当你经过很多的面试，而终于有一家公司愿意录用你时，切记询问一下自己：在这家公司发展有前途吗？这份工作内容是我最想做的吗？如果没有一个明确的肯定，还是不要贸然跳槽。因为，也许更适合你的工作，正在不远的前方等待着你。
人挪活：该“跳槽”时就“跳槽”
如果在单位你感觉自己不但无用武之地，就连开展正常工作都很困难；或者你觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西，只会埋没自己的才华。那么，就不要再浪费时间和精力，准备“跳槽”吧！
1.处境不妙的征兆
（1）重要工作没有你的份。也许你一直承担重要的工作，但现在却派给别的人去干，把你晾在一边。
（2）莫名其妙地被调岗。你的工作一直干得不错，上司却突然调动你的岗位，而且仅以“工作需要”的模糊理由来搪塞你的质询。
（3）让别人参与你职责范围内的工作。并不是为了减轻你的工作负担，而是有意要让别人取代你。
（4）犯小错受重罚。本来可以提醒注意的小过失，你过去的经历中或者同事都没因这类过失而受罚，但现在你却被“认真”地处罚。
（5）该奖励的事不了了之。按常规该表扬或奖励的成绩，上司却似乎“忘记”了。
如果出现上述现象，说明上司对你不再信任，也不会重用你，甚至想赶你走。对于一些不是“上司”说了算的国有单位，上司可能在用这些办法“温柔”地逼你辞职。
2.主动辞职的技巧
（1）找出“正当理由”说服上司放你走。如果以无用武之地为辞职理由，可能会伤害上司的自尊心，他也许会故意“卡”你。因而一定要找一个让上司感到确实难以拒绝的“正当理由”，让他觉得他无法帮你解决困难，只能放你去寻找更高收入的单位。
（2）目的一定要明确。如果有更好的单位在等着自己，一定要认真评估一下，你弃旧图新的目的是什么？然后再比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你，权衡一下再决定是否要主动辞职。
（3）不要以失败者的形象辞职。有的人因犯了错误而觉得没有脸面再在这个单位呆下去，就想赶紧走人了事。这种办法虽然可以摆脱困境，但对日后的求职或工作有不良影响。人们会说：“这是在某单位无脸混下去了才来我们这里的。”这等于又给自己制造了一个非常不愉快的工作环境，比在原单位好不到哪里去。因此，有失败记录的人，要硬着头皮撑持一段时间，等别人渐渐忘了自己的失败以后，再走不迟。
（4）与上司私交甚好时可采取停薪留职。停薪留职的含义是，经单位批准，在一定时期内停发工资，保留公职。停薪留职后从事其他职业的人需按现行规定或所在单位与本人商定的协议，在停薪留职期间向所在单位按期交纳一定数额的保险储备金。这种方式可给自己留条后路，万一新单位并不如想象的那么好，还可回头。
（5）情非得己时可以自动离职。这种方式跳槽者应尽量避免。所谓自动离职是指本人固执己见地离开工作岗位而造成自失公职。一般表现为旷工超过规定时限或要求停薪留职及辞职未获组织同意而擅离职守。其后果被所在单位除名，以后即使被其他单位录用，工龄则从重被录用之日计算。因此，在调动工作时，应尽量避免此种方式。
3.“跳槽”求职的技巧
“跳槽”具有某些特殊性，用人单位除与招聘新人员一样注重各方面的能力外，还特别重视你在原单位的工作情况、人缘关系，以及你跳槽的原因、目的、希望等。针对这种特殊性，对跳槽求职者来说，就更要注意几点：
（1）要突出过去的工作成绩。过去的工作成绩可以反映你的工作水平和能力大小。任何单位都希望调一个工作出色、精明能干的人。
（2）要中肯地说明跳槽动机。在说明跳槽动机时应强调自己在原单位工作和生活上的困难，如夫妻两地分居、小孩上学太远、专业不对口等等，绝不能让对方感到你是被原单位踢出来的。
（3）态度诚恳，不卑不亢。切勿显露饥不择食的情绪，特别是对工资高、福利好的单位，即使你是冲着钱来的，也要找点诸如“能发挥个人特长”之类的冠冕堂皇的话来。
总之，一定要坚信“天生我材必有用”、“树挪死，人挪活”，把握好时机，该“跳槽”时就“跳槽”。
越跳越糟：频繁“跳槽”弊端多
朝有利于自身发展的方向前进，这是对的，也是应该鼓励的。但现实问题是跳槽者往往不知道该怎样去选择职业目标，只知道满足于一时的个人愿望频繁跳槽，这就要警惕了。
频繁“跳槽”会产生诸多弊端，有时候不仅无法锻炼自己，还会使自己的境况越来越差，所以欲跳槽者须三思而行，在跳槽前你应注意几个方面。
1.善待自己，珍惜工作岗位，作长远考虑。
2.别总是自我否定，有时频繁跳槽会使求职越来越难。
3.考虑主观和客观因素，千万别盲目冲动，三思而后行，从实际出发作最后决定。
如果工作条件不错，就不要老想着跳槽，以免越跳越糟。当然，我们只是提倡少跳槽，并非强调一律不跳槽。如果跳槽的目的是比较明确的，即不是片面追求所谓的什么舒适轻松，而是新的单位更能体现人的价值，发挥人的潜能，那不妨跳槽。人才只有优化组合，才能人尽其才，最大限度发挥人的聪明才智，为社会做出更大的贡献。从这个角度来看，跳槽有其积极意义，体现了人才的合理流动，分配和使用。
可是，经过多次跳槽之后，你会发现，自己在不知不觉中养成了一种习惯，工作中一遇到困难就想“跳槽”，人际关系紧张也想“跳槽”，看见好工作（无非是多挣几个钱）还想“跳槽”，有时甚至莫名其妙就是想“跳槽”，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以一“跳”了之，这种感觉使你常常有“跳槽”的冲动，陷入“跳槽”的误区。
跳槽使你不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的跳槽理由下回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口、上司不重视、命运不济、怀才不遇、别人不理解你等。于是幻想着跳一个新的单位，这些问题全解决了。
这样的思想使你丧失了成就事业最宝贵的敬业精神，心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，使你在急功近利的所谓拼搏奋斗中淡忘了“一分耕耘一分收获”的浅显哲理。
频繁跳槽还会使你角色不固定，流于短期行为。玩新鲜、玩刺激，什么都想干，结果什么都没干好。贪多嚼不烂，这样跳来跳去，究竟花落何处？究竟所求为何？自己也搞不清，结果一事无成。
如果你没有充分认识到工作的意义和目的，那工作也许是一项沉重的苦差，需要付出脑力和体力的代价。工作不是娱乐，也就不会太有趣，要忍耐难言的孤独和经受种种挫折。我们做任何工作，时间长了，多多少少都会产生厌烦情绪，俗话说：“干哪行厌哪行。”
总结上述原因，我们不能把这种情绪扩大化，草率地一跳了之，陷入频繁跳槽的恶性循环中。何况老是不安心工作，根本谈不上创造出什么工作成果。我们应该转而寻找工作中的兴奋点，培养对本职工作的热情，尽力把工作搞得有声有色。
只有找到工作的意义和目的，也即想到工作除了赚钱这一目的之外，也是为了磨练自己，为了自己的前途，为了更大地发现和体现自己的价值。明确了工作的目的和意义之后，你才能有积极的工作态度，把工作干得更好。
跳槽须谨慎：避免陷入心理上的误区
每一个人都在向着理想的目标前进，每个人都想改变现状，过得更好。于是就一次次不断地进行新的尝试，跌倒了再爬起来。这种敢于闯荡的勇气是可贵的，敢于拼搏的决心是可取的。可是，在现实中，你必须省视自己，了解身边的环境和自身的实力。
跳槽现象在今天的职场上已经司空见惯，不足为奇了，它似乎已成为大多数职业生活的必然经历了。但在竞争激烈的现代职场中，如果盲目冲动，那将像无头的苍蝇，很难有好的结果。只有脚踏实地，一步一个脚印，在本职工作岗位上锻炼自己，充实自己。当你掌握了各种技能，当你感觉自己有实力去面对新的工作，新的挑战，而本职工作对你来说已经没有前途，无法为你提供施展自己的理想和抱负的环境时，那么，你不妨考虑新的尝试。
话虽这样说，然而面对跳槽的诱惑与抉择，仍然是有人欢喜有人忧。有的人越跳越高，也有人跳得人仰马翻。造成这种结果的原因是多方面的，其中一个重要的原因就是某些跳槽者陷入了心理上的误区，这就需要在确定跳槽之前三思而后行，确定自己到底为什么要找新的工作。通常情况下，跳槽的误区有如下四种。
1.寻找心目中的理想工作
有些人在选择工作时并非是根据自己的兴趣及个人能力等特点，而是紧跟潮流，哪种行业热门就转向哪个行业。也有人以薪水收入、福利待遇、进修深造的机会、职位等级等为标准，想尽各种办法使自己找一个符合此标准的职业。
2.一时冲动，全然不考虑后果
有时候因为一些突发的事件，没有达到期望的职位，不满意当前的薪资水平，有的人就因与同事关系相处紧张，与上级发生过争执，工作中被人误解、嫉妒等，因而决心要尽快离开现单位，而全然不考虑后果。
3.盲目换工作
一些人存在着由于自我意识强烈与自我认知、社会认知不足的矛盾，在择业过程中不看现实条件，不顾客观规律，以个人的主观感受、主观意愿行事。也有人是耐不住寂寞，受不了挫折，经不起考验，于是盲目换工作，这样做到头来只能是一事无成。
4.为了避免错失良机，“果断”跳槽
有些人在决定是否跳槽时表现出犹豫不决，对是否应该冒险舍弃目前的工作而左右为难。具有这种犹豫心理的人一方面对未来新的工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来损失，他们在利益面前患得患失、反复权衡，难以从整体出发。知道自己有这种心理的人以前往往有过因犹豫不决而错失良机的教训，在这种情况下，他会快刀斩乱麻，“果断”做出跳槽的决定。
总之，无论是具有上述的哪种心理，都是没有对各方面的信息进行全面细致、主次分明的考虑。要想成功地跳槽，就需要对主观和客观两方面的条件加以认真地分析和把握，再加上科学果断的决策方法，才能抓住良机，把握住人生。
好聚好散：临走别忘说“再见”
跳槽是每个职业人都会遇到的事。虽然很难做到好聚好散，但是只要用心，仍然可以处理得很完美。一旦下决心，选择好要跳槽之后，就要有“走人”的风度，别说气话和进行言语攻击。
1.好聚好散，跳槽别带情绪
跳槽是职场中的正常现象。求职者和用人单位是双向选择的，求职者有充分的自由，合则留，不合则走人。因此，跳槽前应泰然处之，而不应该恼羞成怒，心怀报复。
在你离开工作单位的时候，不要带着情绪，更不要到处发牢骚，指责别人或公司。应该心存感恩之情，多接触一些关键人物，例如，主管上司、合作的同事、给予你帮助的人，感谢他们曾经给予你的帮助。离职时，能够妥善处理好人际关系，走得心安理得，体面漂亮，以后的事业会顺利通畅。相反地，若处理不好各方面的关系，走得天怒人怨，反目成仇，将来的路也许会很难走。
因此，不管你离开的理由是什么，都应该以积极的态度，处理好人际关系，那些因为另有高就而跳槽的人，更要小心翼翼，以免让风光的跳槽，变成噩梦的开始。这是因为带着情绪离开原单位，有的人往往会做出一些傻事。
有的人决定要跳槽后，就开始发泄平时的压抑，对原领导也不客气了，说出诸如“谁怕谁？”之类的话；有的人在离开时，隐瞒工作情况，不认真进行工作交接；有的人在离去时往往会煽动同事一起辞职，甚至搞垮公司；有的人离开后，便造谣生事，攻击原单位的人和事，甚至揭露和曝光原公司秘密，使公司蒙受损失。
2.跳槽也要有风度
在进行工作交接时，要注意保持自己一贯的工作作风，做到善始善终，体面地离去。尤其是你的新工作仍属同一个行业或你仍然供职在原来的城市，在跳槽离去时，应注意以下六个方面。
（1）反思原工作单位对自己的培养。在提出辞职前，不妨先给上司写一封感谢信，感谢公司几年来的培养、领导的器重与照顾、同事们的帮助。在感谢词后，可写出自己无可奈何的辞职理由。企业领导面对你的礼貌周到，只会为失去你而感到遗憾，而忍心说责备的话。
（2）不要空发牢骚，心存怨忿。在你离开工作岗位时，即使有满腹牢骚，也要心平气和，客观考虑和分析问题，不要在任何人的面前，抱怨自己在公司得到不公平的待遇。甚至预言自己离开公司，上司会发觉公司将损失巨大。虽然你很想吐出长期以来累积的怨气，但明智之举是管住你的舌头，给人们留下良好的印象，对你今后的工作会有益处。你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。
（3）保持风度，文明跳槽。离开公司时，只需要拿走属于你的私人用品，不要带走公司的任何资料，不带走属于公司的客户，不做有损公司名誉和利益的事。
（4）善始善终。不要有任何与平时不一样的地方，要像平常一样按时上下班，认真地工作。在这段敏感期内，如果你稍有不慎，就可能引起人们对你的议论，他们会利用心中的不平衡对你实施攻击，他们会认为你一贯懒散或因工作不称职，才选择离开。
（5）谨慎提出自己的建议。不要在离开时，就公司存在的问题向上司提改进的建议。要记住你既然辞了职，在上司的心中就不再是雇员了，你的建议有可能会引起上司的误解。更不要在离开时，预测公司的前景，留在公司的人谁也不希望听到公司前景暗淡的评论。
（6）保持联络。离职之后，虽然不是公司的职员，但逢年过节时不妨给以前的上司和同事打个电话，送去你的祝福，也简单说一下你的近况，以此联络大家的感情，为你今后的发展打下基础。
体面地离去：跳槽是为人处世的一个重要方面
一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间。据测算，工作的人一生在办公室和同事相处的时间比和伴侣醒着相处的时间还要长。所以，我们有理由对找寻职业挑三拣四。
不管怎样，辞职都应是谨慎的行为，在没有做出最后决定前，也是一件超级苦恼的事情。在辞职之前，你要明白自己动“辞职”这个念头的原因。只有这样，才能让自己顺利地迈出下一步。
其实，即使你已经得到了新的工作，但在离开之前，你设法问问你的上司，他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你，当然，态度必须是诚恳、低调的，切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他，有人希望你到他们那儿去工作，但你还拿不定主意，不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋，不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。
