很多女性在面试之后招聘单位在决定录用你时，肯定会问到关于薪水方面的要求，企业也希望知道你的期望值，你对薪资有什么样的看法。大多数情况下，女人在面对这个关系自己切身利益的问题时，往往觉得不好意思开口，或者不知道怎么样开口，在面试中如何与招聘者谈论薪资要求，的确是一个很难回答的话题。
如果你要求得高，会让对方觉得你要求太高而不录用自己或者会觉得自己太狂妄而影响自己在对方心中的印象。要求少了，会委屈自己不符合自己的心愿，也会让对方降低对你的价值评估，所以这个问题很棘手。你会采取什么样的方式回答，言语中运用什么样的技巧，都将对你能否成功求职有着很大的影响。
薪酬情况在每个企业都有所不同，应聘者谈薪酬要讲究一定的技巧，但是首先必须做的是对自己的定位要清楚，把岗位所要求具备的素质能力和自己的情况进行对照分析，尽量保持平和的心态。
“事先做做功课是很有必要的，要做到心里有底。”
应聘的求职者应该事先做足功课，首先对自己的能力有很清楚的了解，然后看要求职的工作自己是否可以胜任，可以胜任几分，面试单位的实力等，都要综合考虑。
当面试考官问你所期望的薪酬时，你需要对你以前及将来的薪资结构进行一番详细解说。即你的基本工资是多少，房贴、车贴、奖金等福利待遇又分别是多少，而不是简单笼统地说出一个数字。你需要尽可能地通过各种渠道了解一下所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。你可以向你的考官提供一个你期望薪资的大致范围，让考官在这个范围内灵活调整。而这样的回答则会显得既灵活，又委婉。要注意面试礼仪。因为要想给用人单位留下好印象，穿着打扮以及行为语言带来的第一印象是非常重要的。在和考官进行交流时，一定要做到不卑不亢，并且要注意自己的肢体语言。而浓妆艳抹、邋里邋遢、慌慌张张、双腿打战，或是满不在乎，都会直接导致你失去进入下一轮面试的机会或被淘汰。
给自己一个合理的评估，自信地提出自己的想法，不低估自己也不要过度抬高自己。做个脚踏实地的人，踏实实干的应征者应该会给人留下不错的印象。
根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。如果你对这工资还不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：如“我认为工作最重要的合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
对于刚参加工作的新人来说，因为用人单位和你自己都对自己的价值没有一个很明确的认识，你可以考虑这样回答：
“钱不是我唯一关心的问题，我想先谈谈我从事这份工作能够做出的贡献，如果您允许的话。”
“我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平合理，我不会计较太多。”
这样的话，一般公司可能会给你定一个他们预定的工资标准，一旦你在工作中做出了成绩后，他们也会根据实际情况，给你一个合理的薪酬待遇。
总之最重要的技巧在于用探讨协商的语气来谈，还要察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，求职者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样才辞去原职，免去日后口说无凭的纠纷。
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”的，更不要只是拘泥于薪资本身。你要学会把握适度合理的原则，告诉自己的面试官，薪水对你来说不是最重要的，你更在乎的是这个职位本身，你喜欢这份工作，你觉得这份工作有发展的空间，同时也要让公司能了解你的价值。这样就能将薪金的问题提升到另一个高度，也让你找到一份满意的工作。
与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平；既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。一个人的薪酬是与其能力、价值、表现等有密切联系，在用人单位尚未了解应聘者的情况时，如果应聘者开价过高或过低，最终吃亏的还是应聘者自己。除非用人单位已经十分明确，并表态录用，否则不要讨论薪酬，也切忌盲目地主动提出自己心目中能拿到的薪酬数值。理想的薪酬数值应该是双方都能够接受的，而在双方协商的过程中，应聘者应表现一定的灵活性。
是否要加薪，第一，看自己的实际情况：一是初入行的人，更看重的应该是企业给你更多的培训、更多的发展机会，提出加薪要求可放在其次；二是入行比较久的人，考虑的是怎样使事业攀上顶峰，公司提供的发展前景、挑战性怎样；三是入行很久的人，各种培训也经历了、各种该锻炼的能力也有了，往往是哪里给的钱多就去哪里，提加薪就更有底气了。所以，评价自己对工资是否满意时，要把自己的职业生涯发展放在第一位。首先，找准时机很重要。一般来说，谈加薪只能一年谈一次，也可选择合同到期、年底考核、任职或工作任务调整等时机比较适合，另外要选择老板心情比较愉悦的时机。
第二，单独的场合很重要。谈加薪一般要选择和老板单独谈，且不要试图表达他人联合加薪的愿望，同时要选择相对轻松的环境和机会向老板提出加薪。
第三，目的要明确，以协商为主。谈加薪要明确自己的目标的同时，也要学会留有余地，要求加薪的同时要表达对公司忠诚的愿望，语言技巧很重要，不要给老板留下不加薪就走人的威胁的印象。
向上司提出加薪要求时，要语气平和，面带微笑地陈述你的主要理由，然后委婉地提出你想要加薪的要求，尽量用征询商量的口吻跟上司说这件事，同时，如果你提出加薪的要求而上司不同意，上司肯定会解释一个暂时不加薪的理由，这时，一定要心平气和地倾听，然后再针对上司的理由找出突破口，重新为自己争取利益。
向上司提出加薪之前，你一定要明白，自己的工作能力，自己的价值，值得上司为你加薪。一般上司都是通过下属的实际工作能力，也就是其在工作中为单位创造的价值来评定一个人的待遇的。所以，在提出加薪之前，你必须在本职工作中有过人的表现，在向上司提出加薪要求时，可以把自己创造的价值摆出来，以业绩说话，让上司感觉给你加薪也是合理的，然后再用非常诚恳和迫切的态度，提出你想要加薪的要求。
无论是谈薪还是加薪，薪水都是个比较敏感的话题，所以我们应该学会谨慎和把握机会。相信敢于谈薪并运用语言技巧的你，一定可以在职场上找到自己的突破和进步。
