第二天叶蓁蓁游完泳就去创世报到，去之前是很忐忑的，路上还给苏桐打了个电话问他第一天去万邦上班啥情况，想着找找参考。
苏桐想了半天：“没什么特殊情况啊，就是走进去领了个电脑，然后就跟着老板上班呗。”
“你老板对你好吗？”
“你定义一下好是什么状况？”
“就不打不骂啥的。”
苏桐笑：“那肯定不会，你想想他打得过我吗？”
叶蓁蓁还真是太紧张了，听到这句居然没笑出来，苏桐安慰她：“你别担心，先不说你那么可爱，是个人都无法抗拒你，你主要想一下自己可是背后有人的啊，谁对你不客气，就跟高姐告状去，让郭也出马收拾人家，多爽。”
“这么猥琐？有道理欸，不过告状会不会太不正义了？”
“你就是正义，我个人觉得你想告谁都行。”
叶蓁蓁终于笑出来了，知道苏桐在千方百计让自己放松，于是对着听筒亲了一口：“这么一说我觉得也对，我快到了，你乖啊。”
电话挂了。
她赶着高峰期进了写字楼大堂，排队上了电梯，在创世办公室的门口运了半天气才按门铃，走进去前台一听她的来意，皱着眉头在电脑里查了半天，最后才不情不愿站起来：“我带你去人力资源部。”
人力资源部倒是知道有个叫叶蓁蓁的人今天要入职，三下五除二办好手续，登记指纹视网膜一应信息，随即就把她打发去找一个叫史一辉的独立战略咨询顾问受训。
叶蓁蓁记住了人家的头衔职位之后，一边跟人往办公室里面走，一边偷摸拿出手机来对比了一下高佳妮画的组织架构图，发现这个职位在业务线是中高层，小项目能自己独立带，也能全程参与顶级项目，相当重要了，看来郭也还是把高佳妮说的话当一回事的，没真的敷衍她。
人力资源部的同事带她在办公室走了一圈，主要告知茶水间和洗手间的位置，上下班的基本时间安排，再把她带到史一辉东南角上靠窗的办公桌前，简单交代了几句就甩手走了。
史一辉是个大叔，四十多岁，留两撇小胡子，寸头，眼睛细细的，爱穿立领白衬衣，手腕上几圈珠子盘着，不知道是信仁波切还是自己当仁波切。
他忙得抬不起头，也不知道到底听了对叶蓁蓁的介绍没有，挥挥手就说了一句：“你随便找个工位坐，一会儿有人给你拿电脑过去，邮箱开好了发我的日程表给你，我干什么你就跟着干什么，好吧？”
叶蓁蓁还能怎么样呢，就屁颠屁颠去随便找了个空工位坐着，没坐几分钟，被人客客气气赶起来：“不好意思，这是我的位置。”
这么被赶了两三次，她终于发现了，那些看上去空空荡荡，桌子上什么都没有的位置，其实都是有人的，只不过大家都在外面有事，或者去开会了而已。
她接着还发现了一个神秘的定律：位置测不准。
如果有一个位子空着你不去坐，它有可能空一天，但只要你决定去坐，最多十五分钟就会有人过来宣布它的所有权。
叶蓁蓁在办公室里窜来窜去找安身之所，谁都看得见，却硬是没有任何人过来帮忙，她在二十二度的空调房里背上躁出了汗，心里给自己打着气：“不怕，总有一个位子是没人的。”
好不容易在靠近洗手间的角落里找到一个真的没有人的位置，叶蓁蓁拿了电脑开了邮箱，看了一眼史一辉的日程表，当场就背过气去：从早上八点到晚上十一点，九个会，中间还有两个小时客户面访。
她截了个图给苏桐发过去，苏桐回：欢迎来到成年人的世界。
叶蓁蓁回了一个左哼哼右哼哼的表情，忽然就看到电脑屏幕上弹出通知，第一个会议在伦敦会议室，五分钟后开始，请勿迟到。
她拿上手机笔记本，一溜烟儿就去了，进门发现人黑压压的坐一会议室，压根没有自己的座位，史一辉坐在长条桌对面靠里的位置，也没注意到她。
叶蓁蓁一合计，决定自力更生，从外面的大办公室找了一张看起来没人用的椅子拖进去，拖的时候会议已经快要开始，哐当哐当动静太大了，与会者齐刷刷对她行注目礼，叶蓁蓁卡在门边如被公开处刑，脸都红了，只好强作镇定，一只手拉着椅子，另一只手弯着腰举起手来跟大家行了个礼，惹出一片轻笑，然后硬着头皮还是把椅子拖进去了。
她刚坐下，就听到外面有人嚷嚷：“我椅子呢？我椅子怎么不见了。”赶紧装作没听见，好在这时候会议召开人把门关上了，没被痛失办公椅的员工抓个正着。
会议开了一个半小时，聊的是一个跨国企业在中国落地的项目，其中有一个点，是要平衡总部派过来的高层管理者和本土业务负责人之间的势能，与会者之间产生了相当激烈的观点分歧，各执一词，谁也无法说服谁。
这个过程中叶蓁蓁忙着支起耳朵来听人说话，以及判断说话的人来自哪个部门，负责什么业务，不时偷偷摸摸拿出高佳妮画的图来对应一下，表面上纹风不动，实际上则忙得不亦乐乎，这种信息和思维过载的感觉就像吃太饱，让她有点晕头转向。
这样的体验实打实延续了两个多月，她发现大公司和小公司最不一样的地方在于，小公司的人全都互相认识，干的活儿特别重合，人力资源经理要面试，也要给全体员工去买加班要吃的零食，老板对外是总经理，对内有时候跟个保姆一样，送水的来了也要当搬运工。
大公司呢，开一个八个人的会，可能来自五个部门或者职能岗位，互相之间可能不怎么认识。
这给叶蓁蓁造成了相当的便利，很快她就学会了筛选哪些会是小范围的，史一辉会一眼注意到她有没有出现，而另一些是跨部门的大会，多她一个不多，少她一个不少。
但不管是哪一种，她开还是不开，对这个公司，对其他任何人来说都是一样的，比她第一天开会拖进会议室那张椅子都不如——至少那张椅子还有人找。少数几个人知道她是郭也亲自指定录用的，也不惊奇，创世做出名声之后，常要接收某位大佬不成器的儿子、女儿来镀金，总不过三五个月半年，刷一下经验值就跑了，叶蓁蓁大体也就是这么一个情况。
要说心里不难受，那是假的，但叶蓁蓁很快就接受了现实，而且用自己独特的方法适应了现实。
她勤勤恳恳地跟着史一辉开会，上班下班啃方案读资料，其实她看了没看，读了没读，根本没人管，又开始认识创世里各种各样的人，上到副总裁，下到清洁阿姨，谁都不知道她是干什么的，但没有人会不喜欢一个好姑娘，
她注意到越是小范围的会议，也就是那些她需要去参加的会议，往往就没有指定的会议记录人，她于是主动在会议结束之后半小时就写好记录，邮件发给史一辉，一开始几次后者根本都没注意，但看过一次之后，他的看法就完全改变了。
叶蓁蓁做的会议记录摈除了所有无关的细节，记录内容直指会议议题的核心，此外还标注出会议时间分配，与会人的意见一致或对立的范围，最后列出会议决定的后续行动列表和主要任务人、事务完成死线。
这个版本的会议记录经由史一辉发出去，很快变成了他所管理的部门的标准应用版本。
但叶蓁蓁对此并不知情，她只是继续一根筋地努力去做自己做得到的事。
她做过招聘，所以会去帮面试主管筛选简历，她单枪匹马组织过好多次团建活动，所以行政部门找志愿者帮忙组织公司培训的时候，她第一个摸过去报了名，前台新来的姑娘搞不定复杂的彩色双面自排版复印文件，叶蓁蓁搞得定，搞完还把步骤一点一点写出来发给人家。
她每天忙得热火朝天，但心里明镜儿似的，这种万金油的角色她干得多了，在哪儿都是一样，最多就是她走的时候，会有好几个人不约而同给她买蛋糕，开送别会，抹眼泪，通信录里多了几个朋友。
所以叶蓁蓁就默默地算日子，一个月就走了，显得一点扛不住压力，高佳妮肯定特别失望，自己也接受不了，混到四个月往后，就不划算了，自己浪费时间，高佳妮浪费钱，还不如回家待着给苏桐多做几顿饭呢，最近这个日程安排搞得跟男人说话的机会都没有，她一点都不喜欢。
就连月底发现自己工资卡上的数字是自己过去一年的工资，也没有觉得更喜欢。
三个月，她这么计划，三个月做完，算是过了试用期，就回去跟高佳妮说，顾问也不干了，助理也不干了，她得回家去，买房子结婚，干点儿正事。
数着日子过，眼看还有两个礼拜就大功告成，结果今天开会，郭也亲自来了，这是叶蓁蓁入职两个多月以来，第一次见到郭也出现在公司。
他一到，各个职能部门的头头脑脑自然就全都到了，今天讨论的项目是一个巨无霸，能够让公司开张吃三年，委托方是国内排名前三的智能物联网企业，旗下包括全系列的家电产品，在高速发展了十二年之后，进入了“瓶颈”阶段，因此在品牌定位的顶层设计上，需要重新洗牌，以焕发新的增长活力。
创世号称自己比国外品牌更懂中国企业，同时又比国内品牌更有世界视野。
但是不是真能让客户承认他们做到了这一点，可不是一件一厢情愿的事。
这个项目的标的是三年期咨询服务，纯咨询费三千万每年，还有超过十个亿的媒体投放代理权。
郭也亲自来，就不只是想分一杯羹那么简单，而是希望全面击败其他竞争对手，吃下全部，或至少是最大一块蛋糕。
会开了四个多小时，一条一条过方案，饭都不给吃，coffee break大家自己找干粮垫肚子，叶蓁蓁坐得屁股生疼，没多久就放弃了遵循Spencer制定的坐姿标准，变回委顿不堪的自然状态，眼望白板，呆若木鸡。
她在创世工作了两个月半，最大的感受是大家的尾椎骨都很不容易，她自己如果不是每天早上游泳顶着，估计腰间盘突出也已经排上了发作日程。
她下定决心乘着coffee break跑路，都做好准备起身了，就在那时候，郭也突然一眼看到了她，然后说：“蓁蓁在啊，一会儿也上来说说看，你对这个项目有什么意见吧。”叶蓁蓁张了张嘴，好不容易才把“您不是跟我开玩笑吧”这句话压下来，以史一辉为主的其他人则集体略惊讶了一会儿，纷纷散了。
然后她就在洗手间里蹲着，捏着手机等苏桐救急。
