坎坷的道路上可以看出毛驴的耐力，患难的生活中可以看出友谊的忠诚。
—米南德
能力，是我们行走职场的通行证，是取得成功的必备条件，有能力者有发展空间，有能力者获得利益的机会也更大。
忠诚，是做人的品质，是对个人的身份、职务履行职责，不同的身份决定了你不同的忠诚对象。在工作中，你的忠诚代表的就是和老板“一条心。”
俗话说，“求职靠才能，升职要忠诚”。这句话有点像“IQ决定你求职，EQ决定你升职”。忠诚是双重的，不仅要忠诚于工作，任劳任怨，更要忠诚于上司，推心置腹。如果你对上司有一次背叛，那么一辈子都别指望他会提拔你。
刘子强30岁出头，在公司做技术经理。他戴无边眼镜，穿一身土黄色的夹克，下面是一条常年不洗的牛仔裤加一双休闲皮鞋，典型的技术高手范儿。三年前，他帮助公司解决了两个很大的技术难题。当年的年会，大中华区的总裁拍着刘子强的肩膀说，有前途！大家频频举杯，大家和他自己都觉得，小子机会来了！但是两年过去了，身边的人噌噌往上升，很多水平不如他的人都已经成为高管，只有他还是纹丝不动。
对于职场，刘子强的想法像山楂树之恋一样单纯，他觉得职场就是一个靠本事吃饭的地方，只要提高能力，没有必要主动提要求，一切都会有的！但是又过去一年，他的技术越来越好，晋升之路却越来越长。他的问题很简单，为什么我什么都不要，一心只想把事情做好，却没有晋升？
万般无奈，刘子强找到自己做企业培训的朋友寻求帮助，朋友的答案令他大吃一惊：就是因为他“什么都不要，一心就想把事情做好”。原来在职场当中，他违背了一条职业发展的黄金定律——“在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越好。”
在朋友的点拨下，刘子强开始有意识地在领导面前表现出自己的忠心，除了尽职尽责干好自己的本职工作以外，他也在同事和领导面前积极表现，尽力带动团队氛围。果然不出朋友所料，两年没有获得晋升的他两个月后就被调任升迁。
即便个人能力不差，刘子强也并没有在职业上获得更高的发展。以其能力来说，他是领导身边不可或缺的能力骨干，但是埋头于工作的他并没有表现出足够的忠诚，以博取领导信任。而后来在朋友提示之下，领导对其升迁态度上的转变，恰到好处地体现出领导对于员工忠诚的重视。阿里巴巴首席执行官马云认为，做企业也好，做员工也好，都应该学会做人。
一名员工要想在众多的同事里脱颖而出，必须用高于他人的业绩来证明你的能力，只有能力出众，你才可以引起领导的重视。但是如果一个员工要想获得升职加薪的机会，就必须依靠自己的忠诚来获得领导的信任。
正大青春宝药业有限公司总裁冯根生出身于医药世家，14岁时进入著名的国药号“江南药王”胡庆馀堂做学徒。在那时候，他就认识到规规矩矩做人、忠诚办事是很重要的。
在做学徒期间，他经历了一件怪事儿，他在扫地的时候，经常捡到钱。其实他知道有时候是客人不小心落下的，就算自己偷偷放起来也没有人会发现。但是冯根生并没有这么做，每次他都是顺手把钱放在抽屉里，第二天一早交给师傅。一年多以后，好像就没有了。
十几年以后，冯根生的师傅已到耄耋之年。1960年，当师傅快去世的时候，冯根生最后一次去看他。他的师傅把他叫到床边，他说：“根生啊，你还记得吗？你在当学徒的时候，扫地时捡到钱，你都交给我了。今天我告诉你，这是老板要考你，一共试了你15次，你每次都交。15次以后，老板就说了，这个小孩是诚实的，他捡来的钱都不要，还会去偷吗？”
忠诚，是一个人最根本的做人原则，是决定你一生事业成败的关键。一个具备忠诚品质的人才能够成就大事业，而一些不忠行为会影响你一生的发展。无论从哪一种意义上来讲，忠诚决定人生。只有员工对公司尽忠，事情才能做好。
一名员工，只要他具备了对公司、对工作的无限忠诚，就能够在工作中焕发勃勃生机，从而激发强烈的进取心和求知欲，通过不断学习提高自身能力，最终成为一个德才兼备的优秀人才。相反，如果他是一名不忠诚的员工，那么，即使他的能力再强，对于公司而言也是毫无价值的，甚至还会给公司带来损失。
坚守忠诚，你可以获得更多的发展机会，为公司创造更多的财富，实现自己的价值，成就事业；否则，你就会为此付出沉重的代价，失去做人的尊严，失去发展的机会，更谈不上成就事业了。因此，任何时候都不放弃忠诚。
