人们有一个通病，就是对自己的过去、成功会念念不忘，耿耿于怀，留恋于过去的成功中，这样的思想是不利于一个人的发展、成长的。一个人要想成功，就要有归零心态，如果谁能做到心态归零，必定是一个成功的人。如果求职者在求职的过程中，时刻都有归零心态，那么求职之路也就顺畅自如了。归零心是求职者应该具备的基础心态，在求职的过程中，求职者需要保持一种归零心态，这样有利于自己的求职之路顺利往前走。但是，求职时的归零心态不是让你把自己贬的一无是处，这里面也是有技巧的。
只有空杯才能盛更多水
空杯能盛更多的水，求职者在求职时，应该有这样的一种思想，时刻准备将自己的心态归零，来接受新的东西。
小吴是在南方上的大学，毕业后他只身来到北京闯天下。
起初，小吴自恃有一张本科文凭，决心要找一份高职位高薪的工作；对可能的工作他总嫌其工资待遇低，不愿去就职。就这样找来找去，两个多月过去了，小吴还没有找到一份满意的工作。后来，是一位直言相劝的老板提醒了小吴。
那天，小吴赶到那位老板的公司应聘时，因为来迟了一步，被这个老板告知人事经理一职应聘人选已选定，余下的业务员职位还有空缺，说小吴既然来到了，何不留下来试试。而小吴说这职位对自己是大材小用，对这工作也不太感兴趣。但老板对小吴说：“你这样年轻，为什么要如此轻视这项工作呢？”可小吴对他的善意提醒仍然执迷不悟。就在小吴要离开他的公司时，他显然为小吴的任性“激怒”了，指责小吴说：“一个本科生值得如此高傲吗？简直是个‘井底之蛙’，不知山外有山人外有人，就是硕士生从最低做起的也是大有人在。”老板这一当头棒喝令小吴顿然醒悟过来：是呀，在这人才济济的城市，自己只不过是个初出茅庐的“小学生”而已，哪用得着把自己看得如此高大？小吴想了想，认为他说得对，自己虽然是本科生，但是在这个行业什么也不清楚，就是需要从零开始，从基础做起，于是他点了点头决定留下来。
在公司工作的每一天，小吴以“破釜沉舟”的精神奔跑在大大小小的单位，拼力去开拓一个又一个市场，联络一家又一家的客户，签订一张又一张的订单。不到两年，由于小吴的成绩有目共睹。老板委任小吴以销售经理一职，还为他配备了手机、电脑、轿车、房子。
想起当初，如果小吴没有听从这个老板的提醒留下来，如果小吴没有从最低的业务员做起，小吴能拥有今天这么美好的一切吗？小吴能拥有今天这么相当成功的事业吗？只有能把自己放下的人，才会拥有人生最好的回报！
求职者应该明白，没有白走的弯路，没有白做的工作，凡是你下了功夫，努力去做了，总是会有收获的，你的努力程度和你的收获是成正比的。基础工作也是很重要的，从基础做起，更有利于你的成长。
有这样一个求职者，他新到宝钢集团企业上班，本来招聘时，和人力资源部、老板都谈好了，做销售总监，负责全盘的销售。而上班以后，老板说了种种理由，安排他暂时做总监助理，每天负责搜集报表、通知会议等杂事，总监由老板暂时代理。于是他就配合着老板，拿着总监的工资，做助理的工作，连续做了三个月。直到三个月以后，和老板长谈了对公司的目标和计划的看法，才坐到总监的位置上，不禁长嘘了一口气。
在这三个月期间，他真是“战战兢兢，如履薄冰”，也产生过很多想法。在很多企业中，把高能力的人低标准使用，看他实际的表现能力，然后再给相应的职位，这是很通常的举动。千万别想应聘什么，就得到什么，老板往往是先让你进来，等你没有了退路再这样要求。
其实对企业人来说，没有人是一帆风顺的。一步登天是不可能的。蒙牛的老板牛根生，当年就是从伊利的刷瓶子工人做起的。打杂的事没人喜欢做，但在企业，打杂是难免的。老板喜欢让新进人员打杂，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。其实通过打杂，能让你更清楚地了解企业，让你知道自己究竟能做什么。以前商人入行，也要从学徒开始，要学三年以上，然后师傅才教真本事。这三年期间，师傅要看你是否适合这个行业，要你从小事做起，培养你商人的品质。学徒期间什么都干，直到师傅认为满意了，心态调整好了，有强烈的求学欲望，这时候再教。这个时候，师傅的东西才体现出来价值。现在的老板，也是一样。如果新人一上来就委以重任，不是对他很危险吗？损失的是老板呀。这样贸然用人，对员工也是不负责任的表现，会降低你成功的可能。你在旁边边打杂，边观察、揣摩，不是更容易了解整个公司的运作吗？坐到了位置上不就更从容吗？再说“吃人家饭就归人家管”，既然待遇不变，只是在考验你，在衡量你，让你适应岗位和公司，如果你连这个耐心都没有，那干脆走人算了。
因为只有放空自己，才能增强自己的可塑性，所以，求职者在职业发展的最初阶段，在事业刚刚开始之时，你应该做好打杂的思想准备，以空杯心待之，抓住这个学习的机会，使自己更加充实！
必不可少的就业态度：归零心
在用人单位的眼里，他们认为对企业有利的人才是这样的：有丰富的工作经验，有实际的操作能力和吃苦耐劳的精神。这些要求，现在的很多求职者是不具备的。也有不少用人单位列出许多优点：充满理想、做事有热情、学习愿望强……但他们不约而同地指出了同一个毛病：不够踏实，心太急。部分新人不甘心在初期的基础性工作中锻炼，就大呼无聊；还没充分展示自己的能力，就一味要求负责大项目、做重要决策；工作不到一年就频频提出不合理的晋升、加薪等要求，等等。
丰田汽车（中国）投资有限公司经营管理部人事经理陈博雅说：“我们不聘用所谓学习好的“尖子生”的理由，多集中在不踏实、眼高手低、团队协作能力差、易跳槽等方面。他们有的进来以后总感觉自己很了不起，其实连进门、打电话的礼貌规矩都不懂，企业对他们的培训往往要从最基本的礼仪开始，真是很无奈。还有的在面试时口若悬河，说自己做过什么项目，一副非常有能力的样子，招进来让他们负责做技术，才发现根本做不好，让当初负责招聘他们的人处境尴尬。”
微软亚洲工程院院长张宏江认为：一些软件专业大学生的突出问题是太功利，脱离现实。现在成绩好的大学生不算少，但其知识面扎实而系统的却不多。在面试中发现，许多学软件的大学生只追求编出复杂的程序，却把一些诸如内存管理这样的基础知识抛在一边，而后者恰恰是工作中要应用的重点。企业对软件工程师的要求是首先应该了解社会的需要，然后既能把研究转换成技术，又能把用户的需求变成软件所能完成的服务。
绿谷（集团）有限公司人力资源总监张炼说，不踏实，源于对工作、对自身认识不够准确。公司前年招进的一个研究生一门心思打基础，天天在实验室干到晚上七八点，与他同批进来的个别人认为没必要那么苦，偷懒走捷径。一年多下来，两者能力差距越来越大，薪酬职位如今大相径庭。张先生表示，坚持努力，换来的是自身发展的长远利益。工作初期一些看似简单的“重复劳动”，是学习锻炼的好机会，同时也是向别人展示自己素质的舞台，好高骛远并不明智。刚毕业的同学之间难免攀比收入、职位，“输”的一方只有调整好心态，才能静下心来，为未来打拼。
心态归零更有利于求职
现在的高学历、高素质的人才到处都是，正因为多了，才引起了人才市场的供大于求，因为供大于求，导致的直接结果就是求职者的工作越来越难找，这种现实的情况就要求求职者们不得不把心态归零，从零开始。
1.低薪起步
和现在的很多大学生一样，林兵大学毕业时也是整天揣着求职简历到处找工作。因为是应届毕业生没有工作经验而四处碰壁。这让他领略了职场的艰辛。多日下来，林兵总算明白“应届毕业生找工作难”为什么会成为时下流行的话了。
经历了“种种磨难”，林兵总算进入一家医药公司策划部工作，月薪800元。由于初出校园，理论知识一大堆，社会经验和工作经验却为零。因此，在上班之后才发觉有些上当的感觉，整天生活在矛盾当中。辞职又怕工作难找；继续上班又看不到希望。老板不赏识，薪水加不上去，紧迫的生活又让他顾虑重重，感觉前途一片茫然！终于体会到，为什么年轻大学生们总把“累”当成内心强烈不满和抱怨社会的唯一发泄。而上大学时期所花的父母的钱和那么多年的时间，在毕业后得不到回报，投入和产出的严重失衡让不少同学丧失掉竞争的信心。林兵陷入迷惘之中，不知人生何处是光明啊！
林兵在进退两难的情况下在公司工作着。经过了一段时间的历练，林兵渐渐感觉到，虽然毕业前意气风发的豪情壮志还不能得到展现，但至少暂时有个栖身的地方总比居无定所好。日子久了，居然也能够忍受公司开出的800元的工资，对工作也还是那样认真和负责。只是慢慢地他明白了更多，其实没有经验空有理论真的是一文不值的。毕竟，人的价值回报是体现在你能为别人创造多少价值上，而不是你出身高贵就应该获得很高的回报。于是，林兵工作更加认真负责了，有什么问题总要问个明白，工作完成得也很让老板满意。
现在，林兵的工资虽然还是只有800元，但人却比起刚毕业时成熟多了。他不再一味地抱怨，相反却是更多地审视自己，到底自己还缺少些什么，应该补充些什么呢？慢慢地，他越发觉得自己对社会和环境的了解太少，自己本引以为自豪的大学文凭再也不是自己价值的真正体现，公司能不嫌弃自己而开出800元的工资，对自己已经是一种赏识了，所以他感谢公司领导，同时也庆幸自己的幸运！虽然只有800元的工资，但正是这仅有的800元，帮助他从一个“0”的环境中认识自己，完成自己人生的另一次价值认识。现在的他，很充实也很开心。他相信，前途是光明的！
应该说，林兵是明智的，在经历了艰辛的“求职洗礼”之后，他把自己的位置摆正了，知道自己该怎么做了。但是，在求职大军当中，还有多少人在迷茫之中，这些迷茫的求职者们，不妨也像林兵一样，放下架子，心态归零，从头开始。
对于刚刚走出校园的大学生而言，因为他们在校园里一直是“天之骄子”，所以他们总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言。
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈和他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中纺织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
出现这种情况的原因，是因为这些求职者对于薪水看得太重，没有把工作中可以学到的东西纳入自己的“收入范围”。如果一个人老是盯着自己的薪水看，而不是看自己在工作中有没有学到新知识，有没有提高，这样实在是可惜。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种，试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部人的回答是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
求职者找工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中你能得到什么？你是不是可以在这份工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。
人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的目标。
