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第295章 到底怪谁

“岂年……这个事情你做的不好……带来的影响太大了,而且太过于偏重负面!”,唐万中在美好系合伙人大会上直接批评赵岂年道。

每年的年初,合伙人大会都会举行,这一次紧急提前了半个月,就是因为赵岂年在三家奶企推行的福利基金产生了不可预期的影响!

美好系旗下所有公司的员工都期望能推行这种福利基金,对员工而言,医疗和子女是一件大事,是一种极大的保障,对于公司而言,这种福利基金又是极大的负担和定时炸弹!

“你知道如果在所有公司推行这种福利,你要损失多少嘛?”

“你当初计算过嘛?”

“岂年,你记住,你是生意人,不是救世主!”

“另外,福利基金是好事,但是我敢保证,这种福利会催生很多腐败和薅羊毛的行为!”

“美好生活集团今年3月份的事情你难道忘记了??”

“你不应该去考验普通人的贪婪,更不应该激发这种贪婪!”

唐万中的担心不是没有原因,在利益面前,每个人心中都会滋生贪婪之心,完全没有贪心的,那是机器人!

贪心没有付诸于行动,只是因为法律,规则,或者德行能抵挡的住利益的诱惑,换了赵岂年易地而处,他也可能薅羊毛,哪怕处罚再严重,只要有利益,依旧会有人敢于挑战,为了利益铤而走险!

美好生活集团查出来过这种例子,普通员工连续出差需要住宾馆酒店,公司给的住房标准是350一晚,这在03年已经很高了,一般情况50就够了,100就已经非常好了!

有人花50住宿,报销350,并且这种情况迅速蔓延,成为了心照不宣的事情。

这个事情怪员工吗?

不怪!

只能怪规则让员工钻了空子!

03年,对发票的管控很散乱,2块钱一本的假的定额发票随意买卖,并且公司认可这种发票,甚至手写的票据都能报销,不像后来管理趋严,必须使用专用发票,极大遏制了这种行为。

当人人都钻空子,获得了实打实的利益,那些秉持原则的人反而变成了异类,变成了其他人嘴里的“傻逼”“脑残”!

美好生活集团为此开除了187人,解雇了13名高管,被迫把出差费住宿费用调整到120一天!

这到底怪谁??

赵岂年认为这怪公司,监管不利和规则漏洞给了员工为了利益而破坏规则的机会!

“赵总,怎么办?”,王亮问到,其他人都盯着赵岂年,等待赵岂年的决定!

伊利蒙牛和飞鹤三家公司推行福利基金,赵岂年掌控的其他公司就陷入了两难境地!

互联时代,搜索科技,趣淘宝,这几家互联网公司本来就是高薪资高福利的公司,人事成本占据公司运营成本的大头!

这三家公司现阶段只烧钱,并未挣钱,暂时无法推行!

众联游戏,是未来挣钱的主力,赵岂年也准备推行福利制度,但是什么时候推行,给予多少,需要商议!

赵岂年和管颜共同拥有美好生活集团90%股权,按照赵岂年的理念,是需要推行福利制度的,不过美好生活集团挣的净利很低,未必推行的起来。

美好医疗集团,赵岂年持股100%,同样需要推行福利制度,不过美好医疗集团和美好乳业集团一样,旗下有六家分公司,还有直属的医院!

企业好推行,但是医院推行起来有点困难!

这些企业,赵岂年保证不会上市,可以随他心意地去完善福利制度!

至于健力宝,洋河,郎酒,汾酒,美好地产,美好建设,聚力集团,海螺水泥,京南钢铁,因为按照地方和其他人的意愿,最终可能会上市,这类的公司,赵岂年就无法单纯的推行福利制度,要具体区分,否则就是彻底的花赵岂年的钱让其他股东挣。

上市公司分红还会牵扯到税务,信息披露等等事情,不是说分就分的!

话说回来,这些人念赵岂年的好,称赞一句,不念好,说不定心里还会嘲笑赵岂年傻逼!

至于基础芯片,台积两家公司,赵岂年只能出谋划策,做不了最终的决定权!

像荣耀科技,现在已经彻底的开启了资本化的路,像这种福利基金,就算赵岂年愿意,其他资本也几乎不可能同意这么做,所谓“欲壑难填”,一旦未来上市,这种福利必然不能存在,除非赵岂年彻底让出股权!

让出股权,其他公司可以,MT是绝对不行,否则在和国外资本的博弈中后患无穷!

资本逐利,无情,赵岂年要保持足够的力量去对抗!

像长盈集团,像夏威集团,赵岂年虽然持股超过五成,不过都是间接持股,两家公司盈利能力偏低,却又人数众多,远超其他公司,即使推行福利基金,也难以维系!

赵岂年推行的福利基金,还有另外一个弊端,对很多员工其实是不公平的!

有些人几年不生一次病,而有些人身体差,隔三差五的去次医院,意味着有些人极少能用到福利基金,有些人会实实在在的得到福利!

一线的普通员工,特别是长盈集团这种类型的代工企业,年纪一般很轻,很少有孩子,甚至结婚的都少,对基金福利几乎没有得益,反倒是办公室的白领和管理层有子女的多。

要是这么比较,福利基金对一线普通员工很不友好!

越想,赵岂年越感觉自己这一次的福利基金没有做到周全!

“在福利基金问题上,有很多问题,我没有考虑到,确实是一次失误!”,赵岂年沉默很久后终于开口了。

“不过,福利基金依旧要推行,我希望每个员工都能过的更好!”

“以后,福利基金的定义要更改,这不是普通福利,是一种对员工超额完成公司目标的感谢,以此激励员工!”

“做到了,获得,做不到,无法获得!”

“想得到更多,需要付出努力!”

“至于所有的花销,从我的股权收益中出,比例调整为10%,15%和20%三个档位!”

“想获得激励,每年除了保证产品品质不能发生问题,还需要公司的营收和净利都提升足够的比例!”

“10%档对应提升15%,15%对应20%,20%对应30%及以上!”

“互联网产业因为特殊性,提升的营收和净利需要额外提高10个点,区别与传统企业!”

“健力宝,洋河,汾酒,郎酒,海螺水泥,夏威集团,泉林这几家公司我持股都在70%以上,拥有绝对话语权,可以推行!”

“京南钢铁,璀璨世纪,美好地产,美好建设这些公司我没有绝对的股份主导权,不再此列!”

“像wy,sin,souh,PIA,招商银行,格力,五粮液,茅台之类的参股公司,同样不在此列!”

“美好生活集团,美好医疗集团,美好银行这三家集团公司的构成有点复杂,不过同样推行,但是规则要重新制订!”

“互联时代,搜索科技,趣淘宝虽然暂时不挣钱,但是一样要完善这个制度,等挣钱后推行!”

“众联游戏是一个高增长的公司,我已经设定好了轨道,所以对目标设定要提高,否则福利基金起不到任何促进作用!”

“马总,荣耀科技以及旗下控股的企业,暂时不推行,收购苹果过程中必然要剥离这些股份,等一切尘埃落定,再推行!”

“至于美好创投,因为已经给予了7%的收益,不再重复执行此福利!”

赵岂年停了下来,喝了口水接着说道:“第二件……”

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