当然也会有个别人把期望值定得很高，却是盲目决定，毫无根据的“游戏情绪”，那才是真正的眼高手低、好高鹜远。没有什么基础、信息，也没有什么方向、技巧。就像有些高中毕业生，平时分数在班上倒数一、二名，反正连专科都考不上，填高考志愿时干脆把北大、清华都写上去。那只能贻笑大方。同样，本来你的成绩很好，却不敢报考重点大学，那也是很傻瓜很可惜的。又比如就求职说，你把期望值定为月薪8千元，却只懂得跑到人才市场、招聘会去找工作，试问这些地方能找到这样高薪的工作吗？显然很渺茫。不但高薪工作很少去这些地方要人，而是你得主动找上门；而且这些地方人山人海、万头攒动，无数人在竞聘一个岗位，录用比例极低，对你而言更加可能性很少。
我们提倡，要敢于定高期望值，定得越高越好；而且定的期望值范围越窄越好，也就是越具体、越明确越好，那样成功的机率更高。比如说你是想要月薪5千元还是1万元？如是前者，就定6千元到8千元；如是后者，就定至少1万元。你要是把期望值的范围定得太宽泛，如定500元到5000元，那99％都会去找500元的那份工作。
一旦你确定了高薪水的期望值，那就不能去人才市场、招聘会找工作了，而是要把目光锁定那些著名企业，直接上门、直接找老总应聘，这才有可能得到那么高的薪资。
我们既要敢于、又要善于确定高目标、追求高期望值。要经过认真思考、仔细调查、具有理性，要确定得合适、准确、可行。确定以后，更重要的还得制定合理计划与步骤、努力行动，采取尽量高妙的方式方法去达到这个目标。
□要极为重视，各方面都舍得投资和付出
我在上文中说过，找工作，这是一次性投资、永久性回报的项目，而且绝对是回报率最高的投资。你能不重视吗？能不舍得投资和付出吗？就像“养兵千日，用兵一时”一样，你读了10几年书，活到了20几岁，难道为几月、几天、几小时的找工作（甚至不过是时间很短的几次找工作）就这么随便、苟且？就像下注，你能不好好下？
不言而喻，就业投资是人生中最重要的、最值得的、最划算的、最见效的投资。就像工业、商业、农业等一切生产或流通领域一样，现在的投资和将来的收益往往是成正比的，花得多才能赚得多。只要你舍得投资，又善于投资，求职的质量高，你就一定能够得到一份理想的职业，你所花的那点钱与时间绝对物有所值。相反，你要是在求职上舍不得投资和付出，或是不懂得怎么投资、求职的质量低，那是很难获得企业很好、待遇很高的工作的。
试问，你为什么愿意花半天时间去挑一件只穿一天的衣服，愿意花几天甚至几星期的时间去讨论只须两、三天的旅行计划，愿意花几个月去等待才几天就结束了的世界杯足球赛，愿意花几年甚至十几年时间去争取通过才要两个多小时的英语四级考试，却不愿意多花点时间、精力在可能影响你一辈子、并且是影响你方方面面的找工作上？
试问，你为找工作而曾经长期、真正在一家或两家效益、名气非常好的企业实习过并有不错表现吗？你为找工作而用心调查、研究过5到10个大型企业的主要资料吗？你为找工作而投资过1000元甚至更多吗？你为找工作而制订过10000字以上甚至数易其稿、数种版本的详细、认真、有效的计划吗？你为找工作而写过10种以上版本的简历、求职信吗？你为找工作而找过5个以上的总经理吗？
这个世界上的人要想成功，第一是用脑，第二是用力。当然两者都用那是最好的。但不管怎么说，用脑固然重要，用力同样重要。舍得投资，那是你的态度、你的为人。《你值多少钱》一书中写道：“推销自己和任何工作一样，并不是轻而易举的，因为这个世界上想要推销自己的人太多了。如果你不比别人聪明多少，那么别人推销一百次，你就推销两百次，也一定能成功！”
在这里，投资不但包括时间、精力、金钱、血汗、心思等的付出，还包括了相关方面经历、经验、渠道、信息、知识、才干等的积累。你只有尽量多地投资和付出，才会有尽量多的收获和所得。
在第二章的五个高薪要素中，所谓“投资最多”，因为工作将对你造成至深的影响、有至大的作用，薪水多少牵涉到你的方方面面；且它也是一次投资性、永久性回报的项目，相对的小付出、大收成；况且你学习这么多年，目的却就在这一次当中完成，你能不用最大的心、投最大的资吗？
在第二章的五个高薪要素中，所谓“行动最强”，也就是要一心一意、全力以赴，把自己的所有本事、资源都用上，拿出最漂亮、最出色的发挥，得到最好的结果。要主动出击，灵活应付，持之以恒，充满信心，充分准备，完美表现。要在战略战术、方法行动上齐努力，以出手最早、付出最多、速度最快、技巧最高、捷径最妙，最终攻破要关，取得成功（也就是抢夺最高年薪职位）。
要找到惬意的工作，必须当作自己重中之重、首当其冲、压倒一切的任务，主动出击，持之以恒，一心一意，付出相当多的时间、精力、血汗，要不惜任何代价，全力以赴，实施最强的行动。所谓“不惜一切代价”，也就是要全身心的付出，百分之百的发挥，“不到长城非好汉”；也就是“高薪要素”中所说的“投资最多”；也就是“高薪口诀”中所说的“志在必得，背水一战；伤筋动骨，力挽狂澜”。
舍得花钱、花时间、花精力，还要把钱、时间、精力花在该花之处、该花之时，按照本书所给的科学的求职规则和步骤，认真调查（寻找并了解、研究好企业），确定目标（把某一个或某两个好企业认定为进攻对象），精心准备（包括战略战术、硬件软件、物质精神等），制订计划（让步骤与注意事项条理化并形成文字），把握心态（认清自我，完善性格），运用技术（直接上门、直接找老总、注意细节、运用好自己的基础等），不断地寻找良机、创造良机，不断地完善、努力，从而得到最好的工作，获得最佳的效果。
□抓住信息与机会，善于抢工作
人在江湖，身不由己。职场不相信友情，不存在**。自始至终，与其肝胆相照，不如淡淡而交，遵守游戏章程，靠实力说话，不搞华而不实的东西。求职就是淘汰赛，你死我活，鱼死网破，不会双赢。所以要去抢夺，不要手软，不要无所谓，不要做毫无意义的退却与谦让（当然，竞争也要公平规矩、光明磊落，千万不要弄虚作假、不要搞阴谋诡计），除非你不参加，除非你不想要这个工作，除非你脑子有问题。一定要锁住最高目标。“奶酪越好，你就越想抓住它。”（《谁动了我的奶酪》）正所谓本节题目所说的“态度第一”，主观意识、自身努力非常重要，就是强调进攻性，而且是强攻，要敢于抢工作、善于抢工作，这是新就业战略的精髓。主动出击加率先出击，善于还要敢于抢工作。
我们大家都知道，推销最常用的方法就是主动出击。找工作也是如此。等别人来发现你，只怕要把头发等白了。所以，你应该变成像堂吉·诃德（西班牙作家塞万提斯同名小说的主人公）那样的勇士，挺起长枪（胆子大）和盾牌（厚脸皮）向前冲！
据某机构调查结果显示，美国有55％的人对工作满意，上海只有12％的人对工作满意。这是抢工作的思想基础。它一方面表明上海人普遍更不安分；另一方面也说明大多数人不会找工作。试想，你要是会找工作，还会继续呆在自己那个不理想、不满意的岗位上吗？再说，在这仅有的对工作满意的12％的人当中，还有老板对他们不满意的。那你还会说“没有空位置等着我”吗？
你所抢的工作，是你通过努力，抓住各类信息、各个机会所了解到的。你到处活动，不断关注，从各条渠道、各种关系那里知道什么单位好，什么单位需要人，什么单位可以进人，什么单位正准备进人，什么单位还没有确定进谁，什么单位你有一定把握抢得进去，然后或利用时机或创造时机，迅速采取抢的行动，就像记者抢新闻那样快。它需要你有像狗一样灵醒的鼻子，狼一样清晰的耳朵，鹰一样锐利的眼睛，猴一样敏捷的手脚。
怎么抢？最好别去人才市场、招聘会，那里不会有好工作的；不要成群结队行动，必须单枪匹马干，求职绝对是个人行为，而非集体行动，尤其是高薪就业，目标直接瞄准“大买卖”的职位，绝对是排他的、“神奇”的、“神秘”的；不要通过亲戚、朋友、老师、熟人介绍，不要依靠他们的提携、关照，不要有其他人意见的干扰，而是靠你自己的真本事，老总会更喜欢；跳掉人事经理，他没有用人权，他只会刷人；直接上门求职，直接找老总，善于应付各种公司及其老总，这是高薪就业的“华山捷径”、“绿色通道”。让老总单独为你设立位置——这时你就不再是1／1000、1／100、1／10的竞争，而是独一无二、没有对手了。因为这样是让老板先认可了你的人；一旦认可，什么都好说。而且，在这种情况下，不但你进了单位，还成了老板的亲信，工资也最好开，将来加薪也不难，于是高薪也就被你抢到手了。
找好工作、拿高薪水，最容易的方法就是直接上门，抢夺优越职位。根据上述原理，至少有90％的空位子为你留着。你就要去把那些不合适此职位的、不喜欢此职位的、干得没有起色的、老板不满意的……种种人都从该职位赶走；你要去告诉老板，你比他（她）做得好，并且把你的本事显摆出来，证明给老板看确实如此。相反，找好工作、拿高薪水，最难的方法就是去人才市场、招聘会，通过亲戚、朋友、老师、熟人介绍，找人事经理。所以你就更要抢工作，要好好利用抢工作的巨大作用，充分发挥抢工作的各种技巧。另外，好工作也不是随时等在那里的，就像美女一样，追求者非常多，这就需要你去竞争，去把你的风度亮出来，超越你的所有对手，尽量快、尽量早地抢到手中。你不能示弱，不能胆怯，不能承让，不能马虎，不能落后，不能拖拉，百分之百施展才干，有时还要运用智慧、采取技巧、调整战术，坚持到最后——胜利，或是失败。
找工作就是要全力以赴，百分之百发挥，把自己最好的一面显示出来，把自己的才干、学问、专业、人品、性格的优点都表现得淋漓尽致、完美无缺，并且符合你所要应聘的单位及其职位，给老总看，给具体业务部门负责人看，给面试人看，让他们对你非常满意，觉得你正是他们要找的人，非录用你不可。千万不要留一手，不要假谦虚、装矜持，在职场中这毫无必要，只能反映你并无真正的本事。不要脸皮薄，那无形中给你自己设置了许多障碍。朱彤所著《情商决定成败》一书中又说：“宽容的好处在于避免不必要的争斗。而过度的宽容就是软弱，它不但无益。并且有害。”鲁迅先生则说得更刻薄：“忠厚是无用的别名。”因为一旦你故意留一手，人家就看不到你最好的一面，甚至看不到他们需要你所具有、也正是他们所需要的方面，就会对录用你有所犹豫；而若是另外有个应聘者做得比你好，即使他的整体实力不如你，但他们觉得他更合适自己，也就会舍你而取他了。
越是好的东西，越不容易得到手。越是不好的东西，越容易得到手。同样道理，越是随便找得到的工作，档次自然越低。不是依靠进攻、强攻、抢夺得来的工作，工资水平一定很低，待遇绝对不会很好的。
也正因为如此，如果你很胜任现在的工作，觉得过于轻松，毫无挑战性，又没有什么可学的新东西，那你的工资一定偏低，因为你的能力、才干大于你的职位、报酬；相反，如果你在工作中老是觉得有压力，觉得忙，有事做，那就说明你工资合理甚至还偏高，因为公司已经给了你够多的报酬了。
选准求职的时期，在抢工作中也很重要。俗话说“金三银十跳槽月”，每年3月与10月是在岗人员跳槽的高峰期，也应该是广大应届毕业生求职的最佳时机。
职场只相信实力，抢工作千万不要弄虚作假。你是什么样就是什么样，你的优点、缺点，你的主观努力、客观条件，必须实事求是，严肃认真。是本科学历别搞成硕士，学历史专业别变成学外语，是一般院校毕业别说成重点大学，只实习过半年的不要编造兼职了两年，计算机连一级都没过的不要买个假的二级证书。自身可以努力，能力可以提高，但人品非常重要，属于根本性问题。要是弄虚作假，即使暂时蒙混过关，但一旦曝光，最后结局更坏。“若要人不知，除非己莫为。”你即使搞到了一个“硬件”，但在实际工作中，不行还是会不行的，所以你也很容易露馅的。何必做这种傻事？
同样，抢工作千万不要搞阴谋诡计，那比弄虚作假的品质更坏，危害更大，影响更差，将来结局也只会更惨。竞争就要凭真本事，堂堂正正，不欢迎下三滥的伎俩，什么拔高自己、贬低别人，什么两面三刀、阳奉阴违，什么打小报告、搞小动作，什么肆意中伤、造谣污蔑，什么笼络人心、贿赂讨好，什么挑拨离间、口是心非……都是不应该、不可取的。
□主动、认真、热情、自信、坚持
这几个词的意思非常明白，其实并不用我做过多的分析。主动（进攻）、（态度）认真、（充满）热情、（保持）自信、坚持（到底），这是一个成熟的求职者的几个主要心理素质，或者说是“智商＋情商＋薪商＋职商”的共同体，是本节上文中提到的数条就业战略的综合体现，是就业态度的主要几个内容，也是下一节要分析的就业战术与方法的心理基础、主观准备。它总结就业者态度，开启就业者行动。
唐代大诗人李白的诗作中写道：“天生我才必有用。”鲍比·迪波特在《定量学习》中说：“在学习方面，最有价值的财富是一种积极的态度。”玛丽琳·金（美国奥林匹克五项全能运动员）说过：“热情＋远见＋行动是成功的等式。”她还说过，敢于想像你想成就的事情。得国大诗人歌德也说：“大胆包含了天分、力量与魔法。”《工作对学校要求些什么》的报告中则写道：“一个发育很好的头脑，一种学习的热情，以及把知识融合到工作中去的能力，是通向未来的关键。”贝蒂·杨斯在《自我尊重的六个关键要素》中也写道：“当学生达到他们的目标时，动力与能力就会猛增。”
许优所著的《麻辣三国：以三国故事为底料，麻辣风味的职场成功学》（京华出版社）中写道：“当今时代，老板用人的最大原则当然是要为了他赚钱，而不是请来伺候，因此他们更喜欢那种积极主动并富有挑战精神的人。”毛勇所著的《高效人士的7种能力：世界500强企业最重视的领导和员工的品质》（京华出版社）中也写道：“在工作中必须有目标、爱心和好的工作态度。”说的都是这个道理。
新西兰三位前奥运会田径赛冠军的教练莱迪亚德先生说：“才能并不是特殊的，每个人都可以做到，关键是动机。”有了动机，就有了态度，就有了行动，就有了爆发力。也正是他，帮助了他的几个运动员发展了自信心，勇气倍增，敢于拼搏，再加上科学的训练、合理的方法，他们最终获得了很大成功。
