第八章2 及时升级“知识库”，在升值中升职
在风云变幻的职场中，思维活跃、能力超强的新人以及经验丰富的业内资深人士不断涌入你所在的行业或公司，每天都有几百万人在同你竞争，因此，你必须通过不断学习让自己持续升值，否则你将无法保持自己的竞争优势，当然也抓不住晋升的机遇。这绝非危言耸听。美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，高薪者若不学习，不出5年就会变成低薪者。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。未来社会只有两种人：一种是忙着为自己充电的人，另外一种是找不到工作的人。
所以，不懈怠地学习才是百战百胜的利器。唯有坚持学习、主动进取的员工才能以不断提升的工作能力和出色的业绩赢得老板的青睐。
莱恩的成长经历就是一个不断学习，在升值中升职的典型例子。莱恩初进公司的时候只是一名普通的业务员，后来一步一个脚印，莱恩由业务员成长为公司的市场部经理，随后又成为公司的市场总监。莱恩究竟是如何一步一步成长起来的？让我们看看他从一个市场部经理成长为市场总监的过程吧。
在成为公司的市场部经理之后，莱恩很快就对自己的工作有了一个正确的定位：
在企业的营销过程中，市场部经理的位置十分重要，一个优秀的市场部经理，在很大程度上能够协助市场总监完成营销战略任务。莱恩认为一个优秀的市场部经理必须具备以下四种基本素质：
(1)具有营销策划的能力。因为市场部职能首先是为营销服务的，如果一个公司的营销流程缺乏一个鲜明的营销主题来总领的话，那么这个公司的营销质量就不会得到很大的提高。
(2)具行品牌策划的能力。品牌策划也是一个很宽泛的概念，每个企业都能碰上，市场部经理最基本的是能够把本企业的品牌在本企业所处的具体环境中，迅速做大做强，让品牌快速成长。
(3)具备产品策划的能力，也就是要具备从一个产品的设计、立意等方面配合产品的营销主题。
(4)具有对市场消费态势潜在性的分析能力。如果公司的市场部经理或者市场总监能够对未来发生的消费态势进行一些前瞻性的捕捉，掌握领先一步的策略，那么公司以后的道路就会走得更好一点。
后来，莱恩又认真研究了大多数公司对市场部经理的更高要求，他觉得自己应该在目前的能力基础上进一步学习，以提升自己的工作能力。
首先，他从掌握各项营销政策入手进行学习，因为他过去从事的是广告策划工作，对营销政策知之甚少。之后，他又开始不断强化自己的执行力，因为他发现自己对于公司营销推广的整个过程监控实施的力度都很差。另外，莱恩认识到自己的市场应变能力很差，缺乏市场销售过程的锤炼和亲身的市场销售体验实际上是他在工作中最大的软肋。
有了这些深刻而全面的认识之后，莱恩开始着手逐步提升自己的业务素质，他首先对自身这些软弱的因素进行弥补，先让自己成为一名优秀、称职的市场部经理。后来他又用了三年的时间来亲身体验营销实践。与此同时，莱恩又学习了丰富的组织管理知识、全面的法律知识和财会知识，因为这些知识在工作的时候很有用处。当然，修炼对团队的掌控能力也是莱恩学习的一个重要方面，如果控制不了下属团队，那么一切都是空谈。
通过几年的认真学习和实践锻炼，莱恩终于如愿以偿地成为公司的市场总监，他为公司的市场营销工作创造了极大的成就，但就是在担任了公司市场总监以后，莱恩仍然在不断充实自己。
现在，莱恩已经成了公司中不断成长的楷模，董事长总是让其他员工向善于成长的莱恩学习。
莱恩成长的例子告诉我们，当你选择了一个行业，并且进入一家公司开始你的事业之路时，你就应该知道自己要以什么样的高度开始自己的事业，并且需要哪些知识来开拓自己的发展空间。
汉斯曾为杜邦公司雇佣过数千名员工，现在是美国家庭产品公司公共关系副总经理。他说：“我认为，世界上最大的悲剧就是，有那么多的年轻人从来没有发现他们真正想做些什么，他们很少考虑自己真正需要哪些知识，能成为什么人，他们想到的仅仅是从工作中获得多少薪水。我想一个人如果只从他的工作中获得薪水，而在其他方面一无所得，那真是最可怜不过了。”
在知识经济时代，拥有更丰富的知识才能拓展更广阔的发展空间，只有在更广阔的发展空间里我们才能实现更高水平的发展。反之亦然，知识面越窄，发展空间越小，人们的能力水平就越低，最后就越容易满足于眼前，越来越不思进取。
职场之中没有永远的红人，如果你注意主动升级自己的“知识库”，即使你目前在老板眼中很优秀，也会很快失掉自己的优势，成为被淘汰的对象。现在企业对于缺乏学习意愿的人是很无情的，员工必须负责增进自己的工作技能，否则就会成为被裁员的对象。只要没有定期充电，转眼之间就会被时代淘汰，这种事情发生的速度是很快的。主管固然能够鼓励你努力成长，但最后还是要你自己刺激学习的意愿，才能够吸收到所需的专业知识。你所具备的知识越是丰富，你所具备的价值也就越高。
而你在学习过程中所体现的积极进取和较强的接受能力是上司非常看重的。因为随着知识、技能的折旧越来越快，公司更看重学习能力强的人。未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习且乐于不断学习，他的前途会是一片光明。
因此，如果你发现自己需要学习什么，就应当立即动手，不要为自己找借口。就像一句古谚所说：“你的船要是有了破洞，就花点时间补好它。”否则，一处缺陷抵消了许多长处，功亏一篑，会失去许多成功的机会。
当然，工作中的学习有别于学校学生的学习，因为缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员，所以积极主动地学习尤为重要。下面我们为大家提供几种适用于职场的学习方法，供大家参考：
1．在工作中学习
工作是任何职业人员的第一课堂，要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须学习从工作中吸取经验，探寻智慧的启发，获取有助于提升效率的资讯。
通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，进而损害你的职业生涯。不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代后头。
2．争取培训的机会
很多公司都有自己完备的员工培训体系，培训的投资一般由公司作为人力资源开发的成本开支，而且公司培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为公司的培训对象是十分必要的。为此你要了解公司的培训计划，如周期、人员数量、时间的长短，还要了解公司的培训对象有什么条件，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注将来。如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向老板提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。老板对于这样的员工是非常欢迎的，同时技能的增长也是你升迁的保障。
3．注意自修，补抢先机
在公司不能满足自己的培训要求时，也不要闲下来，可以自掏腰包接受“再教育”。当然首选应是与工作密切相关的科目，还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当做一种“补品”，在以后的职场中会增加你的“分量”。
