“出去！出去！我们不要刚毕业的！”韦文军话没说完，罗老板头都没抬就下了逐客令。
韦文军感觉喉咙像被石块堵住了一样，但他仍小心翼翼地说：“虽然我刚毕业，但我挺有天分的……”
“出去！出去！我们这儿的员工个个都有天分！出去……”罗老板再次粗暴地打断了他。
韦文军强压住心头的委屈和怒火，拿出自己的作品放到桌面上，罗老板扫了两眼，觉着还有点意思，但想进公司可没这么容易：“我们这里是无纸化办公，要求熟练操作电脑。”
韦文军连连说：“我会，我会电脑！”罗老板又上下扫了他两眼，觉得他还比较老实，最后答应试用他几天。
韦文军喜不自禁。
可惜一个星期没到，罗老板就让韦文军“走人”，因为罗老板看出他不过是略懂皮毛。按说，老板让你走人，你根本没有留下来的可能。但韦文军天生倔强，他决心“赖”在这家公司不走。他向罗老板表示，他只想学习，不要公司任何报酬，只要管他吃住就可以了，并且可以每天为公司打扫卫生。罗老板考虑一番，在此基础上加了个条件，必须负责每天打扫公司的卫生间，包括刷马桶。
从此以后，这家装修公司多了一个忙碌的身影。尤其是早晨，韦文军要把近700平方米的办公场所里里外外打扫干净。做完这一切，大半天时间也就过去了。余下的时间韦文军便坐在别人身边，看着别人操作电脑。下午等大部分人下班后，韦文军再收拾一遍，匆匆吃过晚饭，便趁着夜深人静看各种专业书籍，然后上机练习操作。
后来，韦文军发现自己太缺乏实践常识，便想到总工程师那里去“偷艺”。他瞄准空子给“总工”端上一杯热茶，该人头都没抬便说：“你刷完马桶洗手没有啊？”韦文军却不以为意，不仅每天坚持献茶，后来他还发现，这位总工每晚动笔之前必喝点小酒，于是韦文军又忍痛打开自己的荷包，不时为其买来各式名酒，还捎上一些下酒小菜，总工的脸上终于露出了微笑，韦文军也顺理成章地坐在了他的身边。
过了几个月，一天夜里，罗老板主动来找上进的韦文军谈话。真是不谈不知道，一谈很感慨，原来罗老板是哲学硕士出身，初到深圳他的工作是疏通下水管道，与马桶打了很久的交道。后来他看准了深圳这座移民城市装修市场的空白，于是放下书生架子做起疏通马桶的工作，并由此攒下了创业的“第一桶金”。他还说：“我对你的无情实际是一种有情，希望你能在苦难中得到教训和收益！”最后，罗老板还和他谈起了《圣经》里的马太效应：所谓强者愈强，弱者愈弱，一个人如果获得了成功，什么好事都会找到他头上。大丈夫立世，不应怨天尤人，人最大的敌人是自己啊！
当然最重要的，是那天晚上罗老板发了话：“明天你就是正式设计师了，底薪1000。”这下子，韦文军的干劲更足了。时间一长，罗老板发现他的3D装修效果图画得好，中标率非常高，于是又提拔他做设计总管，月薪加到6000元，并放手分给韦文军一些大项目做。由于韦文军越来越争气，因此仅仅一年时间，罗老板就把他提升为设计总监，月薪高达20000元，另加年终提成。又过了两年，罗老板给多少钱韦文军也不干了，因为他的翅膀已经足够坚硬，他摇身一变就和昔日老板成了平起平坐的铁哥们。难能可贵的是，韦文军不忘旧情，逢人便说罗总是他的老师。他还给自己定了个规矩，绝不做罗总的客户。每当回想起那段刷马桶的日子，韦文军感慨万千：“深圳这地方，最不值钱的就是尊严！但那段刷马桶的经历却是上帝‘负面的恩典’，非常难得，我永远会抱着感恩的心情看待这段经历。”
韦文军的经历有力地验证了我们的开篇之言——能耐就是能够态耐。如果你认为自己活得很累、很辛苦却迟迟赚不到钱，那么肯定是你的能力还有所不逮。既然还没能耐，那只能先向韦文军学习，先忍着，少长脾气，多长本事。
到手的钱才是钱！我本人就有过由于关键时刻没忍住导致本该属于我的并且是煮熟的鸭子飞跑的沉痛教训。当然，即便你已经把煮熟的鸭子吃到肚里，忍还是必须的。如果你只懂得“看在钱的份上，忍着”，终究是落了下乘，因为忍还是一种境界。
6.别把财富吓跑
性格不一定决定命运，事实上各种性格的人都有可能成功。但有个好性格、好脾气，本身就是成功的因素之一，肯定更有助于事业的成功。
——李彦宏（百度创始人，曾于清华大学演讲）
农历七月二十二，是个什么日子？大多数人或许不知道答案。在我国的传统的节日里，这一天是财神节。
中国人对财神并不陌生，但单独把他们请出来过节目前还只局限在部分地区。不过伴随着全国人民对财富的期望日益迫切，相信这个节日会越来越普遍。
既然是过节，自然少不了传统的节日道具——鞭炮。而且据那个告诉我财神节的朋友说，过财神节，谁家放的鞭炮多，财神爷就上谁家去。
这种说法理论上好像没错，但绝对是没文化的表现。因为中国人都知道那个关于“年”的传说：“年”是个怪物，每到腊月三十夜间就会出来祸害百姓，有一次，一户人间无意中发现“年”最怕听到燃烧竹子发出的声音，于是一传十，十传百，燃放鞭炮驱逐“年”的做法最终形成了中国人过春节的习俗。依此类推，财神爷虽说不是怪物，但想来也不会太喜欢爆竹声，尤其是现在那些响声特别巨大的爆竹。换言之，放的鞭炮越多，反而会吓跑财神爷。
同样的道理，如果一个人的脾气像鞭炮一样，点火就着，同样也会吓跑现实生活中的各位财神。
网上曾披露过一篇关于著名企业家孙大午的消息。孙大午曾被人赞誉为“中国企业家的良心”和“中国农民的英雄”。1985年，他以1000只鸡和50头猪起家，短短十年，其大午集团便跻身中国五百大私营企业之一。有一次，他应朋友之邀去北京演讲。午餐时，北京某咨询公司副董事长李某和某旅行社老总薛某邀请孙大午下午分别到二人家里去做客。孙大午一行人到了主人家门口，刚敲开门就看见李总手里拿着几个蓝色的塑料袋（鞋套）。孙大午当即不悦，“我不进去了，我们到外面去吃饭吧”。后来，大家一起到了另一位邀请者薛总家，在那里，孙大午遇到了同样的事情。再后来，孙大午开始发作，两个小时内，他像火山爆发一样慷慨陈辞，引经据典、口若悬河，直斥请客人换鞋套、换拖鞋是“庸俗的、丑恶的文化”，是对他“极大的侮辱”……
我在这里引述这个故事并不是要指责孙大午什么，事实上他是我的一位出身河北保定徐水县的朋友非常崇敬的老乡级企业家。不看僧面看佛面，我有必要对孙大午的创业精神甚至其“直性子、爆脾气”保持崇敬。但生活中，直性子和爆脾气和往往让人受不了。
有一次，我承接了一桩不大不小的工程：为某建筑承包商负责修建某别墅院内的水泥地面。由于缺乏经验，结果因甲方供应的砂子中含有黄土块，造成了地面“起包”现象，尽管问题不在于我，但对方还是把所有问题推到了我头上，磨磨蹭蹭不肯给钱，好在双方还不至于闹僵，至少对方在口头上还是答应给钱。但我着急啊，那么多工人要吃饭、要开支，拖不起。于是我选择了一个自认为恰当的场合向对方提出必须赶紧给钱，至少也得先给一部分，并且半开玩笑地说再不给就带着工人去劳动局告你！结果对方立即把脸一拉，根本不吃我这套。我依旧半开玩笑地和他“周旋”着。后来，在情境的催化下，我们由开玩笑发展到相互威胁带咒骂，并且最终我还真的带着工人去了劳动局，但劳动局经过调查根本不支持我：毕竟我没把活干好。
我这人没别的本事，就是想得开。既然劳动局都不支持我，我只能安慰自己：赔了就赔了吧，就当买个教训！真正让我生气的是，那位并不太厚道的承包商还在圈子里到处讲述我们的过节，并且屡次强调：“他要不在我面前耍横，我就认倒霉把钱给他了！”他这话不能当真，但我脾气不好绝对属实。
接下来，说两个名人——李小龙与邵逸夫。
上世纪70年代，李小龙成功杀进好莱坞，倍受追捧。不久，他返回阔别已久的故乡香港，在接受媒体采访时，李小龙明确透露出自己愿意回港发展。一石击起千层浪，几十家香港制片公司先后向李小龙抛出了橄榄枝，但因李小龙的条件比较苛刻，结果吓倒了大多数制片公司，最终只剩下了财大气粗的邵氏公司和创立未久的嘉禾公司。我们知道，李小龙最终投入了嘉禾的怀抱，邵义夫错失了李小龙这个最有号召力的“票房金鸡”。原因只有一个：李小龙让邵氏掌门人邵逸夫去美国谈判，而邵逸夫连理都没理。
除此之外，邵逸夫还曾错失过许冠文、许冠杰兄弟。不过，邵氏刚刚在香港立足时却并非如此。著名导演、编剧李翰祥在他的回忆录中记述道：“（邵逸夫）初到香港时，还真有些寸步难行的味道，想请大明星吃饭都要百般迁就，因为（他之前）试请过几位大明星一块儿到他在清水湾的别墅吃饭，结果不仅大牌没到，连二牌三牌也请不齐。”
同样一个人，却前后判若两人，原因或许就在于财大气粗。“老子有的是钱，还怕请不到人吗？”这未必是邵逸夫的本意，但绝对是很多尚未脱离低级趣味的暴发户的真实想法。生活中很多人，没钱时老老实实，低调得接近委屈，一旦有了钱，立即大变样：噪门也大了，脾气也长了，说话也横了，态度也狠了，走起路来都是螃蟹步……这种人，不仅没素质，也难成大器。因为金钱如水，只会往“下”流，高高在上的姿态、暴脾气、大噪门，只会把它吓跑。
