新婚伊始，王晓青踌躇满志，在长吁短叹的章麦可面前充满豪情壮志，对生活充满了信心。
可以说，这是王晓青在章麦可面前的一贯形象，因为从他们俩一开始，王晓青就是以一个义薄去天的支持者形象出现的。
无论是上学期间想办法收饭票做家教帮章麦可上学，还是上学之后义无反顾去深城；又或者是买不买福利房，这些人生大事都是由王晓青决定的。
在这个小家庭里，如果天塌下来了，那一定是娇小的王晓青顶上去，而不是高高大大的章麦可顶上去，因为在之前的经历中，只要章麦可真得顶上去，王晓青就会把他骂死，认为他做得所有的事情都不对。一来二去，章麦可在家里乐得逍遥，诸事不管。
他惟一不让王晓青管的就是他的本职工作。作为一个天才工程师，1998年结婚时，章麦可跳槽去的这家公司是由一位校友创办的通讯公司艾达，彼时经过大华公司四年的训练，麦可已经成为一个熟练的工程师。而且他还特别善于总结思考，和王晓青一起合作写论文，在短短四年的时间内已经取得工程师资格。
到了艾达之后，麦可继续发挥他爱思考的特点，继续努力写论文，竞然在三年内取得了高级工程师的资格。
艾达里面尽管也人才济济，但是能在毕业七年时间取得高工资格的人并不多，校友老板本来就很欣赏麦可，恰好艾达的工程部经理老婆天天喊着要出国，那时花个50万左右就能移民到加拿大。工程部经理那时月薪也有个20万左右，赚个两年也就够一家人投资移民去加拿大，于是工程部经理在2001年出国了，老板就让麦可当了工程部经理，当然他也为自己省了点钱，他给麦可的工资是16万左右。麦可当然不会为了4万元拒绝老板的任命，他天天忙着改进设备，改进流程，到了周末就和大强他们去羽毛球馆打球。至于家里，他还是不用操心，有王晓青搞定呢。
章麦可在公司里混得一帆风顺之时，王晓青无论在家里还是在公司，都过得焦头烂额，一肚子火起。
王晓青这个人长处很明显，短处也很明显。和章麦可的专业技能比起来，王晓青无论如何不是麦可的对手。专业是不怎么样，但王晓青在人际关系的处理上可是高手，换言之，她的情商很高，又从不怕人。上大学时，王晓青先是当了班上的团支书，大三时又成为系学生会主席，从系领导到教师还有同学们，困为她的慷慨助人及出手大方，大家都喜欢她。
换言之，明明一个人帮了王晓青的忙，但一场忙帮下来，这个做事的人还得感谢王晓青把做事的机会给了他而不是别人，因为她总是让人分享自己的成功。所以，尽管王晓青毕业成绩不怎么样，但是到了毕业时，她的专业成绩依然进了前五。
本来，系里还想留下王晓青做辅导员，将来再读研，深知自己坐不住的王晓青婉言谢绝了。而且，那时大华公司已经确定她和章麦可都可以去公司。听说深城可以赚钱多一点，章麦可是坚决不肯再在这个西部城市呆下去了。
到了公司，章麦可一如学校时光，认真钻研，但他发现自己依然不如王晓青混得好。
或许因为从小在公安局大院里长大，王晓青见惯了一个人起起伏伏，上上下下，领导下了领导岗位也就是个普通人，所以王晓青从来不怕领导。和一般人见了领导就离得远远得不同，王晓青对于领导从来都是“迎难而上”。
彼时大华公司还是个刚成立只有四五年的通讯公司，创办人魏总意气风发，决心攻破通讯技术的难关。他一下子从自己的母校也就是西部大学一把招了二十几个年轻人，期望这一批年轻大学生帮助大华提升研发能力。王晓青与章麦可两个人，一个人是前学生会主席，一个是考试成绩最好的，自然而然也就得到了魏总的关注。
要说王晓青能在毕业后短短三年内升成售后服务部经理，也是机缘。话说当是国家要大力发展电信产业，程控交换机如何做？大华公司上上下下搞了两个多月。王晓青这些工程师当然也得在现场跟。对于这个苦思不得期解的问题，大家都在心里有想法。章麦可当然也有想法，但可惜依麦可的性格他当然不会冲出去找工程部的经理说，因为他的想法与经理的想法可以说正好相反。
作为一个专业工程师，王晓青在听了章麦可的想法之后，就鼓动他去找魏总谈。因为这两个多月来，大家都在按工程部经理的想法干，但是一直没有结果。麦可的想法反其道而行之，或许真得有用。
但是麦可却不敢，不敢的原因在于他不想丢掉这份工作，要知道他们俩那时一个月的工资有5000多元，麦可大哥结婚后，老爹还指望他寄点钱帮衬家里。如果自己的想法不成功，那工程部经理还不是分分钟都可以将自己炒掉。
但王晓青从来没有这种顾虑，她是从来不知道害怕的人。而且两三年的工程师工作培养了她的直觉。
为了解决问题，也不想让麦可承担风险，王晓青趁着中午吃饭的当儿端着饭盆就朝魏总的座位走去。要知道，大华的食堂是开放的，魏总也和大家吃一样的饭菜，但除了几个创业元老可以坐在魏总周围，吃饭的时候是没有多少人敢坐在魏总身边。
但王晓青深知魏总忙得要死，估计也就只有吃饭时能听自己多说两句，主要是麦可的想法太大胆了。没有魏总的首肯，工程部经理大致连试都不会试。
或许是王晓青的大胆以及出色的讲述打动了魏总，第二天工程部经理一脸不爽地找到王晓青，要求她拿详细方案。
接下来的三个月，王晓青和章麦可并肩作战，竟然攻克了这个难道。
这时候，魏总也已知道王晓青的想法来自于自己的男朋友章麦可。但王晓青的敢于突破常规、大胆以及出色的表达能力已经深深地印在了魏总的脑海里。当然，大华的工程部经理是和他一起创业的元老，魏总不可能炒掉他。
其后，公司发展很快，很快就需要成立一个专门的售后支持部门，在提名部门经理的会议上，魏总没有经过民主评议，直接就将这一位置给了王晓青。因为在后来打交道过程中，魏总也发现王晓青的特长是与人打交道，而不是提升技术。售后的技术支持部门主要要和客户打交道，大部分都是产品出问题了，才需要售后工程师出门。
王晓青的气场很足，明明是大华的产品出了问题，但是她一到现场，几句话一讲，给人的感觉倒像是客户故意为难大华，让客户心里充满了歉意。大华的工程师明明是来给自己公司的产品收拾烂摊子，但经过王晓青的训练之后，手下的工程师个个都有本事把自己包装成解决大麻烦的大好人，令客户心中充满了感激，大华产品的好评率因此不断上升。
当然，魏总对章麦可也非常看重，王晓青在魏总一接纳她的建议之后就告诉魏总这个建议来自她的男朋友。但无论如何，其实魏总心里明白王晓青更加勇敢，因为她来说，实际上就承担了魏总不采纳建议的风险。在发展期的公司更需要王晓青这样敢于提出不同意见的人，因此魏总将机会首先给了王晓青。当然，他也没有亏待麦可，他将麦可继续放在工程部，给他加了工资。
只是到了1998年，章麦可和王晓青要结婚，麦可必须离开公司，魏总还好一阵惋惜，他知道自己失去了一个优秀的工程师。但是公司的规定是这样，而且他也知道要留住麦可，最好的位置就是工程部经理，但短时间这个位置又空不出。王晓青的部门经理当得也挺好，他不可能炒掉王晓青，留下章麦可。
世间事就是如此纠结，当然魏总可能也不会想到，有一天章麦可会坐到自己对手公司总经理的位置，成为自己的劲敌。
在一起分到大华公司的二十多个西部大学毕业生中，王晓青是最早当上部门经理的人，多多少少有些人不服气，觉得王晓青只是搞定了老板。到章麦可走的时候，这些人里面也走了好几个，但留下来的十几个人都已经成了各部门的骨干。
麦可也在大华的时候，王晓青觉得自己做什么事都顺，毕竟售后需要工程销售各部门的支持。而一到麦可走了，王晓青发现以前只要手下打个电话就能搞定的内部事情却非要自己出马，和对方的部门经理沟通约定之后才可以玩得转。
原来，麦可家境不好，尽管不善言辞，却超级有同理心，别人需要帮忙时他总是第一时间出马，帮助了公司不少同事。所以当麦可走了以后，那些受过他帮助的人却未必肯给王晓青面子，而且还有不少人认为王晓青是抢了男朋友的功劳才上位的，颇有点看不上她的意思。
王晓青身处其中，却不知压力从何而来。以她嘴快的性格，有时就会跑到魏总那里去诉苦。魏总要的是公司整体，谁不支持王晓青，公司就可能丢掉一个大客户。于是那个不支持的部门就会在周会上受到批评，这下王晓青的人缘更不好了，后面的工作也就越来越难做了。
