萧蔚林和褚东良、高其仁交换了下眼神，让大家从左到右按照顺序发表意见。
财务部门首当其冲。负责人叫米一山，高高瘦瘦，看上去就是个精明的理财人，慢条斯理地说道：“新厂区搬迁对集团财务部业务影响不大。一方面是资金的问题，我们将完全按照公司要求，做好支付金额备用。二是人员问题，因为针对新厂搬迁之前已经说得很明白，公司总部财务部门不动。如果新厂区搬迁，财务这边可能影响较大的是厂企财务部门部分人员，原先居住在S市的，现在要随着厂企搬到D市。但大家对此已经有心理基础。”
市场营销部门负责人是个中等个子青年人，叫文顺。他表示营销部门坚决拥护公司搬迁计划，认为搬迁对他们的影响几乎可以忽略不计。作为营销部门，公司总部和下面厂企都设有办公部门。最直观的影响就是两头跑距离相对远了点，增加了一些交通成本。但对销售人员来说，这点影响也可以忽略不计。
技术研发部负责人周铭立、人力资源部负责人李芃、行政部负责人米琳表达了差不多的意见。当前公司主要研发、人力资源、行政还是在总公司这边，相对生产厂企只是部分业务，搬迁带来的影响短期内可以承受。但长期的影响大家认为还是存在，其中突出的一点就是研发等技术人员、高学历人员，相对而言，S市的吸引力肯定更大一些。他们提醒公司，要未雨绸缪做好规划。
厂企生产部的影响是最大的。生产部负责人，也兼任集团公司下面生产公司厂长，是一个40岁左右、精神不错的中年男士，名陈海东。他作了详细的汇报：厂区搬迁涉及核心问题包括机器设备的搬迁、员工的搬迁。机器设备公司有预算安排，基本不成问题。问题主要还是集中在员工身上。经过前期的公司的思想工作，大部分员工对厂企搬迁都有了准备心理。根据调查摸底， 65%以上的员工表示愿意和厂企一起搬迁，对搬迁表示了理解、支持，20%左右员工表示没意见，但对于是否跟随厂企一起搬迁表示无法判断或者选择，10%左右的员工还是表达了不同意见。这部分主要是干得时间比较长，在厂区附近已经定居的员工，需要考虑居住、小孩读书、回家等问题。还有5%左右明确表示了如果搬迁将辞职另谋工作。在这些员工中，我们对员工不同意愿的群体也做了摸底分类，其中一般生产线的工人表示要辞职的和中层管理技术人员占比差不多，都达到所占群体的5%，高层基本没有。本科以上学历的员工和专科以上学历的员工占比也是差不多，显示出员工对工厂搬迁看法惊人一致，绝大部分都表示了理解和支持。按照公司的要求，生产部对搬迁厂区员工损失补偿方式也进行了初步摸底，70%以上的员工都选择了货币补偿，还有一些员工希望完善接驳交通、食宿、子女读书等。生产部将综合大家的意见，制定更趋完善的方案。
法务部章易表示法务部人员不多，也没涉及到搬迁问题。自己作为公司律师，列席会议只是对公司生产厂企搬迁涉及法律问题进行把关审核，不参与公司搬迁的具体争论。预估搬迁可能涉及到新厂土地产权过户手续问题、员工赔偿补偿问题等，到时法务部将按照公司部署，全力做好相关工作。
萧蔚林特意让Amy发言。Amy表示自己也是第一次列席这个会议，自己还是多听听大家的意见。而且自己久居海外，回国时间不长，对国内很多法律法规已经生疏，不敢妄下评论。她谨慎认为，购买工业园区牵涉面大，资金庞大，最好有对伟鑫公司土地产权情况、历史债务情况、法律纠纷情况以及其他潜在竞争买家更全面的了解和把握。进行到实质收购阶段，合同签约、资金支付、园区交付形式等都要有更详细的约定。她最后表示，作为公司法律顾问，她和章易一样，对涉及的法律事项将全程把好关。萧蔚林对她的发言频频点头。
高其仁随后发表了看法。他非常坚定地指出，嘉林集团的搬迁是势所必然，大势所需，发展所需。作为分管技术的决策高层，他的职责是按照萧总的要求，以公司和全体员工的最高利益和长远福祉为考虑，无条件执行公司发展策略。从技术上来说，基本没有问题。
褚东良倒数第二发言。他回忆了嘉林科技生产厂的历史。指出自己刚进嘉林集团的时候，公司还只是接过别人手里快要倒闭的一家小厂，算上他和萧蔚林只有8个人，到果断筹钱买下宝安厂区，从普通的网络软硬件生产销售公司转型为集互联网大数据研发和互联网硬件生产、销售于一体的信息科技公司，从当初的50多个员工，到现在包括总公司已经拥有正式员工近千名，从年收益几十万的小公司到现在几十亿的大公司，真是从当年的小树苗长成了参天大树。只要是这些年和公司历经成长的，对宝安这片热土都充满了感情，充满了不舍，都承认这里是投资创业热土、福地。但公司和人一样，和河流一样，必须不断成长，不断流动，不断革新，才能更为健康，更加进步，更趋强大。搬迁新厂，是公司决策层两年前就开始谋划部署的工作，两年来，公司一直很低调很稳健的推进，时至今天已经趋于成熟。今天的会议无他，就是希望公司所有的中层干部，和公司的决策层同心同德，带领全体员工，拥护公司具有前瞻性和战略性的搬迁决策，和公司携手迈向新里程。
在公司里，褚东良是Amy除了萧蔚林接触最多的高层了，平时两人公事公办，似乎只看到他文质彬彬一面，没想到他也是能说出这么感性而富有煽动性话语的人，而且还是和萧蔚林一道属于公司的创始人。Amy心想无怪萧蔚林把他放在几乎除了研发生产分管其他一切的位置上。
萧蔚林对褚东良的发言投来赞赏的目光，作了总结发言。他感慨事非经过不知难。公司的搬迁工作谋划了两年，时至今日才基本定下来，全有赖于公司中高层的团结一心和广大员工的支持。他强调开弓没有回头箭，既然事情定了下来，剩下的就是要抓落实。搬迁无可避免带来一些变化，一些阵痛，需要一些耐心，有一段时间的过度磨合，但公司没有停留的理由。大家要各负其责，做好做细坐实员工的思想工作。嘉林的美好前途摆在那里，相信有见识有判断力的员工都会和公司继续成长进步，再创新篇。
萧蔚林对搬迁公司一事进行了初步责任分工。他任总协调，褚东良、高其仁配合，行政部作为总统筹部门，厂企生产部、法务部、财务部及其他部门作为相应的功能小组，分工负责做好新厂法务、过户、装修、设备搬迁以及员工搬迁思想动员等工作。
