切记，职业不同于工作
职业不同于工作，它不是简单的工作问题，职业规划和发展，也不是找一份满意的工作的问题。就职业一词的本意而论，它至少包含了两个方面的涵义：首先，职业体现了专业的分工，没有高度的分工，也就不会有现代意义上的职业观念，职业化意味着专门从事某项事务；其二，它体现了一种精神追求，职业发展的过程也是个人价值不断实现的过程，职业要求个人对它的忠诚。在德语中，职业一词为乃是“天职”之意。这意味着它是个人毕生应当为之而不懈奋斗的目标。就这点而论，职业本身已经包含了职业精神和职业道德的内容，它是一种具有高尚性的事业。
在中国，随着市场经济的发展，个人的职业问题开始逐渐成为每个人都要面临的问题。传统的计划经济条件下，个人依赖于单位而生存，单位制乃是一种无所不包的社会，它在给个人提供全方位的保护的同时，在很大程度上也束缚了人们在选择职业时的自由。艮从分配”、“包分配”，成为当时的流行用语，社会上多数人也希望工作包分配。当中国社会进入二十一世纪的时候，无论是观念还是实践，关于职业问题的认识都发生深刻的变化，它无疑是一次新的思想的解放。然而，个人自主意识确立之后，面对茫茫的职业海洋，又当如何应对呢？正是在这个时候，在国内现代化程度较高，市场化水平较高的地方，职业顾问行业应运而生了。而它一旦产生，势必带来人们在职业问题上再认识，这就是人们开始认识到，人生需要引导，职业可以规划，甚至必须规划。
职业发展至少具有三个特点：
每个人都有不同的职业发展道路，但总体而论，职业发展至少具有三个特点：
1．可规划性
每个人由于所处的情况不同，加之个体之间的差异，职业的发展中实际上充满了偶然因素，许多时候，人们以为是偶然因素在左右他们的前程，但是从长远来看，职业发展是可以规划的。而且，规划的目的，也在于给个人提供总体的指导，它不预言具体的细节，而是对职业发展的方向做出战略性的把握。而职业规划也必将克服在职业生涯发展中的盲目性。
2．不可逆转性
职业生涯发展的不可逆转性源于人的自然的成长和发展的过程的不可逆转性，毕竟人们不能抹杀过去的经历，不能简单地从头再来，而总是在原有的基础上前进。职业发展的不可逆转性提醒人们要充分重视职业生涯中的每一步，因为今天每一个选择，都可能影响你的下一步选择。而事实上，人们也往往有一着不慎满盘皆输的经验。
3．阶段性
职业生涯的发展具有阶段性，在每一个阶段都表现出不同的特征，而由此做出的抉择方案也是不同的。以工作年限，我们把工作年限在零至三年的人视为第一个阶段，这是职业的起步阶段，职业定位是主要问题，在这一阶段，起主导作用的是个人的价值追求、兴趣等；把工作年限三至五年视为第二个阶段，这是职业的定位和调整阶段；五至十年为第三个阶段，这是事业的升华阶段；十年以上为第四个阶段，这是职业的收获阶段，这一阶段的主要考虑因素应是薪资。
一位机械工程师的故事，我们看看。
山西人小王是一位机械工程师，大学毕业后曾经在内地一家国营单位担任工程师。年初他抱着试试看的心情通过网上应聘了一份在上海一家知名的外企担任维修工程师的工作。没想到，面试出奇的顺利。不出一个月，小王就离开山西来到了上海这个心仪已久的大都市。新的公司是一家实力雄厚的美国公司，在全国各地设有分公司和工厂。小王的工作是负责为上海及附近省份客户提供设备售后维修保养工作在他所在的部门既有从全国各地招来的工程师，也有美国总部派来的部门经理——一个地道的美国人。
没想到新的工作开始还不到一个星期，小王就渐渐感到有点不适应。首先国企出身的他不适应外企的快节奏，不断对客户服务的速度要加快，公司内部的决策也十分有效率。现在的公司使用局域网把世界各地的子公司联系在一起，使得互相之间的交流没有了时差，同时也凸显出小王在外语方面的劣势。除了英语不够用之外，还不知道怎么跟上司讨论工作。更重要的是这个受到美国文化影响的企业里大家都敢于说出自己的想法。小王常常因为是开会时唯一没有声音的人而受到大家的注意，为此他的美国上司还特地跟他谈了一次。
虽然小王仍然觉得这是一份好工作，但他开始担心由于不能适应新的环境而被淘汰。如果那样的话，那就太可惜了。
为了尽快摆脱目前的困境，小王来到安派职业工作室……
根据安派职业高级顾问师B先生的剖析：职业生涯的规划必须是一个前瞻性的工作。这种前瞻性不仅体现在预先计划职业的转变和发展，还体现在为转变和发展所带来的所有变化做好充分的准备。换言之，成功地踏出职业生涯的新一步并不代表百分百的胜利，革命尚未成功，当然还需努力。
改变职业方向(如从行政到销售)、改变企业性质(如从国企到外企或民企)、改变职责范围(如从员工到主管)或改变工作地点(如从国内到国外)等，都属于职业生涯中比较显着的变化。这些变化之所以重要是因为它们会对工作的内容或评估方式产生影响，从而影响到工作的结果。
小王从内地的国企转而加入上海的外企，无论从公司文化、企业对员工的要求和业绩评估体系、乃至语言环境和文化差异都有所变化。这些变化的同时存在会很大程度上增加小王在试用期的工作难度。一方面他要尽快熟悉公司的业务和客户，另一方面他还要学习融人新环境的能力，如不同的交流方式，培养对文化差异的敏感度等。
在了解了小王公司的具体情况后，职业顾问对小王提出了如下建议：
(1)利用公司的新员工人职培训更多地了解公司历史背景、发展状况和文化特征。
(2)利用业余时间提高英语的书面和口头交流能力，阅读介绍东西方文化差异的文章。
(3)注意观察周围优秀同事的工作，从他们身上学习一坞商业礼仪和沟通技巧。
安派甲业顾问在此提醒职场人士：职业生涯的成功不仅意味着得到一份满意的工作，还意味着要对环境和工作的变化有预见性以及做好充分的准备。
如何明确自己的职业定位
在为跨国公司筛选候选人的时候，我们提出的最重要问题是：你的长期职业目标是什么？对于这个问题的回答可以让我们了解你的职业方向。许多人只是含糊其辞地说：“我希望进入跨国公司的管理层。”可惜这样的回答让我们既不能了解候选人的职业兴趣，也不能了解他的意图，相反只能表明候选人对自己的职业目标缺乏深入的思考。
我有一位老同学最初很喜欢快节奏、紧张刺激的证券交易工作。后来他发现自己不喜欢机构庞大，组织完善的公司环境，便开始梦想经营自己的公司。当我的同学们在享有盛誉的投资银行做暑期实习的时候，他却在交易所大厅做着跑腿儿的差事。毕业时，他艰难地通过了顶级经纪人公司的一道道关卡，最后却选择了一家小公司，决定从交易助理开始做起。六年后，他和几个老同事建立了他们的合作公司，终于踏上了一条自己向往的创业之路。
当然，不是每一个人都具有我同学那样的远见。他很早就定下了自己的目标，并有计划地不断朝着这个方向努力。我也经常遇见一些为职业目标制定权宜之计的候选者。他们只是关注一些表面上很好的机会，而不会考虑从长远看，他们的行为对自己总体的职业目标会产生什么样的后果。我见过的最成功的案例都是很早定下明确的职业目标，然后在求职过程中不断与那个目标看齐，这一点对他们的职业发展起着至关重要的作用。
制定自己的职业目标并没有你想像的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。首先，定出让你达到目标需要做出的具体业绩与成就，比如说，你想在45岁的时候经营自己的咨询公司。为了有效达到目标，你应该采取什么样的步骤？为确保成功，应该获得什么样的工作经验？你想在哪里，与谁一起工作多长时间？一旦定下这些问题的答案，你就可以迈出职业生涯的（第一步）了。
不论你的梦想是建立一家自己的咨询公司还是管理一家财富5m强的跨国企业，尽早定出自己的职业目标。这样在你的职业道路上你的目标就会越来越清晰。在人生酌各个阶段，每位当事人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯设计”。
职业生涯设计的四个环节：
职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
