感恩工作中的伙伴，他们都是你的贵人
很多成功人士，之所以能够取得成功，大多都是因为他们遇到了自己的贵人。是贵人为了他们提供了机会和条件。所以，我们经常会听到某某成功人士对曾经帮助过自己的人表达感恩之情。
感谢你的职场贵人，是他们让你少走弯路
在职场这个没有硝烟的战场上，贵人能够帮助我们扫除一部分障碍，能让我们少走很多的弯路。倘若没有他们的帮助，也许我们就会在茫茫职场中迷失航向。所以我们没有理由不去感恩他们。
在这个世界上，要说最残酷的地方，除了战场就是职场了。这里是一个将能力，凭本事的地方，能力强的人可以利用身边的一切成就自己，实现理想；能力弱的人，就只能夹着尾巴做人了。有些人会问既然职场如此残酷，有没有捷径可走呢？有，想在职场上混，有的时候光靠自己的努力是不行的，关键还是要有贵人的帮助才行。这样你就可以以小成本，得到大收获。
可是贵人是不会把这两个字帖子脸上的，这就需要我们要有识别贵人的能力。很多人总是抱怨自己不够幸运，没有机会，其实如果仔细留意一下身边的人，也许贵人就在我们周围。
其实，可以这么说，在职场上，那些你经常接触的优秀的人，那些曾经给过你建议的人，那些曾经帮助过你的人，甚至那些曾经挑剔过你的人，都是你的贵人。因为他们帮你渡过了难关，因为他们指出了你的不足，因为他们激发了你的自信心。所以，对于这些贵人，我们要向他们说一声“谢谢”。
和这些贵人接触的时候，就是我们学习的时机。他们会在不知不觉中就告诉了你应该怎么做，怎么做是对的，怎么做是错的；他们会在潜移默化中影响你的做事方法，思维习惯。这些润物细无声的影响远比我们自己摸索、自己领悟效率高得多。毫不夸张地说，如果你遇到你的贵人，你就等于是提升了一个台阶。
对于一个想要成就一番事业的人来说，认识的贵人越多，机会就越多，成长的机会也就越快。
张敏在一个著名的外企上班，不过，他的英文很一般。很多业务单词都是靠死记硬背的。
一次下班后，他留一个人在办公室加班。就在这时，进来了一个中年人走了进来，坐到一台电脑旁弄东西。刚巧电话响了，张敏起身接电话，原来是一个客户打来的询问一款产品的，张敏一听这正是自己负责的产品，由于十分熟悉，所以从始到终介绍得十分出色。
当张敏说完挂断电话之后，中年人对他说：“你叫张敏？听起来你的英语不错嘛。”于是，这个中年人跟张敏聊了很多。然后，中年人聊到英语在外企的重要性，说到自己大学毕业刚开始进这家企业时，就是因为出色的英语表达能力才给自己带来了好运，接着他就开始鼓励张敏要好好学习英语，以后可以用英语当成自己的看家本领。
中年人的侃侃而谈让张敏信心大增，从那以后他学英语的劲头更加足了。几个月之后，张敏才知道这个中年人竟然就是这个外企的中国区董事长。
之后，这位董事长经常问起张敏，总是说：“那个英语很棒的小伙子，工作怎么样？”这让张敏的老板和同事们都很惊讶。张敏自然也是感觉到心里暖暖的，于是他更努力了。经过几年的学习，张敏的英语水平已经成了公司最出色的，正因为如此，董事长把他提到了部门经理的位置，让他专门负责和海外公司进行业务洽谈。
张敏遇到了董事长，这对于他来说是一件很幸运的事。正是在董事长的不断鼓励和提拔之下，张敏成为了公司重要部门的负责人。对于董事长的赏识和提拔，张敏感到万分荣幸，同时在内心深处也充满了对董事长的感激之情。
事实上，在职场这个没有硝烟的战场上，贵人能够帮助我们扫除一部分障碍，能让我们少走很多的弯路。倘若没有他们的帮助，也许我们就会在茫茫职场中迷失航向。所以我们没有理由不去感恩他们。
傅冲是一家公司的销售员，平时的业绩还不错。后来，销售总监给了他一个任务，让他要在新年来临之前签下一个大单，如果能够成功，公司就会给予10000元的奖励。这是一个比较难完成的任务，因为销售已经进入了淡季，如何才能签到这份大单呢？傅冲冥思苦想了好几天。
就在他毫无着落时，一个有很久没有联系的客户给他打了个电话，说要见个面，吃个饭。傅冲觉得也许这位客户有签单的可能，于是欣然赴约。让他失望的是，这个客户并没有同意。还有几天就要到时间了，傅冲一时不知如何是好。
一天中午，傅冲隔壁的同事和傅冲一起去喝下午茶，同事见傅冲闷闷不乐，就问他怎么了。傅冲一五一十地跟同事说了。同事听后大吃一惊，原来这个客户是他的远房亲戚。虽然平时交往不多，但毕竟是亲戚，同事便拿起电话打通了那个客户的电话。
通过话之后，同事才知道客户没有签单的原因是怕傅冲的公司没有能力。在同事的帮助下，那个客户终于打消了疑虑，决定签单了。傅冲终于在规定的时间上交了任务。总监十分高兴，给他10000元的奖励。
傅冲拿到奖金后，第一件事就是请同事吃饭。同事说：“何必如此客气，我只是带了一句话而已。”傅冲却非常认真地说：“你这句话很重要啊。你的亲戚跟相信你啊，这样就让我少走很多的弯路，才能顺利签单。所以，我一定要好好谢谢你啊。”
现实生活中，是不是有很多人没有像傅冲一样记得感谢帮助过自己的同事呢？这是一件让人十分遗憾的事。
所谓“职场贵人”有很多，它包括我们的同事，我们的领导，甚至是生意上的合作伙伴。同事在我们的日常工作中能够给我们一点小小的帮助，领导能够给我们提出意见，合作伙伴则可以传递给我们充分的信任。这都是我们在工作中不可缺少的东西。你可以不必为他们做太多，他们需要的也许只是一声简单的“谢谢”。
感恩工作中的伙伴
能与同事们一起工作，是我们一生中最幸福的事，我们应该为此感到快乐，同时我们更要懂得感恩，我们要铭记身处逆境时，同事的一句鼓励，在顺境时，同事的一句忠告，取得每一点成绩同事给予的帮助和支持。
有句古语叫：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。当今社会是一个讲究团队合作的社会，以前那个单打独斗的时代已经一去不复返了。如今，人类的发展既面临着难得的机遇，也面临着严峻的挑战，要想在这个社会上立于不败之地，我们就要相信团队的力量。是工作中的伙伴给了我们大力的支持和帮助，使得我们能够圆满的完成任务，走向成功。
无言不酬，无德不报，投我以桃，报之以李。面对同事的真诚，我们应真诚的感恩。感恩同事的教育、关爱、启迪，丰富了我们的阅历、教给了我们付出、提升了我们的智慧。怀着一颗感恩之心对待同事，我们工作的心情、态度和效果会大不一样，工作环境会融洽，合作会愉快，个人的成长进步就有更坚实的群众基础。
常怀感恩就会对同事关爱相助，就会对组织负责、对工作负责，珍惜工作机会，勤勉尽责干事，携手共进。如果把人生比做花，那么关心、服务他人的快乐便是酝酿人生之蜜。如果说人生是杯水，那么要想得到活水，就需要不断地将自己的一半施予别人，待水满了，再施一半，只有这样才会有不断的清流。
然而，知易行难，很多人并没有意识到伙伴的作用。他们总是认为自己之所以取得成功，完全是靠自己的能力，和别人没有多大关系。所以对于别人的帮助，他们从来都是睁一只闭一只眼，或者干脆视而不见，充耳不闻。
其实，工作中的伙伴是最值得我们感谢，也是最值得我们珍惜的，如果伤害了他们，他们就会离我们远去。成功之道，当是秉持感恩之心，走合作共赢之路。感恩的心是合作的捷径，也是共赢的催化剂。
很多人从小就喜欢孤胆英雄，幻想去做些惊天动地、快意恩仇冒险的事，然而这样的人只有在金庸的武侠小说里才有，现实社会中是根本不存在的。
如今这个年代，根本不是孤胆英雄的天下，强烈的个人色彩非但不能独占鳌头，反而会让我们离心离德。所以我们要感谢工作中的伙伴，要相信团结就是力量！
也许有人会问：合作就一定会共赢吗？我们必须诚实地回答：不一定，合作的结果可能是共赢，也可能是一赢一输，甚至是双输；但是我们必须要认识到，取得共赢的唯一途径是合作，否则，我们连“赢”的机会都没有。
然而，在物欲横流的今天，似乎已经很少有东西能够感动我们的心灵了。很多人凡事都以自己为中心，遇到比自己职位低的人就翻白眼儿，这样的人怎么可能会得到别人的帮助呢？一个不懂感恩的人，一个视别人的帮助为草芥的人，我们如何与他们共事呢？
成就一番事业是多少人梦寐以求的事，但是获得成功岂是那么容易的事？没有同事的伸手相助，没有同事的安慰、鼓励，光凭自己的一个脑袋，一双手，我们又能走多远呢？
俗话说：“得道者多助，失道者寡助。”何谓得道？怀有一颗感恩的心便是得道。当别人给了我们帮助时，我们要记得向他们说声谢谢，当我们享受成功的喜悦时，不要忘记那些曾经支持和鼓励我们的同事们。当他们知道我们没有把他们忘记时，他们该会多么开心呢？同时他们也会认为一个懂得感恩的人是值得帮助的。所以日后你再有需要时，他们仍然会向你伸出援手。
感谢团队共赴风雨
没有完美的个人，只有完美的团队。当我们手捧鲜花在享受万般荣耀之时，请一定要把那些曾经跟我们共赴风雨的团队。
我国有句古话叫：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。这句话的意思是说：想要做好一件事，光靠一个人的努力是不行的，只有靠众人的力量才能完成。
这对于身在职场的每一个人来说都是一个启示。任何一个人不论他的个人能力有多强，他也无法仅凭一己之力完成工作任务。当今社会是一个讲究团队合作的社会，任何一个想要单打独斗的人都很难取得成功。
对于一个企业来说，想要永远一帆风顺是很难的，而对于一个员工来说，我们在接受一项任务后，也会遇到各种各样的困难和麻烦。此时就需要有团队的支持和鼓励，才能完美完成任务。所以，我们要感谢和我们一起打拼的团队。我们要明白，我们的成功其实是一个团队的成功。
然而让人遗憾的是，很多人却并没有这个想法。他们认为自己有足够的能力承担一份任务，自己有能力摆平所有问题。殊不知，当真正和各种问题相遇时，自己就成了无头苍蝇，四处乱窜。
我们总是会对父母、对朋友充满感激之情，而对于和我们一起风雨同舟的团队却从没有说过一声谢谢。其实，我们之所以能够得以施展自己的才华，很多时候团队就是我们得以发光发热的源泉。感因为他们的风雨同舟，我们才能散发出更多的智慧和更大的力量。
有这样一个寓言：狮子的力量大，而野驴的速度快，狮子野驴便合作一起狩猎。抓到猎物之后，狮子把猎物分成三等份，说：“因为我是万兽之王，所以要第一份；我帮你狩猎，所以我要第二份；如果你还不快逃走，第三份就会成为使你丧命的原因。”
这个寓言是在告诉我们：我们在取得成功时，不要忘了感谢和我们一起并肩作战的团队。没有他们的全力支持，我们是很难获得成功的。狮子的行为是愚蠢的，一个不懂得感恩团队的人，总有一天会众叛亲离，落得个孤家寡人、形单影只的下场。如果我们不能获得团队的鼎力支持，我们还有何资格谈成功、谈理想呢？
为何建成商业帝国的只有李嘉诚一个，因为李嘉诚懂得感恩合作伙伴，因为他在建立自己的商业帝国的同时组建了一支无坚不摧的团队，更因为我们大多数人还不具备一颗感恩伙伴的心。
在美丽的海岸线上，有几只螃蟹从海里游到了岸边，其中一只也许是想到岸上接触一下水族以外的世界，于是它努力地往堤岸上爬。可无论它怎样执著地努力，也始终爬不到岸上。不是因为这只螃蟹选择的路线不对，也不是因为它行动迟缓，而是它的同伴们不允许它爬上去。每当那只螃蟹爬离水面，就要上岸的时候，其他的螃蟹就会拖住它的后腿，把它重新拖到海里。
在南美洲的草原上，山坡上的草丛突然起火。无数蚂蚁被熊熊大火包围住了，大火的包围圈越来越小，蚂蚁无处可退、无路可走。就在这时出现了令人惊叹的一幕：蚂蚁们迅速聚拢起来，紧紧地抱成一团，很快就滚成一个黑乎乎的大蚁球，蚁球滚动着冲向火海。在噼里啪啦的响声中，一些居于火球外围的蚂蚁被烧死了，但更多的蚂蚁绝处逢生。
这是两个发生在自然界的真实现象。我们可以据此描绘出两种心理：一，害人终害己。螃蟹团队毫无感恩可言，相互拖后腿、相互提防甚至相互憎恶，于是冤冤相报，最终一事无成；二，舍身终取义。蚂蚁是一个懂得感恩的团队，勇于牺牲小我，危难之际奋勇向前，所以生生不息。
嫉妒心、红眼病和一己之私也会促使人与人之间相互“拖后腿”。有人惧怕竞争，甚至憎恨竞争。不能容忍别人比自己强，否则即会拆台阶、下绊子，竭尽倾轧之能事。目的只有一个：我得不到的，别人也别想得到。于是，就会有那么多的发明创造胎死腹中，就会有那么多贤能默默无闻，就会有那么多千里马抑郁而终……其实人外有人，天外有天，谁能成为天下第一呢？
而蚂蚁“抱成团”却获得了新生。没有这一抱，所有蚂蚁必将葬身火海；而有了这一抱，凝聚的力量足以与命运抗争，足以使它们的群体得以延续。如果我们也能如此感恩自己的团队，弘扬“蚂蚁团队”精神，还有什么艰难险阻不能克服？做大做强，将是水到渠成的事！
请记住吧：没有完美的个人，只有完美的团队。当我们手捧鲜花在享受万般荣耀之时，请一定要把那些曾经跟我们共赴风雨的团队。
打天下靠的不是你一个人
比尔·盖茨曾说过：在工作中，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。所以我们要时刻感谢那些和我们一起承担任务的同事。
经常有人会信心满满地说：“我要做一番大事业！”这样的豪言壮语。然而光凭自己一人之力，真的能成就一番带事业吗？未必。古今中外，凡是那些成就了一番大事业的人，都不是仅凭一己之力获得的成功，而是靠着他们背后的那个强大的团队。对于身处职场的我们来说，道理也同样适用。一份工作的完成，一项任务的结束，其实都不是仅凭某个人的努力而是某个团队的努力。所以，我们永远不要忘了那些和我们并肩作战的同事。
一次，日本著名企业家松下幸之助去美国访问，一个记者问他：“您认为美国人和日本人哪个更优秀？”松下幸之助笑了笑说：“美国人确实很优秀，假如一个日本人和一个美国人比试的话，日本人一定不如美国人。”旁边的美国人听后乐得合不拢嘴。但松下幸之助又补充了一句：“假如10个日本人和10个美国人比的话，肯定势均力敌；而假如100个日本人和100个美国人较量的话，我相信日本人会略胜一筹。”旁边的美国人怎么也笑不出来了。
可以看得出来，松下幸之助是一个强调团队合作的人。在他看来，打天下靠的绝不是一个人，而是一群人。
一个名叫琳达的女孩到麦肯锡公司应聘。一看她的履历表，就知道她是一个能力十分突出的人。正因为如此，她过五关斩六将杀进了面试。
参加面试的共有六个人。人事经理要求他们共同回答问题。结果伶牙俐齿的琳达每次都是第一个发言，丝毫不给其他人说话的机会。面试结束了，琳达对自己的表面十分胸有成竹。然而当结果出来时，她傻掉了，她没被录用。人事经理认为，琳达的个人能力确实无可挑剔，但她缺乏团队合作的意识，对于这样的人，公司是不予考虑的。
作为世界著名的咨询公司，麦肯锡一直以来都秉持一种独特的管理理念：懂得感恩。也就是说，身为麦肯锡的每一个员工都要懂得感恩。因为任何一个工作的完成都是团队共同协作的结果，任何一个人都不能居功自傲，而是懂得感谢和自己一同努力的同事。
很明显，故事中的琳达是一个以自我为中心的人，这样的人怎么能和其他同事友好合作呢？又怎会懂得感恩别人呢？
在麦肯锡，任何一个人都不会独自上路。公司的每一件事情都是以团队的方式来进行的，从一线的客户项目工作一直到公司的决策制定都是如此。所以它要求员工要懂得感恩。
在20世纪90年代初期，AT&；T超级团队的成员决定共同讨论一下他们的工作，公司总部竟然没有一间足以容下他们的屋子，所以他们不得不订了一家新泽西的宾馆。这就是麦肯锡的团队精神。如果你在某个地方看到几个身穿制服的人聚在一起有说有笑，气氛融洽，不用怀疑，他们一定是麦肯锡的员工。因为他们懂得感恩，所以每一个员工之间都十分友好。而这种友好的氛围又可以促使他们更加积极努力的工作。
不要总认为自己能力强，经验丰富，学历高，想要成就一番事业，靠的不是一个的单打独斗，而是大家的共同努力。
没有同事的帮助，你很难成功
不要把自己想象地过于强大，事实上每个人都是有局限的，要想成就一番事业，没有同事的帮助，是不可能的。请感谢你的同事，感谢你的团队，正是团队的优势填补了我们的缺陷，正是有他们的倾力协作，我们才能了成功的可能。
朱元璋是我国历史上唯一一个乞丐皇帝。少年时的朱元璋家境困苦，父亲不得不把他送进了寺院，以求混口饭吃。然而因为一个人的出现从此改变了他的命运。
朱元璋小时候的一个玩伴叫汤和，一日，朱元璋正在扫院子，结果收到了汤和的来信。
此时的汤和已经投了红巾军，并且做了一个小官儿。由于朱元璋小时候就是孩子王，汤和知道朱元璋很有能力，所以特地来信劝朱元璋“速从军，共成大业”。于是，朱元璋投奔了郭子兴的部队，从此开始了他称王称帝的人生之路。
而在军队中，朱元璋因为英勇善战又受到了大将郭子兴的重用。郭子兴对朱元璋委以重任，派他回老家安徽招兵买马。结果朱元璋圆满完成了任务，带着七百多人，回到了军中，郭子兴十分高兴升他做了镇抚。后来，朱元璋与郭子兴失和之后，带领着24名部下离开了郭子兴的部队。在这二十四个人之中，其中有一半为日后朱元璋统一天下立下了汗马功劳。
郭子兴死后，朱元璋接收了他的军队。1356年3月，朱元璋挥军攻克集庆（今南京)，改集庆路为应天府，以此为中心建立根据地，命将士四出，攻城略地。此时儒士朱升又为他定下了“高筑墙，广积粮，缓称王”的策略，使得朱元璋的实力开始逐步壮大起来。
而此时武将徐达、常遇春、汤和等人在战场上为他冲锋陷阵，出生入死。文将朱升、李善长、刘伯温等人则为他运筹帷幄，出谋划策。正是在这些人的帮助下，朱元璋一统天下的大局已经形成了。
后来朱元璋问鼎天下之后，为这些人加官晋爵，这正是一种皇帝感谢臣子的方式。
我们不难想象，如果朱元璋没有遇到这些肯为他两肋插刀，出生入死的大将，那么朱元璋也就只能是个普普通通的和尚。身处职场中的我们又何尝不是呢？如果我们没有团队的帮助，我们能圆满地完成任务吗？如果没有团队的合作，我们能获得成功吗？所以，我们要感谢那些给过我们帮助的同事，没有他们，也许我们会被任务急得像热锅上的蚂蚁，没有他们也许我们就不会在失意中勇敢地走出来。
一个具有战斗力的公司，往往都有着明确的分工，各个工作岗位上的员工都要各司其职，共同合作才能完成任务。然而每个人自身的条件是不一样的，各有所长，各有所短。这就需要团队成员互相配合，团结合作。所以它需要每个人都将自己放到一个团队之中，依靠彼此的配合来发挥出个人擅长的一面，而将自己所短的一面托付于同伴。正因为如此，艰巨的任务才得以完成。
不要把自己想象地过于强大，事实上每个人都是有局限的，要想成就一番事业，没有同事的帮助，是不可能的。请感谢你的同事，感谢你的团队，正是团队的优势填补了我们的缺陷，正是有他们的倾力协作，我们才能了成功的可能。从这个意义上说，个人的成功一半是属于团队的，成就自己的伟大事业，不依赖同事的协作优势是不可想象的。难道我们不该感谢我们的同事吗？
