职场中的高情商女人不仅能够潇洒地统筹规划自己的时间，使自己的工作时间总是很宽裕，还会用负责任的态度对待所有问题。
职场中不乏推卸责任的女人，她们有着一个共同的特点，那就是面对问题并不是主动寻找方法，而是喜欢用借口搪塞。调查研究显示，这样的人往往是领导最难忍受的人，更容易受到拒绝和辞退。
孙圆圆是个刚毕业的女大学生，学识不错，长得也很漂亮，毕业后很快就被一家公司的材料部门聘为文员。
刚开始的时候大家都觉得她很不错，但是没过几天，她的毛病就暴露了出来。开始的时候是经常迟到，因为这个问题上司找她谈过几次，但是每次她都会找到这样或者那样的借口来解释。
一天，上司安排她到一所大学送材料，需要跑三个地方，但是没想到她刚跑了一个地方就回来了。上司问她原因，她解释道：“学校好大啊，我在传达室里面问了好多次，也只是问到了一个地方。”
听罢上司很生气，但还是强忍着，说道：“这三个单位都是十分有名的，你跑了一下午，怎么只能找到一个呢？”
她看到上司有些生气了，连忙辩解道：“我真的一直在找，不信你去传达室核实一下。”上司听后觉得更加生气，心想：我去传达室干什么？你自己没有完成任务，还推来推去的，还叫上司去核实情况，究竟是怎么想的？
这时候旁边的一个主管看到上司的脸色十分不好，就过来给圆圆解围，对她说道：“你不是已经找到了一家单位吗？你可以问问他们其他单位怎么走呀”、“或者，你可以尝试查询一下学校总机的电话，然后再分别询问一下三个单位的电话，办法总是有的”。
谁知圆圆却一点也不理会主管的好心，只是气势汹汹地说道：“我真的已经努力了！”
这句话彻底惹怒了上司，他对圆圆说道：“既然这已经是你的最高水平，想必你也没有更高的水平来做这个工作了，那么，从现在开始，你失业了。”
孙圆圆之所以被辞退并不是因为她的能力有多差，这不是造成上司气愤的原因，而是她面对问题推卸责任的态度。凡事不主动寻求方法而是一味寻找借口的态度，让上司觉得她并不是一个可靠之人。倘若孙圆圆不改掉这个缺点，在职场之中同样被辞退的情形将会持续上演。
如果她能够虚心接受他人的建议，端正自己的态度，承认自己的错误，我想没有人不愿意给一位刚进职场的新人一次机会，让她在磨炼中变得成熟。因此，职场中的女人应该记住一点：问题就算棘手，但方法总比问题多，我们要努力成为一个在工作中善于主动思考、潇洒解决问题的女人。
当面对一个问题的时候，我们不应该首先想到的是如何不去做，而应该意识到我们不仅要去做，并且要做好，因为极有可能这就是你的一个重要机遇。当别人无法做好，而我们能够做好的时候，自然会得到上司的青睐。
宁宁是一家公司的业务员，她们公司以家具销售为主，因为产品性价比很高，因此销路很好。但是也存在着一个问题，由于客户大多是老主顾，所以公司经常无法很快收到货款。
有一个顾客，买了20万元的产品，但是却总是以各种理由迟迟不付钱。公司先后派去了四五批人都是空手而归。这一次，宁宁和公司的另外一个员工也被派遣过去收账。
没想到这次刚到顾客的办公室，宁宁和同事就顺利要到了一张20万元的支票。她们十分开心，连忙来到银行提取现金，却发现账户内只有199900元。很显然，这又是对方的花招，他们给的是一张无法兑现的支票。
眼看明天就要过年了，如果放弃了这次机会，又不知道什么时候再能要到账了。这个时候宁宁灵机一动，自己掏出100块钱存到了客户的账户中，立刻就取出了20万元钱。
这件事情得到了老总的赏识，老总就开始关注宁宁，发现她不仅在这件事情上处理得很好，其他的事情也做得很棒。于是没过多久，就将她提上了部门经理的位置。
本来前面已经有四五批人没有收到款，客户本就狡猾，如果宁宁也只是空手回到公司交任务，按道理也不会受到什么批评。但是她看到了这次机会，想尽一切办法去做。而正是她主动做到了别人无法完成的任务，为她带来了好运。
解决问题的关键是找到一个最好最合适的方法，如果宁宁没能找到很好的办法，只是有想立功的心态也是徒劳。但坚信方法总比问题多，可以在初始的阶段抱着不放弃的精神，这样才有机会更好地解决问题。如果宁宁在问题出现的第一时间就回了公司交差，后面的好运也就没有了。
女人虽然没有强壮的身体，但是与男人一样拥有聪慧的头脑。因此在职场当中，女人千万要记得要依靠自己智慧的头脑，潇洒地解决一个个难题，用实力证明自己的能力。
