大学毕业生在面对就业时，既要有理性地适应竞争的心态，“胜不骄，败不馁”，平和、清醒、踏实、稳重；更要有积极地应对竞争的心态，前者是基础与内在，后者是态度与行动。首先要树立赢得竞争的积极态度，在心理准备上不能仅仅定位于找到一份工作，而应该定位在找到最好的和最合适的工作，这是赢得竞争性工作岗位的心理前提和心理动力；其次是做好为赢得竞争而付出“代价”或努力的积极心态准备，不能对残酷的就业市场抱有侥幸心理。而对竞争性的就业市场，你付出的“代价”和努力越大，对理想工作岗位的接近程度越高，就越有可能赢得这个岗位。同样也不能在“先就业、再择业”（或先图就业、再图发展）的消极态度下，将自己必须付出的“代价”和努力在时间上向后推迟，这往往会付出更大的“代价”和努力。
高水平的工作分为找个好工作、找到工作后干好两种。前者更重要。前者也需要找到工作后干好，但比没有找个好工作的干好自然不同，起点、基础、档次、收获都不一样；而且容易很多，可以不用那么努力、勤奋、辛苦，偶尔也可以不干好。好工作中的干好与不好工作中的干好，自然完全不同。找的工作不好，当然还可以跳槽，但毕竟有打折扣之感。最好是一鼓作气、一劳永逸，找个好工作，无须再换单位、换工作，岂不更美滋滋？就是换起来也更容易，而且还有了经济、能力、名誉等基础，下一个企业更欢迎、重视；而且有底气，输得起，可退可进。
那么，究竟理念如何打破，脑子如何清洗，自我如何超越，性格如何完善呢？过去的、别人的、常见的、传统的、陈旧的、死板的观点、现象、规律我们肯定要否定、轻视、放弃、突破，要自己去寻找那条少人去走的“捷径”，或者说叫“剑走偏锋”。比如在校学习时对校外实习与社会活动过于轻视、对自己将来的工作性质与方向没有认真考虑、光想回基层锻炼或立志去内地做贡献、打算找一个传统的机关或学校混日子、先拿一个最低工资干着再说、把希望寄托在将来的“跳槽”与换单位换工作上、觉得自己是女的或不太漂亮或学历不高或学校不好或成绩中等就不敢与男的与美女与博士与北大毕业的与班上第一名去竞争、觉得自己是应届毕业生没有工作经验那么单位肯定不欢迎、觉得自己条件一般就不敢找大公司不敢要高工资、觉得求职的方式方法态度技巧并不重要、只知道去人才市场找工作、只知道把简历“天女散花”般投给各个单位结果如石沉大海毫无回音、老是觉得自己怀才不遇却不主动去找能帮助你的那个“贵人”、遇到一点挫折就泄气、老是忽略细节、自身在性格为人修养习惯等方面还有很多致命的毛病、不敢有雄心与野心、舍不得尽量多投资在求职上、对机会不懂得抓住似乎无所谓、应聘时做无谓的手软退却与谦让、缺乏信心与热情、求职的准备不够充分计划不够仔细……这都是不行的。
那么，好的理念、正确的求职做法又有哪些呢？正如下文中具体写到的，在态度上，要把握自我，考虑爱好、特长，找准方向；要忘记过去（自己的、别人的）；不要重复，不怕失败，决不放弃；要做出好地域、好企业的选择；要确定高目标、高期望值；各方面都要舍得投资和付出；要抓住信息与机会，善于抢工作等。在行动上，要有完美计划、充分准备、精心调查；要直接上门，直接找老总，善于应付各种公司及其老总；要注意细节，利用基础，发挥优点；要写出用心、有个性的精彩求职信与简历；要掌握面谈技巧等。在客观条件上，要客观看待，不要太拔高其作用；要认识到内在素质比外在的东西更重要；还要合理、适当运用使之产生最佳效果等。
□把握自我，考虑爱好与特长，找准方向
上文我们提到要超越自我，这里我们再谈谈把握自我。它们两者并不矛盾，都建立在认清自我的基础上，都很重要，也都需要。
古希腊特尔斐神庙铭文上说：“认识你自己。”认清自我是说起来容易、做起来困难的事情。中国远古大贤老子说：“知人者聪，自知者明。”知人之聪相对还容易一点，自知之明却是很难得的。古今中外许多非常有本事、了不起的人，却经常因为缺乏自知之明，只看到别人的毛病、看不到自己的毛病，只看到自己的优点、看不到自己的缺点，只看到自己的一般表现，看不到自己的特色、个性，结果还是存在许多遗憾、不足，甚至酿成严重祸害。
中信出版社2001年引进的美国作家斯宾塞·约翰逊所著全球第一畅销书《谁动了我的奶酪：一个在工作或生活中处理变化的绝妙方法》，虚构了4个性格、追求、行为完全不同的角色：老鼠嗅嗅、匆匆，小矮人哼哼、唧唧，他们代表我们人生的不同方面，即简单的一面和复杂的一面。我们每个人都具有这些不同的方面，不论我们的年龄、性别、种族和国籍如何。有时我们的行为像嗅嗅，他能及时嗅出变化的气息；或者像匆匆，他能迅速开始行动；或者像哼哼，他因为害怕变化而否认和拒绝变化，这会使事情变得更糟；或者像唧唧，当他看到变化会使事情变得更好时，能及时地调整自己去适应变化。该书中写道：“不管我们选择哪一面，我们都有共同的方面，那就是：需要在迷宫中找到自己的道路，帮助我们在变化的时代获得成功。”
在这里，嗅嗅代表反应敏锐、富有预见的那一类人；匆匆代表行动敏捷、操作性好的那一类人；哼哼代表固执保守、坚持己见的那一类人；唧唧代表头脑灵活、善于改变的那一类人。应该说，他们各有自己的优点、缺点，但要说能干好事情，自然只有哼哼差一点，而把嗅嗅、匆匆、唧唧三人结合起来就是最完美的了。我想，他们只要有自知之明和知人之明，彼此知道自己和他人的优点和缺点，就能认清自我，也就能把握自我、超越自我了。所谓把握自我，主要就是坚持甚至强化自己的优点、特点，并在工作、学习、生活中利用起来、发挥出来，找准方向；所谓超越自我，就是改变自己的缺点、弱势，适应工作、学习、生活中的各种变化，打破常规，与时俱进，从而寻找到你的新“奶酪”。
在求职就业上，我们所说的认清自我，就是要求有自知之明，既要看到自己的优点、又要看到自己的缺点，既要看到自己的一般表现，又要看到自己的特色、个性，并在此基础上进行综合考虑，适当调整，为寻找到并得到一个理想的企业与工作而成功利用。于是，你有时需要打破理念，超越自我，完善性格，突破过去的、别人的、常见的理论与规律，通过一条少人去走的“捷径”而事半功倍，如愿以偿，找到不轻易出现的好工作；有时也需要把握自我，从自己的实际情况出发，头脑清醒，踏踏实实，辩证统一，考虑自己的爱好、特长、个性，找准合适自己、自己能干好的工作方向（包括性质、风格、类型，也包括单位、职位）。将超越自我与把握自我、找好工作与合适工作结合起来，这才能算是一个比较睿智、合理的求职规则。
而这就需要你在求职应聘之前，先要分析自身各方面情况，考虑你想进、能进什么企业，该企业属于什么行业、你进去后具体干什么职位等实际内容，进行认真的计划与调整，知己知彼，这才会没有后顾之忧。自然，我们不回基层、不去内地、不进学校，我们还是得留在东南沿海发达地区的大城市里，想方设法进大公司、拿高工资；我们不去人才市场、招聘会、乱投简历地找普通单位、职位，而是直接上门、直接找老总；我们没必要担心自己学历不高、学校牌子不响、应届毕业没有工作经历；我们敢于要高工资，善于抢好工作……这些想法、做法都没有问题；但是，难道我们就不要考虑自己的爱好与特长、个性是否符合该单位、职位了吗？文科毕业能去做IT业工程师吗？学航天专业的能到中央电视台当娱乐节目主持人吗？外向性格的人比起内向性格的人来当然更适合干推销等业务，内向性格的人留在办公室里做文案却是比较合适的。你虽然是学理工科的，但你长期做学生工作，担任过多年大队长、班长、团支书、学生会主席之类，组织活动能力强，口才好、胆量大，有人缘、风度，这就更利于从事管理、组织工作，将来还可以考虑从政，当今中国领导人多数是理工科出身，我们原以为更容易出大官的文科专业出身的反而不多。而中文系、新闻系毕业的，在著名网站干编辑、记者久了，对计算机与网络技术、市场经营与开拓熟练了，几年后自己创办了大型网站，事业搞得红红火火、大发其财的，如今也大有人在。博士、硕士毕业的，学问更好、理论更强，也许更适合做更专业、高科技性工作；本科、专科毕业的，更活泼、热情、大胆、灵性，也许更适合做销售、外派、公关等业务。往届毕业、有工作经历的，经验丰富，工作起来入手快，态度更扎实、稳重；应届毕业、没有工作经历的，却敢于创新、点子不断、潜力无穷。来自下层清贫家庭、为人质朴勤俭的，可以安排他（她）去财务室上班；家庭富足、用钱豪爽的，可以安排他（她）去联络部效力。
所以，留在沿海地区、大城市里，直接上门、找老总，进大公司、拿高工资等，这个基本方向（甚至是原则）是不能变的；但是，你还得根据自己的爱好、特长、个性，考虑具体进哪一类公司、干哪一类工作，这样会更适合、亲近自己，自己会干得更轻松、如意、舒畅、愉快，将来更容易出成绩、有进步、创奇迹。而大型企业一般都是综合性、全面化的集团单位，各种职位、工作都有。所以，就把握自我、找准方向而言，更重要的不是找什么企业，而是在确定这个企业后，再考虑求什么职位。当然，人的爱好也会调整、特长也会培养、性格也会改善、能力也会提高的，这些因素你都要在求职过程中综合、全盘考虑。
另外，要是把握了自我，能考虑好自己的爱好、特长、个性，在求职应聘的过程中还有一个重要用场，那就是在具体的就业战术、行动上，有一条说，“微观取胜”，还有一条说，“基础显能”，最终细节很重要、发挥很重要，你的基础（各方面的综合情况，当然就包括爱好、特长、个性等）很重要，如何尽量避免自身在性格为人修养习惯等方面的毛病、让优点尽量体现，对于你能否最终得到这个理想的职位必然非常关键。前文说的，“条理清楚、配合迅速，善于做人、懂得礼仪，口才超群、能力全面，性格良好、举止文明，机智灵活、手脚麻利，朝气蓬勃、开朗轻松”等，这是优秀、高明的就业战术与行动的重要组成部分之一。
《你值多少钱：好形象是你的无价宝》（朱彤编著）一书中说：“找到了自己的所爱，是幸福的。就像在情感上找到了自己爱的人，在工作中找到了自己爱干的事，也是同样幸福的。”研究表明，人们对自己感兴趣的事物，总是会产生强烈的积极进取的意念，总是要做得更好一些；而对讨厌的事情，则避之惟恐不及。解决一个很感兴趣的问题时，灵感会源源不断地涌现；而从事讨厌的工作时，脑子会发木，无法产生良好的创意。
星巴克咖啡的创始人和董事长霍华德·舒尔茨，在创办星巴克之前，本来有一份稳定的、收入很不错的工作。但是当他接触上了一种特殊的高级的咖啡烘焙方法时，他就迷上了这种咖啡。他迷上了这种咖啡纯正的浓香的味道，以及它所代表的那种生活和文化。结果他放弃了自己原来稳定的工作，投入到了创业的冒险家之旅中，即使身边许多人反对，他也毫不动摇。经过多年的艰难努力，他终于实现了自己的梦想，把这种高品质的咖啡推广到了全世界。
创业如此，就业亦是如此。你要是真的具有某种爱好、兴趣与特长，并且如今又是在应聘这样一种符合你的爱好、兴趣与特长的工作，那你肯定比其他竞争者更有优势，你肯定更容易打动人家老总，将来你去工作时也肯定干得更好，心里也更快乐。
若是说得更彻底些，我们的爱好、特长、个性，原本就始终贯穿在我们的任何方面、任何时候、任何地方，也始终贯穿在我们的就业整个过程中，深深影响着我们自己，也深深影响着我们的就业成败、好坏。
所谓“钟鼎山林”，每个人的爱好、特长、个性不一样，并无高低、优劣差别。不管谁都会有爱好、特长的，你的爱好、特长在这个方面，我的爱好、特长在那个方面；你的个性是这样，我的个性是那样。但不管谁的个性中，都是既有优点、长处，又有缺点、短处的。关键一是如何利用爱好、特长；二是对个性如何扬长避短。就求职应聘来说，那就是一要找到适合自己爱好、特长、个性的单位与工作；二要发挥自己的爱好、特长为得到这个工作而努力；三要在找工作时尽量表现自己个性好的方面、尽量避免自己个性不好的方面（但不是掩盖，更不是欺骗）；四要考虑不管是现在找工作还是将来干工作，都得调整爱好、培养特长、改善性格、提高能力，这对你一定大有裨益。
但是，对这句话的理解你也不能钻牛角尖。完全依靠兴趣、性格、专业、特长之类来选择职业，也存在很大盲目性，而且无形中为自己设置了障碍、限制了机会。有时候一味从兴趣、性格、专业、特长之类出发，“一叶障目，不见泰山”，仓促之间作决定，也可能会导致长期被动。适合做什么不适合做什么，不能完全凭自己心性。一个精明细致的谋划是成功的唯一途径。而且，从另一方面来看，也很少有人能从事百分之百契合自己各方面情况的工作；调节好自己的心态，详尽规划自己的职业道路，才能获得职场上的成功。再说人是有潜力的，特别是年轻人。人也总是很容易受外界诱惑和影响，特别是年轻人。你有些才干、爱好、潜力可能连自己都还没发现。你的性格、兴趣、专业等也可以纠正、改变、丰富。而社会、职场、公司、办公室也要求你最好是、甚至不得不这样做。有时，你找的工作表面看来与你的兴趣、性格、专业、特长之类不大符合；但说不定你在工作的过程中还可以学到很多东西，从而锻炼、提高自己。甚至，歪打正着也有可能。我只是强调，你在求职时要尽量考虑这些因素，最好别轻易放弃或改变，但也得具体情况具体分析，灵活变通、见机行事方可减少遗憾。
不管怎么说，了解自己的人最有力量。因为他们善于发现自己的优势，并把它发挥到最合适的地方。古人云：“良禽择木而栖。”找到合适的工作环境，才能避免水土不服，才能在事业生涯中发展壮大。
□忘记过去
中国人有句古话：“忘记过去就等于背叛。”人不能完全忘记过去、忘记历史，那是忘本的，也是危险的。但是，人也不能一味沉溺、留恋过去，一味被过去所束缚、干扰，那也是无法超越与进步的。特别是作为年轻人，一定要面向现在、将来，而不是过去，不要老是像老头、老妇一样唠叨你的历史。必须如喝了孟婆汤，前尘旧事掷于脑后，忘记所有经验和经历，不时进行新的尝试和争取。
