跟对了人还要跟住人，所谓跟住人，自然就是要对老板忠诚。老板不会信任一个朝三暮四，三心二意的人，只有能够与他同甘共苦，荣辱与共，兢兢业业做事的人才会得到他的信任和重用。有人说勤劳是一种能力，其实敬业也是一种能力。有了这种能力，老板才会对你刮目相看，委以重任。
对老板衷心，让伯乐放心
一位成功者说：“所有履历都必须排在忠心的素质之后。”古往今来，没有老板会喜欢一个有异心的员工。越精明干练的员工，一旦生有异心，可能对老板和公司的利益损害越大。更多时候，老板提拔的是那些具有忠诚品质的员工，对那些朝秦暮楚，整天在心里念着另寻高就的员工，则敬而远之。
永远不要认为忠厚老实意味着软弱无能，阴险狡诈则可百般钻营，从而风光无限。事实上，这只是事物的表象。投机取巧者不会有高尚的品德，而忠诚的人也不可能沾染不良的恶习。忠诚的人将因为德操高尚而尽享人生乐趣，而阴险狡诈之人则肯定要饱受心理的煎熬。当一个人真正心静如水，抛弃各种杂念之后，他就能意识到，苦难乃是上苍对自己美德的考验，是对自己最好的锻炼。
俗话说，“人心要实，火心要虚”，这句至理名言被公认为是做人、做事的经典。同样，在公司里、在工作中具有忠诚的品质也同样能获得老板和同事的赞誉。无论在什么年代，忠诚永远是做人、做事的根本原则。对自己要忠诚，对老板和公司也要忠诚——老板要的是忠于自己、忠于公司，能和公司同舟共济的人。
忠心在现代社会意味着更多的信任和机会。通常来说，你忠诚对待别人，别人也会对你真诚、友好。尤其在职场中，上司或老板都喜欢有忠诚的下属为其所用。事实上，任何人均不能容忍或原谅别人对其不忠诚。
不忠诚的下属会给公司造成莫大的危害，与其共事无异于养虎遗患。试想，一个老板怎会对此类下属有好印象而愿意重用呢？因此，不论你的学识才能有多么优秀，如果对老板不能表现出忠诚不贰，则很难获得重用和提拔。下面的故事就是一个很好的反例。
郭文在一家大公司供职，能说会道，才华出众，所以他很快被提拔为技术部经理。他认为，更好的前途正在等着他。
有一天，一位港商请郭文喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”
“什么？你是说，让我做泄露机密的事？”郭文皱着眉道。
港商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万元的支票递给郭文。郭文心动了。
在谈判中，郭文的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了郭文，还向法院对他提出起诉。
这真是赔了夫人又折兵，本可大展宏图的郭文因此不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。
一个泄露公司秘密的员工，即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任，无论是谁都不会重用这样的人。
忠于公司、老板，也就是忠于自己；背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终必定走向失败。
有时候，忠诚可以拯救一家公司，这就是为什么忠心耿耿的员工最受欢迎的原因。
有一家生意不错的旅游公司，在老板出差期间，有人秘密地把公司绝大多数的客户资料出卖给了竞争对手。当旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。
没有人知道是谁干的。客户服务部的经理引咎辞职，尽管她是无辜的。当面对所有的员工时，老板觉得自己对不起公司的员工。“我很遗憾公司出现了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金出现了周转困难，给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。我知道，有的人想辞职，要是在平时，我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定能渡过难关。”一个员工说。
“是的，我们不会走的。”很多人都在说。
最终，这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得还要好。
老板说：“我最应该感谢的是我的员工，是他们的忠诚给了我动力。在我要放弃的时候，也是他们的忠诚帮助公司战胜了困难，我为他们骄傲。”
这便是忠诚给公司带来的力量，这也是老板往往喜欢忠诚的员工的原因。因为，忠诚的员工才是值得信任的，他们不管在什么时候都不会轻易地背弃老板和公司，这样的员工才是老板最亲密的战友。
在今天的信息大战时代，忠诚显得更加重要——往往一位员工的背叛会给公司带来无可想象的损失。因此，社会新人涉入职场后，一定要学会守住公司和老板的秘密。不该说的不说，对公司的各种事宜不要随便张扬，要绝对守口如瓶。要时刻记住，保守秘密是忠于老板的表现，也是获得老板信任的根本。
忠诚不光是品质，更是一种能力
一个成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是人类的一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是纯粹忠于一个企业，而是忠于人类的幸福。
健全的品格使你不会为自己的声誉担忧。正如托马斯·杰斐逊所说：成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷地相信自己的品格，确定自己是个诚实可信、和善、谨慎的人，内心就会产生出非凡的勇气，而无惧他人对你的看法。
忠诚是一种特质，能带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。每个人既可以充分控制和掌握无形的自我，引导自己获得荣誉、名声及财富，也可能让自己远离失败的悲惨境地。
有一位才华出众的双料博士，他先后在国内名牌大学修完了法律课程和工程管理课程。这样优秀的人才，理应工作顺利，事业蒸蒸日上。可是，他的经历却不是如此，他最后还登上了多家企业的黑名单，成了这些企业永不录用的对象。
毕业后，他去了一家研究所，凭借自己的才华，研发了一项重要技术。他觉得自己待遇太差，就跳槽到一家私企，并出让那项技术做了公司的副总。不到三年，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下五家公司，以至于北京的大公司都知道了他的品行，不再用他。
直到最后他才发现，受打击最严重的却是自己，因为被贴上了“不忠诚”的标签，被多个行业的企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。
忠诚，是一种美好的品德，是一个人自身价值的一种体现，忠诚，是一名职场人士必须具备的基本条件。一个忠诚于企业，忠诚于事业的人，本身就是一个有价值的人。一个人一旦失去忠诚的信誉，他失去的将不仅仅是工作和薪资，他会失去很多东西，失去让你无法弥补的机会和信誉，因为忠诚是无价的。
忠诚和努力是融为一体的。忠诚是生命的润滑剂，忠诚的人没有苦恼，也不会因情绪的波动而困惑。他坚守着生命的航船，即使船就要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。
忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，这样，人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。相反，那些表里不一，言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。
虽然人们常说忠诚往往比能力更重要，但其实忠诚也是一种能力，同样是能帮助你获得成功的不可或缺的品质和能力之一。
有这样一个真实的故事：思坦因曼斯是德国的一位工程技术人员，因为德国国内经济不景气，他费了很多周折，最后才幸运地得到一家小工厂的老板的青睐，雇用他担任制造机器马达的技术人员。思坦因曼斯是一个对工作善于钻研的人，很快便掌握了马达制造的核心技术。
1923年，美国的福特公司有一台马达坏了，公司所有的技术人员都没能修好。正在一筹莫展的时候，有人推荐了思坦因曼斯，福特公司便马上派人请他。
思坦因曼斯要了一张席子铺在电机旁，先聚精会神地听了三天，然后要了梯子，爬上爬下忙了多时，最后，他在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写下“这儿的线圈多绕了16圈”。福特公司的技术人员按照思坦因曼斯的建议，拆开电机把多余的16圈线取走，再开机，电机就正常运转了。
福特公司总裁福特得知后，对这位技术员十分欣赏，先是给了他一万美元的酬金，然后又亲自邀请思坦因曼斯加盟福特公司。但思坦因曼斯却向福特先生说，他不能离开那家小工厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他。
对此，福特先生觉得很遗憾，继而感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而这个人却因为对自己的老板忠诚而舍弃这样的机会。
不久，福特先生做出收购思坦因曼斯所在的那家小工厂的决定。董事会的成员觉得不可思议，这样一家小工厂怎么会进入福特的视野呢？福特先生意味深长地说：“因为那里有思坦因曼斯！”
思坦因曼斯的忠诚是应该受到所有人尊敬的。人们永远尊重忠诚的人，就像永远尊重对自己的人格负责的人一样。一个职员，只有具备了忠诚的品质，才能取得事业的成功。如果你能忠诚地对待工作，你就能赢得现在和未来的老板的信赖，得到晋升的机会，从而在不知不觉中提高自己的能力，争取到成功的砝码。
李开复曾经讲过一个“缺乏忠诚的求职者的故事”。在微软亚洲研究院工作时，李开复曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面的素质都相当出色，但是，面谈之余，求职者试探性地表示，如果李开复录取他，他可以把他在原来公司工作时的一项发明带过来。随后，他似乎觉察到这样说有些不妥，又特意声明，那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道。
李开复当场拒绝了这位求职者的应聘请求。他事后为此解释说：“这样一番谈话过后，对我而言，他的能力和工作水平再高，我都肯定不会录用他了。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德，他不是一个诚实、讲信用的人。试想，如果雇用了这样的人，谁能保证他不会在一段时间后，把自己在这里的工作成果也当做所谓的‘业余工作’献给其他公司呢？”
所以说，忠诚其实是你的能力体系中最重要的构成部分之一。没有忠诚的加入，你的其他能力再完美，也是有很大的缺憾的，在你的职业生涯中也都会因为忠诚的缺乏而丧失很多的机会。而拥有忠诚的人就等于具备了一项最重要的能力，也就能帮助其向成功迈进一大步。
无论在什么时代，无论在哪一个国家，一个缺乏忠诚、人品有问题的人都不可能成为一个真正有所作为的人。因而，在职场中，我们应该把忠诚当做自己的第一能力来培养。
做个一诺千金的追随者
曾有一位哲人说过：“当一个人的所有性格特征和承诺一样庄严神圣时，他的一生就拥有比他的职位和成就更伟大的东西——诚信，这比获得财富更重要，比拥有美名更持久。”我国也有类似含义的古话，说“人无信不立”、“言而无信，不知其可”。大意就是，人若不守信用，就无法生存在人群里，就什么事都做不成，大凡有所成就的人，守信是他成功的重要因素之一。
诚实是成功的基础。一个人在开始追求自己的事业时，如果能下定决心，将自己的诚信心态当做事业的资本，做任何事都要求自己不违背诚信心态的话，那他在日后，即使不一定功成名就，也肯定不至于一败涂地。反之，一个在事业征途中失掉诚信心态的人，则永远不能成就真正伟大的事业。
台湾纺织创办人之一的吴修齐先生，其一生的功业就是建立在信用上。
当年，吴修齐在一家布行打工。有一天，布行不慎错买了五箱布，这些布根本没有市场行情，只能转卖给印染店再加工。
当时，以台南的锦源兴染房的规模最大，比较可能买下这些布。吴先生在大家知难而退的情形下，毅然承担重责，自告奋勇去推销。
一到锦源兴，先是被店员挡路，不准他去见张老板。吴修齐好话说尽，再三恳求，才获准见面。谁知道一谈此事，老板马上一口回绝，但吴修齐显示诚意，再三说明，张老板之前对他的品行也有所耳闻，最后被感动了，答应买下这几箱布。
事后，吴修齐与张老板不但成为忘年之交，日后吴修齐创业时，张老板还担任其信用的保证人。吴修齐以诚意结识贵人，终于得贵人相助。
又有一次，因银行职员的疏忽，未将汇票入账，以致发生退票。由于事关信用问题，于是吴修齐便去拜访银行的周经理，告诉他为维护信用的苦心，恳请补救因退票而造成的信誉损失。
周经理深受感动，交代其行员说：“今后吴先生的支票，不论是否有存款，特准免保透支，若有责任，由我负责。亦不计金额，一概特准免保透支，若有责任，由我负责。”
可见，如果你没有诚信的品质，即使遇到了命中的贵人，他也只会将你挡在门外，而不会给你任何机会。因此，你不仅要做一个追随者，而且还要做一个一诺千金的追随者。
曾经有那么一个小品，说的是那个时候火车票很难买到，可是有个人为了拍上司的马屁而一口包办在身。没过两天，他果然帮上司买到了一张火车票，他说是火车站的一个亲戚帮的忙，买完后还笑着说，小意思，小意思。上司一听便请他帮忙再买一张火车票，闻听此言，他的笑容变得僵硬难看，真是有种打落牙齿和血吞的痛苦感觉，因为那一张火车票其实是他卷着行李铺盖在火车站排了两天队买来的。
这个人为了让上司觉得自己是一个有办事能力的人，却难为了自己。其实，绝大部分的上司都不可怕，他们对于你能力范围以外的事情不会苛求你去做到，只要你表明自己的苦衷和难处，而不是为了推诿而故意编造的理由，上司都会理解你，绝对不会强人所难。很多时候，不是上司布置的任务太艰巨，只是你自己为难了自己，是你为了自己的面子而已。
每一个人的办事能力都不同，做不到并不是什么丢脸的事，相反，遮遮掩掩的人一旦有一天被发现才是最丢脸的事。只要你的优点超过缺点，只要你平时兢兢业业，上司是会宽容你的，他们不喜欢的是那些承诺了却又无法兑现的人。没有哪一个人会喜欢信誉差、说话不算话、墙头草之类的人，也没有哪一个上司会喜欢不可靠，没有信誉的员工。
