忠言未必一定要逆耳，保持平和的语气和心境，旁敲侧击、巧用暗示，往往效果更佳。
中国有句有古话：“成人之美，不送人之恶。”凡是成人之美的话，诸如激励人心、善意的忠告等都是受人欢迎和尊重的。反之，如果在与人谈话中，不但不成人之美，反而拆别人台，揭别人短，使人家的兴致成为泡影，损人利已，那就注定要引起他人的反感，不利于人际交往。
在职场上，同事是工作伙伴，我们不可能要求他们像兄弟姐妹一样包容和体谅自己。很多时候，与同事最好保持一种平等、礼貌的友好关系。作为职场中人应该知道，有些话不该说，有些事情也不该让别人知道。
1.关于薪酬待遇。
在现代企业里，薪酬保密几乎是通行的做法。有的企业明令禁止职员互相打听收入或公开自己的工资，有的甚至要求职员在相关工资保密条款的协议上签字。虽说工资必须保密，可是总有些消息灵通人士暗地里吹风，某某这个月涨工资啦，销售部的人均收入是其他部门的好几倍啦等。这些敏感问题，当然能引起众人极大的兴趣，口口相传，渐渐地，有些人的工资收入就成了公开的秘密。
也许有人会问，消息灵通人士的消息可靠吗？其实，尽管一般单位严禁个人公开自己的收入，但有些人还是很善于下“套子”，看似无意、实则有意地去刺探情报。例如，一些同事经常一起吃午饭，有人就会说：“哎呀，我这个月的工资怎么少了几百块，是不是单位效益滑坡了？”不够聪明的人就会纷纷地往套子里跳，一边讨论单位的效益问题，一边不小心地漏了口风。再看那个引发话题的人，只笑不语。
一般来说，单位要求工资保密，是经过深思熟虑的，可是各种小道消息的流传，把原有的平衡和秩序都打乱了。知道了别人的收入，就会忍不住在心里打起小算盘：“我干得比他多，凭什么挣得比他少？”由于种种限制，他们能做的，只有暗地里处处挤兑嫉妒对象。有些人受了排挤，却不明缘由，长此以往，同事关系会越来越复杂。
关于薪酬的小道消息为何如此禁而不绝？原因种种，其一是不患寡而患不均；其二是都有强烈的好奇心，越是藏着掖着，就越要弄个清清楚楚！
其实，在职场中，工资保密的好处有很多，如加工资了，不用请同事们吃饭、唱歌；犯了错被扣工资，没有其他人知道；挣得少的，不会被同情的目光所笼罩；挣得多的，没有被同事当做冤大头。既然这样，何必还要传这样的小道消息呢？
2.关于内部变动。
大凡单位里有机构、人事方面的变动，不可能不传出小道消息。正式的决定还没出炉，漫天飞舞的各式版本已把人搅得云里雾里。高管任免、机构重组、减员调动，件件关系到个人的切身利益，怎能不关心、不猜测呢？
“我可只告诉你一个人”，这句话真是太耳熟了。连小孩子都知道，一旦谁说出一个秘密，就不要幻想它不被传播。职员在没弄清事实真相时，往往会按照自己的理解加以诠释。
为了避免小道消息伤害职场环境，一方面每个职场中人都需要自律，三缄其口；另一方面，每个单位的管理层都应及时、真诚地开口说话，与其让谣言止于智者，不如让谣言止于公开。
3.关于各种隐私。
自己的隐私被当做小道消息四处流传，自己与同事议论别人的隐私……作为职场中人，恐怕或多或少都有过这样的经历。隐私的杀伤力极大，研究表明，竞争越激烈的企业，隐私越盛行，因为总有人能从给别人泼脏水中获益。
隐私本身是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则有可能非常敏感。以下列举的，都属于自我隐私范畴，需要善加保护的：家庭背景、与某人是亲人或者有朋友关系、与单位上层的某些人有较深的渊源、一些与众不同的思想、与上司的私交、与传统和环境相悖的生活方式以及自身的某些历史记录等。
同时还应注意其他方面，如，即使是私下，也不要在单位范围内无论是办公室、洗手间还是走廊谈论私生活；除非已经离开了某家单位，才可以和从前的同事做交心的朋友；说话一定要谨慎，工作中的机密必须守口如瓶等。
4.应对策略和底线。
（1）远离闲谈。
无论谈论的话题多么有趣，闲谈都是终结职业生涯的致命武器。什么是有用的，什么是没用的，一定要分清楚，辛勤工作的成绩，可能会因几句闲谈而抵销掉。
（2）学会闭嘴。
让人觉得你很懂事、知分寸，最好的办法就是知道什么时候该闭嘴。参与讨论当然是件好事，但如果总是在说些过时或者提过的事情，那还不如什么都不说，讨论的时候最好让人感觉像是在分析别人说的话，而且无论何时，都切忌对同事大声吼叫。
（3）坚决说“不”。
对待特别喜欢打听别人隐私的同事要“有礼有节”，不想说的坚决说“不”。须知“隔墙有耳”，打小报告的人正在寻找材料好去告密，自己的吐露为他的溜须拍马正好提供了素材。
