高儿一一点击进行了签收。心想，眼看要到上午下班时间了。先把工作服登记的事落实再说吧。
与高儿通话的是行政部一女职员，她在给企划部高儿通电话时，正好被来问事的新总裁邢士俊听见。
邢士俊十分重视员工仪表问题，所以亲自来过问，没想到就听到行政部与高儿的对话。得知早上的内网邮件通知，竟然还有部门拖延签收，更谈不上落实。
邢士俊认为这是工作办事效率低下的表现，这种现象要坚决杜绝，问了一下行政部各部门办事的规章制度在哪里？行政部人员立刻翻阅出来报给邢士俊阅，邢士俊看了看内容，脸顷刻转阴，严肃地说：“无规矩不成方圆，有规章制度为何不照章执行，办事拖拉导致工作延误，当事责任员工必须受罚，不仅要写检讨还要扣发当日薪水。”
行政部人员立刻应允新老总的严要求，答道：“好的，邢总，我们一定遵章执行。”
企划部。
高儿有点着急，像热锅上的蚂蚁，在操作间团团转。林欣电话始终联系不上，眼看着快下班了，离下班前将尺寸上报只有十来分钟。原本由林欣在企划部工作群里发布消息，但此情此景，高儿决定代替林欣发，如果一个个打电话问尺码得花不少时间。
于是在工作群里以林欣名义发布上报尺寸的消息，两分钟过去了，只有三两个人陆续回复上报尺码。高儿一想，这不行，还是得一个个给打电话问，包括给唐妮妮和几个小组长。
待电话一个个打完后，林欣正好也回了电话，多余的埋怨话，高儿觉得说着没用，只是简单的说了两个通知的内容，然后叫林欣报了她和阿兰的尺码，那边林欣说：“高儿帮帮忙啊，帮我把这个事办好，我这不刚才电话没听见吗，回头我给你带了好看的真丝纱巾，我已经买了。”
高儿故作嗔怪：“我的大小姐，谁要你破费买纱巾了，现在薪水都还没有领呢，哪让你去买，真是，算了不跟你说了，我要落实上报的事了，Bye ～。”
待到高儿和企划部所有人联系上并把尺码上报上去，已经过了下班时间半个小时了，高儿忙得来不及到食堂吃午饭。
第二天，唐妮妮把高儿直接叫到办公室，阴着脸问道：“昨天的登记上报是你做的？”
高儿恭敬地回答：“是的。”
唐妮妮加大了音量可以用吼的声音来形容：“你知不知道，我们企划部从来没有被上层批评过，邢总亲自点名批评，你是不是给企划部丢脸？”
“我……”一大早被上司劈头盖脸的训，高儿心情顿时像被雷击了，乌云密布。高儿想解释却不知怎么解释，也没机会解释，被正在气头上的唐妮妮打断了话。
“你是不是试用期还没过？是不是想提前被解雇？”唐妮妮连珠带炮似的责问。
“不不，我非常喜欢这项工作，请给我一个改过的机会。”高儿央求道。
唐妮妮想到之前她的表现，不像是滑头滑脑的员工，话语松软了一些，说道：“这样吧，每个人拥有一项工作不容易，给你一次机会，按照上层的要求，你必须写检讨书被全公司张贴，以儆效尤，扣除一天的薪资。”
“谢谢妮妮姐。”这个处罚对于高儿来讲已经是很轻的了，高儿连忙道谢退出唐妮妮的房间。好在‘饭碗’没丢，这样一想，压在心底的石头卸下反而轻松了许多，
一出门高儿就来到没有人的职工换衣间，对着镜子里的自己，委屈的嘤嘤哭了。刚刚强装的坚强瞬时跑掉了，工作虽没丢，处罚也是够重的，谁没有自尊，谁没有面子呀，脸皮薄的高儿感到“无颜对观众”了。
林欣总算回到单位了，一进门就听同事在议论上层对高儿的处罚，处罚一事大概早已传开，林欣一阵自责。林欣了解高儿，现在不在操作间，一定是在无人的角落里修复调剂心情，换衣间应该没错。她像做错事了的小孩，战战兢兢地走到高儿身边，艰难地挤出话语：“对不起，都是我害的，要不是我贪玩，你也不至于替我背黑锅。”
高儿擦干了眼泪，望着林欣强颜欢笑地对她说：“这不怪你，有些事是天注定的，再说，能为好朋友付出我觉得值得，不是有人常说嘛‘今朝只探美风景，此生只求好心情’，我的坏心情很短暂的，过一会会就好了，阿～，没事的。”高儿掩饰难过的心情，反倒宽慰林欣。
林欣明知她心里的苦，既然都朝好心情方面去想，不适合再往坏处想，就顺着她的话说道：“是呀，聪明的人，总是寻找好心情，成功的人，总是保持好心情，幸福的人，总是享受好心情嘛，我们都是幸福的人。”说着说着，林欣感觉假装高兴的说不下去了，带着难过的声音说道：“但这一次，破坏了你的好心情。你能够拨开乌云心情好一点，我也就好受点了。”
林欣上前一把拥抱住了高儿，伏在她的肩头，嘴里说道：“谢谢你，高儿，对不起，都是我害的你。唉，没有你，我还不知道该怎么办，认识你真好。”说着说着，难过的呜呜哭起来，为受委屈的好朋友而哭。
林欣突然放开高儿，擦了擦眼泪，道：“我去找唐妮妮去把情况说清楚，都是我，这锅我思来想去还是不能让你背。”
高儿一把拉住林欣，喊道：“你疯啦，这样去，怎么开口，搞不好连你也一起当典型被罚。”
林欣一怔，收住了脚步，“那怎么办？我总不能让你一个人受着。”说完这些，林欣却又不知所措。
高儿拽了她一下，反而劝她：“就算这是你欠我的，改天你请我吃大餐。”林欣脸上乌云立刻散开，破涕为笑：“那没问题，只要你开心。”说完，两人手拉着手，摇晃着几下，友善如初相视而笑。
总裁办公室。
邢士俊坐在办公室，翻阅着公司的规章制度，边认真思考。在管理方面，邢士俊时常认为理论多于实践，自从到公司便把执行力作为第一条，就拿之前对拖延务工的员工处罚，就是首开整风第一例，但他不知道这样处罚员工算不算严厉，会不会影响到当事人的自尊？
邢士俊大脑里偶尔有这样一丝站在被罚对象的角度考虑问题，他想到这里，便给总经理简穹打了一个电话，要他尽快把公司人员管理制度进一步完善后报一份过来，可行的话全公司推行，加强管理。总经理简穹接收讯息后连忙交代下属立刻重新草拟初步的草案报给总裁审阅。
