初春的南国，花香四溢，生机盎然。
广州白云机场候机厅里，方奇石有心无心地翻阅着一本杂志，一位推销印刷品的美女踩着高跟鞋格登格登地走了过来，非常甜美地问：“这位老板如此爱学习，请您看看这本书怎么样？”
方奇石抬起头，看见是个卖书的，心想：这些年逢人便叫老板成了一种时尚，这次算你叫准了。方奇石听那美女说的是普通话，便南腔北调地问道：“是啥书哇？”
方奇石只有小学学历，书面语言掌握得不多，说起普通话来，不仅有浓郁的地方语音，还夹带着不少方言，听起来比较特别。方奇石见美女没有回答，估计美女没有听懂，进而用手指点击着美女手中的书再次问道：“这个是啥呀？”
“哦哦哦老板，是《3D管理模式》，是专门介绍企业管理知识的，老板您的企业一定能用得上。”
“《3D管理模式》？”
“这书老板要的话，每本书还要赠送一盘光碟。”
“啥光碟？”
美女介绍说：“一位姓汤的博士讲《3D管理模式》的视频，这本书就是汤博士讲座的重点内容。”
方奇石翻了翻书，沉思了一下，说：“我先买两本，回去后再叫办公室同你们联系。”
方奇石按美女的报价，两本书加赠送的两盘光碟，一共付了二千四百八十元。
就在方奇石广州之行的那些天，集团公司驻云天企管办用两天的时间，分别对云天公司的管理人员和工人进行了规章制度的考试。
考场设在集团公司会议厅，由尤智能和云三贵监考。考卷按管理人员和工人分为两套，题型分为三类，填空题、判断题和问答题，题量都不大，但涉及全公司的二十九个规章制度。第一天是对管理人员的闭卷考试。为了实实在在地检验学习的真实情况，尤智能要求，不得将《管理制度汇编》带入考场，入场后每人一张桌子，考试过程中不得东张西望，不得交头接耳，不得喧哗和随意走动。第二天和第三天对工人开卷考试，工人们除了可将《管理制度汇编》带入考场外，其余的考场纪律与管理人员相同。
两场考试，都使尤智能深深地感到了大家的认真劲儿，更让他感动的是有的工人居然自发进行着闭卷考试。
三天后，对第一次考试不及格的七名工人和因公出差而未参加考试的管理人员进行了补考。
最终结果，全体员工成绩合格率为百分之百，获得管理人员考试最高分的是总经理孙建章，九十九分。从整个情况看，管理人员比工人考得好，平均考分达到九十二点六分，工人的平均考分是八十九分。
尤智能很是高兴，他感叹：“这说明云天的规章制度已经基本深入人心，尤其是管理团队带了个好头。大家学好了，对用制度管人，按制度办事提供了基础和前提，也表明以规章制度为主要内容的企业文化正在逐步形成。”
尤智能在为之高兴之余，也有一种对自己挑灯夜战再苦再累也值得的成就感。此时此刻，他把当年中国石油32111英雄钻井队的几句名言给嫁接了一下，情不自禁地吟诵起来：“要把规章制度铭刻在脑子里，溶化在血液中，落实在行动上。”
作为尤智能同龄人的吴曼君在一旁说：“哎哟喂主任同志，怎么背诵起老古董来了。”
