无限热爱工作的人可以成功
做自己喜欢的工作，你工作的时间也许很长，但却丝毫不觉得是在工作，反倒像是在做游戏。
爱迪生就是一个好例子。这位只进过3个月学校的送报童，后来却使美国的工业完全改观。爱迪生几乎每天在他的实验室辛苦工作18个小时，在那里吃饭、睡觉，但他丝毫不以此为苦。“我一生中从未做过一天工作，”他宣称，“我每天其乐无穷。”把工作当快乐，难怪他会成功。
如果你对于从事哪种工作尚没有一点儿概念，又怎么能够热爱你所从事的工作呢？
卡尔夫人曾为杜邦公司雇用过数千名员工，现在是美国家庭产品公司的工业关系副总经理。她说：“我认为，世界上最大的悲剧就是，有那么多的年轻人从来没有发现他们真正想要什么。我想，一个人若只从他的工作中获得薪水，而其他一无所得，那真是太可怜了。”卡尔夫人还说，甚至有一些大学毕业生跑到她那儿说：“我得到了达茅斯大学的文学学位（或是康莱尔大学的硕士学位），你公司里有没有适合我的职位？”他们甚至不晓得自己能够做些什么，也不知道希望做些什么。因此，难怪有那么多人在开始时野心勃勃，但到了40多岁以后，却一事无成，痛苦沮丧，甚至精神崩溃。事实上，选择正确的工作，对你的健康也十分重要。琼斯霍金斯医院的雷蒙大夫配合几家保险公司做了一项调查，研究使人长寿的因素，他把“正确的工作”排在第一位。这些正好符合了苏格兰哲学家喀莱尔的名言：“祝福那些找到他们心爱工作的人，他们已无须再企求其他的幸福。”
你也许会觉得奇怪，为什么要在本节内容中提一些令人担心的话。但如果你了解多数人的忧虑、悔恨和沮丧，都是因为不重视选择工作而引起的，你就不会觉得奇怪了。人无法适应工作是“社会最大的损失之一”。是的，世界上不快乐的人，也就是厌烦他的工作的人。
你可知道在陆军中“崩溃”的是哪种人？他们就是被分派到错误单位的人！孟宁吉博士，是位最伟大的精神病专家，他在第二次世界大战期间主持陆军的精神病治疗工作，他说：“我们在军中发现安置的重要性，就是说要使适当的人从事一项适当的工作……最重要的是，要使人相信他手头工作的重要性。当一个人没有兴趣时，他会觉得他是被安排在一个错误的职位上，他会觉得他不受欣赏和重视，他认为他的才能被埋没，在这种情况下，我们发现，他若没有患上精神病，也会埋下精神病的种子。”
是的，为了同一个原因，一个人也会在工商企业中“精神崩溃”，如果他轻视他的工作和职业，他也可以把它搞砸了。
强森就是一个好例子。强森的父亲开了一家洗衣店，他把儿子叫到店中工作，希望他将来能接管这家洗衣店。但强森痛恨洗衣店的工作，所以懒懒散散的，提不起精神，只做些不得不做的工作，其他工作则一概不管。有时候，他干脆“缺席”了。他父亲十分伤心，认为养了一个没有出息，不求上进的儿子，使他在他的员工面前颜面尽失。
有一天，强森告诉父亲，他希望做个机械工人，到一家机械厂工作。什么？一切从头开始？这位老人十分惊讶。不过，强森还是坚持自己的意见。他穿上油腻的粗布工作服，从事比洗衣更为辛苦的工作，并且工作的时间很长，但他竟然快乐地吹起口哨来。他选修工程学课程，研究引擎，装置机械。后来，他已是波音飞机公司的总裁，并且制造出了“空中飞行堡垒”轰炸机，帮助盟国军队赢得了胜利。如果他当年留在洗衣店，子承父业，那么结果会怎样呢？他也许会把整个洗衣店毁了——破产，一无所有。
即使会引起家庭纠纷，仍然要奉劝年轻朋友：不要只因为你家人希望你那么做，就勉强从事某一行业。不要贸然从事某一行业，除非你喜欢。不过，你仍然要仔细考虑父母所给你的劝告。他们的年纪比你大得多，他们已获得了惟有从众多经验中才能得到的人生体验。但是，你必须自己做最后决定。因为工作这双鞋，穿在你的脚上，舒服不舒服只有你自己知道。
在工作中发展自己
专家指出，如果你想在事业上大展宏图，不断进步，下面几条准则不可不知：
1.独立自主地解决问题
一天，一名叫丽塔的女雇员匆匆走进经理的办公室，一屁股坐在椅子上。她在公司客户服务部工作。几周来，客户们纷纷来电话抱怨货物发运有误，弄得她应接不暇。她对这种情况感到厌烦透了，要求经理采取点儿措施，不然她就准备辞职。
“好吧，丽塔。”经理像往常一样说，“我会搞清楚是怎么回事的。”
她道了谢，起身离去了。丽塔总能得到她寻求的东西——一点安慰、一点保证。但，她因此暴露了自己的心态：我是个“小人物”，不应当成为处理问题的人；我只想每天来上班，一切都顺利。
采取“小人物”态度的职工，无异于在告诉别人，他不打算承担更多的责任。倘若丽塔走进经理的办公室时，是带着解决问题的办法，而不是问题本身，她也许会使自己得到晋升的。
在工作中，人人都会遇到问题，关键在于你怎么面对问题。专家的忠告是：靠自己解决问题。因为此时正是显示你的才干、给公司做出重要贡献的机会。没有什么比解决难题更能打动老板的了。
2.别把晋升寄望于资历
这些年来，绝大部分雇员都相信：只要胜任本职工作，资历一长，就够格晋级或提升了。这种想法不完全对。工作干得好并不一定会使某人得到晋升。老板决不会因为部下昨天有效率而提升他们。他们提升部下，是因为他期待他们明天有效率。老板们不是把提升作为对昨天成就的奖赏，而是把它当作达到明天目标的途径。一旦老板认为你不能胜任新的工作，你纵然累死也不会得到升迁。
3.给自己机会
不要迷信“机不可失，时不再来”这句老话，机会永远都是存在的，但它往往转瞬即逝。除非知道自己确实难以胜任，否则你就应该接受更多的工作，担起更多的责任，并相信自己终将驾轻就熟。如果老板问：“你认为自己能够处理好一件新的工作任务吗？”你应当毫不犹豫地回答：“当然。”这样，就会为自己创造更多的晋升机会。
4.工作中保持适度紧张
工作负荷很重，人手不够，往往更能锻炼人。在出人才的工作单位，往往是工作多而人手少，这样，每个人的负荷就加大了，每个人都干着稍稍超过自己能力的工作。这就形成了一种必须自己去经受锻炼、克服困难的环境。然而真正能够造就人才的正是这样的环境。不断地工作，才是人才发展的绝好土壤。
而且，国外学者指出，适度的紧张生活使人感到快乐。如果你看到一个真正快乐的人，你会发现他正在造船、写交响曲、种花，或在戈壁沙漠找恐龙蛋。他不会像找滚到沙发下的纽扣那样去找快乐，也不会把它当作一个目标那样去追求。他只是发觉自己因为24小时都忙碌地活着而快乐。
5.要先有立足点，再谋求发展
人们所以能够获得报酬，是因为他们能够做些什么。而且在市场经济条件下有一种必然的现象，人们由于能够干某些可以大量增值的事而获得很高的报酬。这意味着，医学、法学、写作流行歌曲、金融或别的什么职业将有助于人们改善自己的境况，或者赚到大钱，或者使自己感到愉快，或者从中学到一些东西等。
如果你的目标是在钱财上获得成功，你就必须实实在在地去生产或创造别人想要的东西，而不应将其仅仅停留在你的梦想之中。那么，首先你就必须先让社会接纳你，给你提供必要的生活和工作条件，然后才能考虑发展问题。
随着市场经济的深入发展和生产效率的大幅度提高，目前下岗的问题又摆在了不少人面前，如果你目前没有工作，该如何做呢？首先，要提醒你的是，必须调整自己的期望，先把再就业作为一种谋生的手段，而不能指望一步登天，一定要借此寻求更好的发展机会。这时，你应该确定的目标是先生存、后发展。不要认定某一种工作就是某一类人干的，因为如果仅仅是为了解决吃饭问题，别人能干的你也一定能干。待解决了温饱问题以后，再谋求更好的发展。
6.多用脑子，提高工作效率
在工作中不肯用脑的人是“懒虫”，不会用脑的人是傻瓜，不想用脑的人永远是奴隶。
工作是件快乐的事
只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。即使你的处境再不尽如人意，也不能厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令你乏味的工作，你就应该想方设法使自己充满乐趣。用积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得良好的效果。
人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。工作是为了自己更快乐！如果你每天快乐地工作8个小时，就等于你为自己酿造了8个小时的快乐，这是一个多么合算的事情啊！
我见过许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业训练，他们朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作；他们精神紧张、未老先衰，常常患胃溃疡和神经官能症，他们的健康真是令人担忧。
当你在快乐中工作，如愿以偿的时候，就该爱你所选，不轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。
