仅仅用业绩达成率，来考核不在眼皮底下的它地员工，虽然称不上完善管理，却也是客观条件限制下，最为合理的考核手段。
至少，总比看谁工作日报写得认真来得合理。
只是，要让这业绩考核科学合理，前提就是制定出来的目标要够合理。
人在淞海的尤劲，对本地市场的现状、前景、潜力，都有深刻的认识。
故而，总部这班产品经理的考核目标，被尤劲制定得恰到好处：花心思卖力气干活的人，肯定有机会达成或超越......想混日子的，则很难过得了关。
通常来讲，除去拍脑袋画饼的二百五领导以外，正常人给下属定任务时，总是在找一条线：跳一跳，才能够到的线。
眼下，考核它地员工的这条线，于尤劲眼中实在有些模糊。
找不到这条线，他就不能保证自己制定出的任务目标是否合理，也就无法判断那班员工的能力和态度是否达到要求。
所以，尽管第二季度都已泡在各地，自认对每个新开地区市场潜力评估仍不够精确的尤劲，在第三季度再度开始了巡游。
这次，尤劲是要沉下心来观察。
他要观察当地市场的潜力，观察此地员工近期所呈交的业绩数据，再对比两者是否相符。
这个过程，相对上一次巡游，要漫长得多。
比如华南的那座一线城市，尤劲花了整整一个半月。
期间，他先用去两个星期，仔细评估了当地市场，随即便撤换了应该一直是在空拗造型的原城市经理。
接着，他又带队跑了一阵，待确认新人进入角色后，他才将符合当地实际情况的目标任务压给新人，放心离开。
这份细致，并非完全出于尤劲的主观能动性......李凝思的反复叮嘱，亦是尤劲逐地手把手带一遍的原因。
是因首批开发的十座城市，在不久的将来都将成为辐射点，扩张至其周边地区。
下一步的扩张过程，即是彩赞拾客于全国分布由疏至密的过程。
眼前招入的这班城市经理，是将来负责扩张业务的封疆大吏，尤劲不得不仔细把关，并将自己所掌握的倾囊相授。
11月上旬，尤劲正在山城“授业”期间。
一日，他带着当地的城市经理，十分费劲地签下一家当地很有名、且在全国都有连锁的火锅......故而，两人夜间小酌一场，算是庆功。
散局，尤劲一路走回酒店。
冲完澡后，他恰处于酒劲带来的不适刚刚散去、却还有点兴奋的微醺状态。
一看才十点来钟，他便乐呵呵地拨通了李凝思的电话。
“怎么了，尤部长，李学庆也要撤换？”先说话的，是李凝思。
李学庆，即山城的城市经理。
尤劲这第二轮巡游，已撤了好几位城市经理及产品经理......所以，近来每次接到尤劲的电话，李凝思都会先发制人地询问是否要撤人。
“是啊，我和姓李的，大都合不来。”尤劲油腔滑调地接了话。
也是巧，初次巡游录用的二十几人，其中有四个姓李......如今二次巡游复检后，除了李学庆以外，另三位都已经被尤劲撤了。
“哦，合不来……”李凝思冷笑，“你这么一说，还真有点道理……不然，为什么我一看到你，就想踩死你呢？”
“哎，只是今晚......我却特别想念某个姓李的......”
“你，一个人在外面不要喝酒......”听尤劲那肉麻的调调，李凝思便知道尤劲喝过酒了。
“你印象中，我像是会一个人喝酒的可怜虫么？”
李凝思声音一沉：“谁陪你喝的？”
“嘿，姓李的。”
“嘿，你不是说要撤掉人家嘛？”
“我总要给你们李家留点香火......”
女孩立即呸了一声：“警告你，不许像上次一样，借着酒劲说下流话！”
唯有这种关口，尤劲才会庆幸自己与李凝思至今未闯禁区......若已是“老夫老妻”，这样的怪话，根本拨动不了心弦。
尤劲还在打着更“下流”的腹稿，女孩却像是忽然想起了什么：“对了，跟你商量一件事哦……”
“嗯？”
“总部，也招个人，好不好？”
“啊？”尤劲不禁莫名，“大小姐，你招人，还用和我商量么？”
“岗位，有点敏感嘛……”
“能有多敏感？比你还怕痒？”
调笑过后，却没等到意料中的羞斥，尤劲的笑声忽然干涩：“产品招商部......部长？”
“嗯......”
这下，尤劲不说话了。
重来之后，他不曾去作更高的挑战，其中最大的因素，即是不想受他人摆布。
跟在李凝思身后，尤劲“犯贱”犯得心甘情愿......但若在他和李凝思之间，再加一个可以对其发号施令的人，他必然会不舒服。
良久，尤劲才喃喃道：“我知道，除了业务方面以外，我还是有不少让你不满意的地方……”
“啊呀，也不是不满意你......只不过，现在招商部的团队越来越大，团队的建设，总要更加全面一些......”
“你是老板，你说了算！”尤劲用一种故作赌气的腔调，来掩饰真心不满。
女孩嘿嘿一笑：“不过，你放心......你现在的实际地位，我会替你维护。”
“实际地位？”尤劲干笑，“老板的男朋友？”
“跟你说认真的。”
“我也不是和你玩玩的。”
“我的意思是......”李凝思干咳一声，“今后业务方面的工作，实际还是由你说了算......”
“这我有点听不懂......产品招商部，本来就是纯粹的业务部门。继续由我主持业务的话，所谓的那位部长，你要派他什么用场？”
“部门，是纯粹的业务部门......部长的工作，可不仅仅是主持业务。”
尤劲立时反应过来：“哦，你是要给我找个政委。”
女孩笑出了声：“是的，部长。”
上次的动荡，很大一部分原因，便是尤劲平日里疏于对下属的心理建设，而导致一部分人摆不正自身位置，最终“造反”。
尽管尤劲早已明白其中症结，可在那以后，他并没有从根本上去作改善。
有了尤荣这么位嗜说教如命的父亲，尤劲已然从骨子里对所谓的“思想工作”深恶痛绝。
何况，如今彩赞员工的心态，在尤劲心中根本不值得建设。
如果真要尤劲给招商部全员鼓劲，他的演讲大纲一定是：请记住，是你们有幸加入彩赞，而非彩赞有幸招到你们......听懂我意思的，好好做，听不懂的，滚蛋。
他的考核制度，亦是在这样的思想纲领下诞生。
从结果来看，考核的效果很好。
但若细品员工的心态，即会发觉：他们，并非真正认同尤劲的观点……很大程度上，他们只是屈服，屈服于彩赞相对较高的收入。
故而，即便到了现在，上一次的大清洗，依然被很大一部分人看成是尤劲过河拆桥。
尤劲自己，是完全不在意这些背地里的非议……是因他的经营思路，尚处在企业管理者的初级境界：你为我创造价值，我给你应有的回报，足以。
劳资双方的关系，于他眼中是纯粹的利益交换。
只是，明显高一层境界的李凝思，在公司规模日渐庞大之后，不得不开始考虑企业文化的塑造。
且不谈彩赞的社会形象，光是员工的归属感问题，便和尤劲那种过于功利的指导思想冲突很大。
好在，这种冲突于尤劲来讲，就像是“吸烟有害健康”一样......他不是不懂，而是难以改变自身习惯。
所以，明白李凝思的用意之后，尤劲便收起了阴阳怪气：“放心吧，我识大体。只要新任部长别来干扰我的工作，我没意见。”
“业务方面，我会跟他说清楚，肯定不会和你有冲突......”话至此处，女孩语气中忽然满是讨好，“不过，你也对人家尊重点，别像以前一样......”
“等等。”尤劲觉得不对，“什么叫......别像以前一样？”
“意思就是，你以前对人家不够尊重嘛。”
尤劲一愣，随即竟变了调门：“你他妈的……不会是把那个姜什么琦，给招来了吧？！”
“你敢骂人？！”
“我对不......”尤劲脱口要道歉，但又想想气不过，“如果敢招那个二百五，你看我敢不敢骂人！”
说着，尤劲直接将手机一摁，扔在了床上。
只是，他情急下并没摁到挂机键......甩在床上的手机，依然在发出女孩叽叽喳喳的声音。
这时，尤劲猛然意识到，必须要充分沟通，无论如何说服李凝思打消招入姜耀琦的念头......像现在这样一气甩脸的话，他并没有把握能逼宫成功。
于是，他赶紧又将电话贴到了耳边：“不好意思，手滑了一下......你刚刚说什么？”
亏得李凝思是真为给尤劲头上再压一位领导而抱有歉意，没作计较：“尤部长啊尤部长......我胆子再大，也不敢招姜耀琦来点你这颗炸弹呢……”
尤劲一怔：“哦，不招这个二百五，我就没意见。”
