“手莫伸，伸手必被捉。”这反映了中央要让官员“不敢腐”、“不能腐”的决心；同时，这也是一句警告，一句诫勉。警告那些心存侥幸、心术不正之人；诫勉那些面对诱惑，心生贪念、跃跃欲试之人。常思贪欲之害，常怀律己之心。对于欲望的控制，除了个人要提高自己的道德修养，社会也需要大力弘扬正气，引导社会风气朝着风清气正、规范有序的方向发展。
很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势下做好工作的本领，面对新情况新问题，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，还是习惯于用老思路、老套路来应对，蛮干盲干，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。这就叫新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。
——2013年3月1日，习近平在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话
新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用
——加强学习，克服本领恐慌
如今的时代处处充满压力和竞争，特别是年轻人面临着巨大的竞争压力、就业压力。现在的大学生们求职时普遍感到焦虑、迷茫，一种叫“本领恐慌”的心理状态悄然占据了他们的心理空间。有一本书，书名就叫《本领恐慌》，其主题就是：人所面临的最大恐慌就是本领恐慌，在这个竞争激烈的时代，人们必须起而自救！如何进行真正的学习革命，优化本领投资，迅速提升本领，这是时代的焦点。
“本领恐慌”这个概念在中共历史上第一次出现，是在1939年毛泽东在延安学习运动时的讲话，刊载在《毛泽东文集》（第二卷）《在延安在职干部教育动员大会上的讲话》。当年，党的领导干部大多数出身农民，又是在严酷的战争环境中成长起来的，缺乏系统的学习。当抗日战争进入相持阶段，党的工作任务有了许多新的变化时，原有的“本领”不能完全适应新的形势，问题就暴露了出来。针对这一情况，毛泽东提出了“本领恐慌”问题，意在告诫广大干部，要适应新的形势，抓紧学习，增加本领，迎接革命高潮的到来。这一讲话，成为中共在延安开展干部学习运动时的重要推动力。
面对日新月异的知识经济时代，面对层出不穷的新生事物、新的问题，面对全面深化改革的任务目标，作为肩负重大历史使命的领导干部，不能以其昏昏，使人昭昭，而应具有驾驭全局的能力。延安学习运动的经验说明，消除本领恐慌，根本的应变之道是学习。只有通过读书学习，才能让更多干部具有睿智的头脑，才能不僵化、不迷信、不狂热、不守旧。当前特别应扭转一些领导干部疏于学习、怠于思考、脱离实际的作风。
习近平在新形势下，重新对党员干部发出“本领恐慌”的警告，正是在当今时代世情、国情、党情已经发生深刻变化的背景下提出的。从世情看，世界正处在一个以变革、创新、发展、多元化为显著特征的时代，知识的更新速度大大加快，已经进入知识爆炸的时代。从国情看，当代中国已经站在新的历史起点上，经济社会发展呈现一系列阶段性特征，新情况、新问题、新矛盾不断涌现。从党情看，中国共产党正面临复杂严峻的执政考验，市场经济和环境考验不断增多。面对这样的世情、国情、党情，不抓紧学习，不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成党员干部肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。
“本领恐慌”彰显了党的领导人对党的自身建设的高度重视。人类进化和发展的历程，就是一个人类不断提升其适应环境的能力、提高其应对自然的能力的过程。从远古先民对自然雷电的恐惧和崇拜，到现代科技利用电能给人类提供优质生活的服务；从面对洪水滔天只能祈求苍天护佑，到现在安闸筑坝，利用水资源为民造福，这一切都是人类通过不断提升自身能力得以做到的。一个政党也是如此，只有不断求变和创新，以增加适应新的环境的能力，才能获得兴旺发达的不竭动力。
这里说的“新办法不会用”，是无智；“老办法不管用”，是无谋；“硬办法不敢用”，是无信；“软办法不顶用”，是无能。为人若如此，必将一事无成、庸碌一生；为官若如此，必将贻害一方，祸国殃民。习近平引用百姓耳熟能详的俗语来提出党员干部“本领恐慌”的问题，具有非常重要的现实意义。
克服“本领恐慌”，唯一的出路在学习，广大党员干部需要不断提升自己的适应能力和处置问题的能力。知识存在于书本之中，也存在于实践之中。“不能则学，不知则问”，不但要多从书籍中吸取能量，更要充分进行实践，在实践中得到提升。学习应当回归“从实践中来，到实践中去”的本质，变知识学习为本领学习，才能真正克服“本领恐慌”，才能扭转“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的局面。
“众人拾柴火焰高。”我们有一个既有分工又有协作的中央领导集体，有一套比较有效的工作机制，大家各负其责，共同把工作做好。
——2013年3月19日，习近平在接受金砖国家媒体联合采访时的讲话
众人拾柴火焰高
——团结一致，共创伟业
“众人拾柴火焰高，三家四靠糟了糕”，作为一句民间俗话，已经被当作谚语收录进了《中国谚语集成》，意指众多人齐心协力都往燃烧的火里添柴，火焰就必然很高。一般用来比喻心往一处想，劲往一处使，以形成共识与合力。
中共十八大以来，中国新一届的领导集体吸引了全世界的关注。习近平在接受媒体记者联合采访时，谈及自己以及新一届中央领导集体的工作，形象地运用了这句中国谚语，传递出两层意思：其一，中国传统文化中对于领导的理解，不是单纯的个体的存在，而是个体必须融入整体之中，相互协作，取长补短，才能更好地发挥作用。其二，明确传递一个信息，中国最高领导人其实并不是外界所理解的那样，只是由“一把手”说了算，而是实行集体领导，团队成员间有着明确的分工，也进行紧密的合作。
中国共产党所要做的工作，就是带领中国人民从发展走向发达，建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化强国，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋起努力。十几亿人民的共同梦想要得以实现，单靠部分人的力量是万万不可能完成的。这就需要有更多的人认同这个梦想的价值，一起参与到伟大的发展、建设事业中去。每个人都为这个梦想添砖加瓦，假以时日就会垒砌起万丈高台。
“人多力量大，人多好办事”，这个观念在中国民间由来已久。究其背后深刻的社会原因，则主要是因为中国古代是农耕为主的社会结构，单位时间内投入的劳动力越多，则日后的产出和收获也越大。然而，在以社会化大生产为主体的现代社会，社会分工越来越细，个人的自我意识也越来越强烈。系统论和现代管理学告诉我们，整体未必等于部分之和，整体的功能，可能大于、也可能小于各子系统或各部门力量的机械叠加，它取决于各子系统或各个部门的目标是否一致，也取决于是否能形成合理的结构。如果在一个系统中，参与的人没有统一的思想认识，没有统一的行动指导，东一榔头、西一棒子地胡搞一气；或者虽有统一的思想和目标，但组织结构和运行机制不能使个人的能力和性格达到互补，从而激发个人的活力，那么，在这一系统中，人数越多，或个人能力越强，则越可能造成内耗。
因此，对于“众人拾柴火焰高”要辩证地理解，不能仅停留在“人多力量大”的层面。我们除了要拥有统一的目标——建设富强、民主、文明、和谐的社会主义国家，还要制定科学的运行机制及合理的分工，如此才能最终形成战无不胜的力量，“火焰”才会越烧越旺。
我不是痛并快乐着，是累并快乐着。
——2013年3月22日，习近平在会见中国驻俄使馆工作人员和中资机构代表时的讲话
累并快乐着
——带着乐观主义精神努力工作
1995年，齐秦发行专辑《痛并快乐着》，风靡华语乐坛。此后，诸如“工作并快乐着”、“辛苦并快乐着”等词开始流行。中央电视台2014年的春节联欢晚会上，歌曲《时间都去哪儿了》播出后，一时间，“时间都去哪儿了”成为人们津津乐道的话题，甚至由此演绎出各类“去哪儿了”，成为社会热词。
2013年3月，习近平访问俄罗斯，在会见中国驻俄使馆工作人员和中资机构代表时，谈及此次访俄之旅以及自己的时间去哪儿了的问题时，习近平说：“我不是痛并快乐着，是累并快乐着。”习近平幽默地借用和改造了一个当今社会流行语，以此表达他对待工作和生活的乐观主义精神。
时间是最不偏私的，无论对谁，它都严格地给予一天24小时的平等待遇。如何利用好时间，对于每一个人而言都是至关重要的。从公开的报道中，国人能够了解到，作为一个大国的领导人，习近平的时间都去哪儿了。领导人每天的安排，犹如切换频道，每一个频道都不能出错。领导人出访的行程，一般也是被严格地安排好的，一件事情接连一件事情，中间少有空闲时间，即便有，领导人也必须认真准备和思考下一个行程中自己需要展现的内容。领导人和普通民众的区别在于，他具有代表国家形象的符号意义，他的一举一动、一言一行必须符合国人的期待和要求。背负着这些责任和使命，领导人做起来可一点也不轻松。正如习近平自己所说，他是“累并快乐着”。
习近平言说自己“累并快乐着”，一方面，直截了当、非常坦诚地表达自己的辛苦，一点不加掩饰；另一方面，他又告诉大家，自己是快乐的，他竭尽全力为国家、为人民做出自己的努力和贡献，再苦再累，也是值得的。“空谈误国，实干兴邦”，这是他在参观《复兴之路》展览之后的感慨；“夙夜在公，为民服务”，这是他就职之后对人民的承诺。一句“累并快乐着”，是习近平在践行“实干兴邦”的诺言，更是他对执政为民的完美诠释。这句话既体现了他对待工作、生活的乐观和幽默，也体现了他对待事业的执著和忠诚。
作为一位领导，不管什么级别、什么职务、在什么地域工作，其职责就是为人民服务。“累”，是工作状态的外在体现，作为领导干部，只有全身心付出辛劳，才能真正践行自己的职责。“快乐”是一种心态，更是一种理念和意愿。领导人也是人，对待超负荷的工作量，从生理层面上来说，“累”是必然的；然而，从心理层面上说，从中之所以能体验出“快乐”，是因为自己与人民群众的鱼水情深，自己的真挚感情融入到了执政为民的治国理政之中。只有怀揣着对人民的忠诚、热爱，才能在人民群众意愿实现的时候，感到无比欣慰。“累”，是使命使然，“快乐”则是为民服务之后的欣慰感和幸福感。
当今社会，朋友相见时的问候语，从原来的“吃了吗”已经慢慢转变成了“忙啥呢”。许多人被问及最近忙不忙的问题时，都会表示自己“很忙”。“忙”已经成为国人生活的一个常态，而忙的结果，便是累，便是辛苦。于是，有些人便会因此而变得浮躁，变得戾气十足，变得没有耐心。其实，“累”只是一个表面结果，重要的是，要看我们为何而累。为你所爱的人付出辛苦，即便累了，也是幸福；为你所忠诚的事业付出努力，即便累了，也是光荣！习近平言语间透露出来的乐观主义精神，给中国社会注入了一股正能量。
开展批评和自我批评需要勇气和党性，不能把我们防身治病的武器给丢掉了。忠言逆耳，良药苦口。作为共产党人，有话要放到桌面上来讲。
——2013年9月23日至25日，习近平全程参加并指导河北省委常委班子专题民主生活会时的讲话
有话要放到桌面上来讲
——善于开展批评和自我批评
“有话要放到桌面上来讲”，就是要求对话的双方开诚布公地亮出各自的立场、观点，而无需有所保留甚至隐瞒问题。习近平引用这一俗语，旨在弘扬党的批评与自我批评的优良传统，以增强领导班子的团结，增加领导决策的透明度。
毛泽东曾经把批评和自我批评、理论联系实际、密切联系群众列为中国共产党区别于其他任何政党的显著标志。他把“要把问题摆到桌面上来”当作领导班子内部促进沟通与交流、避免问题复杂化的方法。他说：“要把问题摆到桌面上来。不仅‘班长’要这样做，委员也要这样做。”
“有话要放到桌面上来讲”，既是领导班子解决内部矛盾、加强内部监督、维护团结的重要方法，也是同志之间达成共识、消除误会、化解矛盾的有效办法。真诚批评，当面讲明，错误思想影响排除了，心里疙瘩消除了，力量也就凝聚了。
这个方法很容易被理解，却较难被接受和运用。其背后的原因有很多，究其主因，还在于对话双方顾虑太重，彼此缺乏互信，对问题的解决缺乏共识。特别是在一些领导班子内部，有的人看到别人的缺点错误，彼此之间在工作上出现意见分歧，不是开诚布公地指出，当面说清楚，分清是非，辨别真假，而是背后嘀嘀咕咕，议论纷纷，互相指责，彼此埋怨，慢慢地就形成了“当面不说，背后乱说；开会不讲，会后乱讲”的不良现象。
