PS，今天要去打印合同，来三章就好了。各位书友大胆的收藏吧！
改革开放原来的大学毕业生，大体经历了三种不同的心态。
80年代的毕业生基本上都是60后，他们读书的目的是：为了中国的崛起！
本身就是一块砖，哪里需要哪里搬，毫无怨言。
70/80后的毕业生是为自己读书，追求自己需要的幸福！
90后毕业生，是为家族门面读书，在以最刻苦的心态试图获得更大的社会效益。
黄川清楚，这一批分配到3厂上班的大学生，其实都是怀揣着崇高的理想，被现实打趴下了的。
原因很简单，纺织业的现状太残酷，每月25元的生活费，只会让他们戾气满身。
既然3厂也只能够发生活费，人家高厂长这边管吃管住，另外保证80元钱的工资，为什么不来？
傻子才算不清楚这笔账！
50多辆自行车自动的排成了一队，骑行到了钟家桥铁小。
看着这么长的队伍，高振强心里七上八下的，在估算着要开多少工资，每天要增加多少伙食费。
到达以后，黄川带着大家去参观印花的各个工序，高振强则到了伙食团，喊了几个女工去帮忙。
怎么滴也该让这帮大学生在这里饱吃一顿才行。
大厂房里，两条三十米的工作台板，基本上已经完工，只是在等待水泥收浆，明天一早就完全可以了。
随便，黄川就跟大学生们讲解这条生产线在功能。
一个声音响了起来
“小老板，我叫刘百栋，我是学纺织工程的，你是准备把水泥台作为底版吗？还加不加铺垫物。”
黄川一听这话就知道，这一位是懂行的，水泥板看起来平整，其实，表面一样的凹凸不平，如果印刷单色，还可以将就，如果是套色，或者多套色，就肯定有大问题。
“那你说该怎么办？”黄川将就问题问了回去。
“我估计，应该加一层塑料，直接找平。”
黄川一笑，对他树了一个大拇指
“刘哥不愧是大学生，确实是这样，这是在等水泥收浆，然后再每天一早铺塑料层。”
刘百栋继续问道
“我们以后的印花都是套色的吗，最多几套色？”
“一般是三套色，也也5套色的，每天我们就实验一下。”
“套色的定位怎么解决！”
“我专门制作了一套工具，可以确保定位准确无误！”黄川语气肯定。
“刘哥，你在3厂是负责什么的？”
“嘿嘿，我在3厂跳乱弹，哪里有问题都可以喊我，就是一个万金油！”
边上一位小伙子抢话说道
“小老板，刘百栋是我们3厂的工程师，大部分的工序工艺都是他在负责呢。”
黄川站在原地，直接就对大家讲述了等印版制作完毕生产的流程，最后对大家说
“你们帮我计算一下，我的工厂如果要日产两万见印花文化衫，需要多少人工，分成几班，需要多少辅助支撑？最佳的工序应该怎么安排？”
这帮人，不愧是工作了两三年的知识分子，很快在刘百栋的带领下，分成了几个组，拿出了卷尺，开始了预估。
中间，一个偏分头的年轻人只问了一句
“小老板，你额定的一个花色印完后，预留几分钟的晾干时间？”
这是一个影响效率的最关键的问题，颜料色浆通过丝网印到棉织品上后，需要一段时间的干燥，等棉制品充分的吸收之后，才能够进入下一个工序，如果不预留这段时间，套版印刷就会一塌糊涂。
黄川看着偏分头
“这个，需要看棉织品的材质，和色浆配置时加入的干燥剂，一般来说，我们需要5分钟时间就足够了，来，你们看，当第一套印版走完这条30米的台板后，也就是5分钟的时间，熟练工可以4分钟，那么，第二版的就可以从头开始走下一个工序了。
对了，你叫什么名字？“
“嘿嘿，我大学的专业是染整，大型生产线的，你这样的手工印花我还要学习一下。我叫徐学林！”
“好的，徐学林，等一下你来找我，我把色浆配置的工作交给你。”
“好的，我算完后来找你。”徐学林迅速离开。
大概过了十来分钟，刘百栋就带着几人走到了黄川边上。
“小老板，我们计算了一下，
第一，你的这两条30米生产线，希望一天生产2万件文化衫，理论上根本不够！
如果，增加两条线，分成三班倒，倒是可行，估计你也知道，这个数据是理想状态下的结果，现实中，估计不行
再如果，我们看了一下，把生产线充分的利用厂房空间，延长到40米，这样，4条40米台板，一条两个工作面，那么，数据应该是：4X40X2=320米长度的工作台。
文化衫的一个印刷位置，我们预留80厘米，最多100厘米，那么，一条台板，可以平铺50件文化衫，四条台板，八个工作面，可以铺400件。
我们按照5分钟一个人照顾一个工作面来计数，如果是三色印花，加上，衣服的收放，需要20分钟完成400件印花的所有工序，那么一小时，1200件。
一个班次，理论时间是八小时，我们只能够按照工作六小时计算，老板，结果就出来了。
三个班次，每班12人到16人，8小时可以生产7000件产品，24小时完全可以完成2万件的目标。
但是，这需要所有的辅助项目不能够拖后腿！
其实，这手工印花，看起开简单，需要协调的事情比工业机械化印花麻烦得多。”
这个时候，高振强也到了现场，听到了这一席话后，不得不认为黄川的选择是正确的。
几十个大学生一个月才发多少钱的工资，如果管理不好，出一批次品，就是好几万的损失，一里一外，这个账，傻瓜都清楚！
跟着来的将近20个班组长们，自觉的拿出了笔记本在记录这刘百栋的话，好像是已经在3厂就形成了的规律。
恰恰这一点，是黄川最关注的！
工厂的管理，不在于老板要时时刻刻的盯住不放，所有的效率都来自于优秀的管理人员。
后世的华为老板，把人才和个人做了一个简单的划分。
能够在相对复杂的情况下做出正确判断的人，才是企业最需要的人才！他的效率是个人的起码50倍！
这样的人才多了，企业就会顺利的赚钱！就会赢得竞争！
看着这一批“人才”，黄川感慨良多，怎么愉快的收复他们的心，就成为了目前的难题。
这批人都是77年恢复高考后的学生，但凡是学校里规定要学习的知识，你想都不要想，这批学生一定都是能够掌握牢靠的。
他们从混乱中出来，抱着“为中华之崛起而读书”的决心，要为国争光！
谁说他们没有信仰！
黄川考虑了一下，决定和这帮大哥们讲道理，留下他们的“心”。
