同意了艾柯卡的这个提议。
“野马”系列推出之后，很快便成为人们竞相追逐的“宠儿”，一年时间就创下了418812辆的销售纪录，成功地将福特从破产的边缘拉了回来。一时间，艾柯卡成为了知名杂志争相报道的人物。
亨利·福特二世对艾柯卡非常重视，在1970年，将艾柯卡任命为总裁。自此，艾柯卡成为了福特公司仅次于亨利·福特二世的第二号人物，开始了自己个性张扬、威风凛凛的工作之途。
尽管艾柯卡每年都会替福特公司创造数十亿美元的利润，但是在54岁的时候，依旧遭到了被解职的厄运。福特二世为了避免“外姓人”功高盖主，使家族遭到威胁，便安排艾柯卡作为普通员工在一间黑暗的库房里上班。
每一个领导都喜欢被人辅佐，但是没有一位领导愿意被人超越，身处领导的位置，他们总有一种居高临下的王者心理，认为最大的权力皆在他们手中，最高超的智慧皆出自他们的头脑，最完美的成果皆因为他们的行动。如果你在某些方面创造出了优异的成绩，也应该表现得只是做了上司本来就知道、而没有来得及做的事情，让自己的能力看起来是上司培养出来的。如此一来，上司就不会对你心存芥蒂了。
《黄石公兵法》中一项“推恩施惠”的主张：有功劳的时候，要懂得将功劳往上推；有利益的时候，要懂得把利益施惠给下面的人。这对于职场中的优秀人士来说绝对是一条锦囊妙计。
在职场中，你要想获得上司的重视，得到上司的信任，就要懂得向上“推恩”，把功劳让给上司，让上司认为你不贪功，是能够辅佐他的可用之才。反之，如果你处处和上司抢功，他们就会认为你的威胁性很大，难以驾驭，如此，即使你非常有才能，上司也不会把你安排在重要的位置，更不会将你列为自己的接班人，你升职加薪的机会也变得十分渺茫。
升职提示板
不管是初涉世事，还是位居高官、才能出众的员工，都要懂得隐藏起自己的锋芒。才能出众固然能够获得上司的赏识，但是不可锋芒太露，高过上司的功劳，或者不把上司放在眼里，否则只会让上司对你心生防范，断送掉大好的职业生涯。
升职过关题
回想一下，在自己所有的工作环境中，那些能力强的同事是否一样都有了很好的职业发展？如果不一样，是哪些原因造成的呢？
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回想一下，在工作中，你是否有着不把上司放在眼里的想法或功劳盖过上司的经历？你的做法都给你的职场发展造成了哪些负面影响？
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升职行动力
◇不忘向上司虚心求教。如果想消除上司的戒心，除了不可让自己的功劳盖过上司之外，还要不忘向上司请教。向上司请教可以让上司感受到尊重，在满足上司虚荣心的同时，淡化上司对自己的戒心。得到了上司的重视，你的升职之路才会变得平坦。
◇不要假意装傻。上司不喜欢锋芒太露、过分张扬的员工，对于那些为了遮掩自己的锋芒、刻意装傻充愣的员工，同样感到反感。所以，在上司面前保持低调就好，不要假意装傻，给上司留下虚伪的印象。
◇任何时刻都不要超过上司。不仅是在工作中，在日常生活中、娱乐活动中，作为下属的你也要记着不要超过上司，这样才能赢得上司的好感，让自己的升职加薪之路变得更加开阔。
