相聚总是欢愉的，上班后，老陈宣布公司要做绩效调整。HR出身的铃当立刻紧张起来，这是要掀起层层巨浪啊，但她也理解，老孙那边急锣密鼓处理遗留问题，老陈为了商业合作和今后的新布局，必须要做内部整顿，必须不断适应商业模式的变化，铃当觉得，生命在于折腾，你们真是吸血的资本家啊。
这次绩效改革是专门花了重金委托咨询公司，人力资源部直接对接，直接和老陈汇报，老陈还是习惯性的和铃当商讨一些细节。
“过去我们做企业一直都关注资产这个概念，但是现在无论从国家对企业的要求还是改革改制的趋势，更注重资本这个概念。”老陈和铃当叨叨着他的想法。
“你就说你想干嘛吧？”
“现在我们公司是典型的重资产企业，下一步必须通过多种渠道进行资本化转变，让这些资产流动起来，带来增值效益。必须在大网支起来前，完成自身的调整，实现现有企业的管资本转变。”
“老大，董明珠入资银隆后，很长一段时间内，赖信华都在解决历史问题，这就像是背着包袱爬坡。应收账款下降才让情况有所缓和，订单也陆续增加，改革会有一个阵痛期。你知道我想说什么吧？”
老陈点点头。“改革必须流血。可能一开始的时候，自己的利益平衡一打破，就会有人站在改革的反对面，而且去影响周围的人，铃当，这种情况我们怎么办？”
“要杀一儆百，在我接触的企业中也确实会存在这种情况，有一位公司的主管不断去和周围的人解说本次改革对大家有多么不利，煽风点火，让本来没有意见的员工反而有了不良的情绪，那么公司采取与她解除劳动关系，为大家敲醒一个警钟。”铃当知道这就是老陈的心思，她必须和他一条战壕，顺利帮公司脱胎换骨迎接未来。
咨询公司入驻后，确实带来了不小的恐慌，老陈亲自做了绩效改革的动员会，分出工作组一方面对接咨询公司，一方面安抚员工情绪，公司入职离职很正常，但谁也不想损失掉资深员工，这种离职成本绝不是工资那么简单。
茶水间、卫生间、楼梯间，这种小道消息容易串通的区域也都被格外关注。
第一个跳出来反对改革的是公司的一位副总，他的理由很简单，自己拿年薪的绩效伤害不到他，但要降他所在销售团队人员的工资结构，他可不干，一副你们要让我的人挣少一分钱，我就全锅给你们把人端走。
铃当建议老陈沉住气，不是说开掉他们不可以，人力资源部已经做了最充沛的离职预案，但还是要尽量化解矛盾，她提出来，一方面和副总谈，以“离职代价”谈，背景调查、业界口碑、离职风波三大法宝我们都占着优势，一方面谈兄弟情义，不是口口声声说全锅端吗？试问哪个大公司能全盘接？我们不怕离职，你的手下别人不要，再找回来我们也不会拒之门外，但就不是现在这个职位现在这个薪酬标准了，因为你的坑被更有能力更认可薪酬绩效方案的人占了！
老陈打心眼里佩服这只小狐狸，铃当觉得要是自己做坏人能解决掉危机，就当只小狐狸吧。
经过几轮的沟通，副总最终没有带头闹事，但也本着为公司顺利渡过“套改”危机和未来发展的角度，也提出了一些占比系数等建议。
铃当看着副总疲惫不堪的走出公司后，一闪身进了老陈办公室，“看吧，同志们都是好同志，我们棒子打恶人，但别打错人。”
“铃当，这个问题解决了，但人资那边和咨询公司对接不是很通畅，咨询公司觉得自己是业界翘楚，不肯对我们提出的修改系数妥协，真是头疼。”老陈捏着额头。
“弯道容易翻车，更好的做法是换一条道和别人竞争，要换道超车。双方都有理。数据化就是一个我们换道超车的新通道、新路径。但数据化不是我们的强项，我们的强项是公司的战略和运营，所以才会请咨询公司做他们专业的事儿，我们必须肯定人家的专业性，其实你花的这一百万就是在买行业数据和方案，行业是这个标准，你再坚持你的标准，你怎么对标对表？最后套改就流于形式了。”铃当顿了顿让老陈消化她的话，老陈做了个继续的动作。
“举个例子，在惯有的思维中都觉得到商城购物的人以女性为主，但运用大数据发现，实际是男多女少。根据这一数据，产品结构就可以进行相应调整。所以协商的关键是各让一步，退回到最合适的度。”
“在绩效工资设计方面，首先看咱们能否愿意55分的原则，一刀切必然会伤筋动骨，那就按照不同层级剥离出较少的金额，在咨询公司原方案的基础上，协商设定一定的正激励和加分项，和咨询公司讲清楚，这也是为了他们好落地，不能你一方案一下来，明天没人来上班了，我们要有一个预估的流失率，不能超出预期。绩效宣导的时候纠正员工的绩效考核的观念，并不是克扣工资的观念，而是公司有钱赚才会个人有钱赚，我们公司刚刚做成大案子，已经提前完成了今年的指标，到年底再看，谁吃亏了？”老陈赞许的点点头。
“总之，绩效薪酬改革是公司一件大工程，需要非常慎重，改革的不好可能到后期推行的时候慢慢流于形式。”
“哦了，我明天亲自和咨询公司谈，你来给我补充。”
“遵命！我现在可以下班了吗？我家帅哥已经在楼下等了两个小时了。”自从铃当公司陷入绩效套改之后，秦松怕铃当插手太多被员工围堵，每天车接车送，就算自己有事，也会安排公司助理来接。
“明天不用来接送我了，太辛苦了。”铃当一脸不好意思。
“我不放心你，再说我们每天一起上班，一起回家，不是应该很开心吗？铃当，我觉得你应该多为自己而活，在我面前要完全放松，不要再说那种客套话，不需要，我希望你不要为别人考虑太多，而把自己弄得很累，可不可以自私一些，多疼爱自己，无私的接受我全部的爱？”
“我觉得你跟我在一起，真的变了好多呢，现在说话都一套一套的，道理都懂，好吧，我会学着爱自己，一直以来，我可能习惯了，总是喜欢活在别人的光环外，默默的站在角落里，婚姻失败带给我的也许是彻底的自我否定，现在仍然不敢去回忆过去，没有你的出现，我觉得这辈子都完了，现在的生活刚刚好。”
“不许瞎说！咱们的好日子才刚刚开始，一辈子长着呢，你知道吗？演唱会，我看着坐在台下的你，我真的好紧张，音乐一响起，眼里全是你，那种状态，从来没有过，不要怀疑，我们都彼此确认过了，这辈子就是彼此。”
铃当温柔的靠在了秦松的肩膀上。
活得累是因为装了多余的东西，就跟吃饱了撑的是一个道理。
所有的改革都是阵痛，虽然要经历一轮一轮的车轮战，人心战！最后各退一步，基本框架敲定，咨询公司本周内完成调整，下周过董事会决议。
铃当决定给自己偷个懒，抱着笔记本在楼下星巴克写小说，旷工的感觉真不赖。
秦松最近没有彩排和演出任务，终于正常去公司处理事务，他这个游散的老板把公司弄得风生水起到底是怎么做到的？
最近事情太多，责编总来催稿，铃当打算今天不写完三个章节不走。写小说就像重新经历了一遍人生，这里有你想要的精彩，有你想要的结局，虽然也有狗血情节，也有悲欢离合，但整个人生的节奏自己定，铃当觉得现在的生活，就像小说里女主角一样经历桑海桑田后，洗尽铅华。
她想给自己放个假。
董事会决议顺利通过，宣贯后落地，过程虽有瑕疵，但不影响结果，达成了老陈的预期。
铃当继续难得闲散，主动请缨帮老陈送洗衣服，顺便自己瞎逛。突然想吃冰棍了，一摸兜没带现金，小摊主摇摇头只收现金，铃当看着冰柜里的八喜挪不动步。
“您好，你能借我5块钱吗？我微信转给你。”铃当拦住一个买水的小伙子。
结果就在转账的那一瞬间，手机没电了，额，好尴尬。
“呵呵，没关系，就当请你了，吃吧。”男孩憋住笑。
铃当手里拿着八喜，吃也不是走也不是。
“好丢人啊，你说那男孩是不是觉得我是故意骗了冰棍吃。”铃当和乐团的人说起下午的遭遇，大家乐的不行。
“手机给我，这个人吗？”秦松拿着铃当的手机问，铃当不明所以点点头。
“好了，转完了，谢过了，人帮你删了，别老故意搭讪小伙子！”秦松警告他。
“你得给铃当展现自我魅力的机会，你看第一次看演唱会，就主动要隔壁男人电话，这次又是小鲜肉。”言小严和成功激起战火的老周击掌！
“我怎么不知道？”秦松问铃当。
“不是，因为我当时坐内场最后一排，他正好趁乱跑第一排拍了好多特清楚的照片，所以我才加微信的。”铃当小心谨慎的说，生怕触动秦松。
“现在你随便拍，我给你摆拍都行！和我们谁拍都行，你看大松这飞醋吃的。”未言笑着说。
