第四章 follow my heart，加盟Google
李开复加盟Google，是创新精神的救赎和召唤，也是他价值观的一次显现。每一个人都有自己的价值观，李开复在职业生涯的十字路口徘徊的时候，总会在心的召唤下做出决定。这是他的性格使然。听从自己心灵深处的声音，才能把自己安排在一个合适的位置上，才能做出正确科学的规划。
第四章1I need to follow my heart
李开复加盟Google，是创新精神的救赎和召唤，也是他价值观的一次显现。每一个人都有自己的价值观，李开复在职业生涯的十字路口徘徊的时候，总会在心的召唤下做出决定。这是他的性格使然。
他总是想：“每个企业都有宏观意义上的价值观，每个人都有微观意义上的价值观。在选择公司的时候，最好选择那些拥有良好的价值观，能够坚持诚信原则的公司，想一想这个公司的价值观是否符合自己的价值观。只有自己的工作环境和自己所持有的价值观协调一致，才能在工作中发挥最大的潜能。与其总是埋怨‘社会价值观每况愈下’，不如换个思路想一想：这个社会里存在许多不同类型的企业或行业，每个企业或每个行业都拥有自己的价值观，作为一个拥有独立价值观的人，你要有自己的选择，你完全可以选择最符合自己价值观的企业或行业，并在其中充分施展自己的特长。这才是最关键的。每次抉择的时候，我总能听到心灵的召唤。”
所以，做每一个决定他都会对自己说：“I need to follow my heart！”
李开复在苹果公司工作时，曾有一位刚被他提拔起来的经理，由于受到下属的指责，非常沮丧地要求李开复另外找人来接替他的职位。
李开复问他：“你认为你自己的长处是什么?”
他说：“我自信自己是一个非常诚实、正直的人。”
李开复告诉他：“当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后的工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。而且，你能够面对自己的不足，诚实地向老板提出撤换自己的要求。说实话，我很欣赏你的坦诚，也支持你继续干下去。”
结果，在李开复的支持和协助下，他在管理和沟通技巧方面提高很快，最终成为一名出色的管理人才。现在，他已经是一家颇为成功的公司的CTO(首席技术官)了。后来，李开复跟同事谈及这件事情的时候，还说：“那个时候，虽然我也有些底气不足，I need to follow my heart！最后证明我的决断是正确的。”
李开复在跟大学生交流的时候，总是说：“尽管我按照‘I need to follow my heart’原则行事，但是在工作和生活中遇到矛盾的时候，我也会发脾气。我可以确定地说，不管是在苹果还是在微软，都对员工发过脾气。也许有些网友会对发脾气和对一件事情不满意有误解。我会对公司的一些事情、一些成果甚至一些员工有不满意的情况，但是我觉得人与人之间的相处是基于尊重的原则，他和你是平等的。”
关于李开复跳槽去Google，他自己很少解释原因。对于媒体说“Google‘挖’李开复，猎头挣了13亿美元”的消息，他只表示说是谣传，并没有做出解释，他只希望人们能尊重他的选择。
后来，他的一个好朋友说：“是他自己主动与Google联系的，因为他在网上看到Google要在中国大有作为，就向Google发了电子邮件，以了解相关情况。当时确实有离开微软的想法，只是想在两三年内离开微软，他自己也没想到事情来得那样突然。”
李开复在微软总部作为盖茨的智囊团成员，工作很让人艳羡。但那一直不是他想干的工作，只是为了服从组织上的安排。其实，他一直都在考虑调回中国，微软给了他很多机会，但是他始终找不到心的安宁。回到中国工作对他来说一直是很重要的事情，他一直在等待，甚至是在期待，期待一个可以回中国的机会。
在李开复的意念中，工作不仅仅是为了填胃饱肚，不仅仅是为了赢得更多的金钱和荣誉，做自己想做的事，才是他最终的想法。他一直期待回国，就是想要做有影响力的事。在中国，他能更多地帮助中国青年，做最有影响力的事；他要成为最好的自己，在Google，他能经过学习新的创新模式，成为最好的自己。
在发现Google这个机会时，李开复牢牢地把握住了。他认为：“在Google（中国）能够做其第一个员工是一种缘分。中国有着最优秀的青年，如果我能把Google文化带入中国，不但可以创造一个‘Google（中国）的奇迹’，还可以帮助中国青年创造未来多个‘中国的Google’！”
于是，在2005年7月5日，李开复走进了Google（中国）总裁的办公室，推门的那一刻他对自己说：“I need to follow my heart！”
