到大华公司上了8年班，王晓青头一次发现自己不用想着晚上加班了。而且就算在上班时间，也没有多少人来找她。作为一个辅助的部门，王晓青发现既没有人盯着她问工作进度，也没有人关心她现在在干什么。
从外表看，王晓青轻松无比。中午，如果她不想午睡的话，她甚至都有时间去和罗**妹俩去喝点下午茶。日子尽管过得慢悠悠，但忙惯了的王晓青在心底却有点慌。
刚到工会的最初一周，她给手下小姑娘小李派的活就是上网搜资料，看别人家工会都在干什么。而她自己，借助各种关系，见了好几个同行业公司的工会主席，发现大家都没有什么大的作为，工会最主要的工作就是组织各种娱乐活动。而且她还发现大部分做工会工作的都已经50出头，属于那种要退不退的半退休状态，每天都是一份报纸一杯茶混一天，尽管在深城却有点像在内地的感觉。
像自己这种30岁左右的工会主席几乎没有，她谈了一圈回来颇有点垂头丧气。但是这种灰心的感觉，她对谁都没有说：当初来做工会主席，是自己的决定，没有任何人逼自己。就算做得不好，那也只能是打掉牙自己往肚子里咽。
王晓青这种轻松无人盯的状态没有到一个月，麻烦就找上门来。当初麦可呆的工程部，当时的工程部谢经理现在已经成为分管工程和售后的副总裁。王晓青在谢总的任命出来后才明白自己是被谢总赶走的，谢总到现在都还记得王晓青和章麦可怎么样越过自己直接找魏总的事。章麦可走了，谢总管不到。但是谢总和魏总谈自己要当副总裁，王晓青就必须走。所以这才有年前魏总语重心长地找王晓青要她当工会主席的事。
这一天，王晓青刚到办公室，小李就给她拿来一个审批单，工程部有个工程师得了白血病，工程部经理就写了份报告，要求工会给这位员工一定的困难补助。在这张报告单上，也有谢总龙飞凤舞的签名：“请工会给予这位员工5万元的困难补助。”
王晓青一看这张报告，立即就炸了：“如果一个员工生病要5万，一年若是有200个员工生重病和大病，那我们工会什么事就都不要做了。”
但是很明显，王晓青也不能直接拒绝谢总的安排，王晓青想了想，打算自己拿着这张报告去找谢总。她深知谢总对自己有成见，如果再不同意谢总这种明确的指示，估计将来自己在研发系统这一块的工作也不好做。
王晓青正打算出门的当儿，桌上的电话响了，却是魏总让她到自己的办公室一趟，而且是马上就要去。
王晓青想了想，在报告单上写上“请工程部提供家庭困难证明，王晓青”。然后她把小李叫过来，让小李把报告单直接送到现任的工程部王经理那里去。
王晓青到了魏总办公室，原来以为魏总有什么急事，谁知道也是为了工程部这位生白血病的员工给予困难补助的事，而且金额也是5万。
王晓青明白了，这是谢总通过魏总向自己施压。王晓青心底光火，脸上却不动声色：“魏总，我刚才也收到报告了。我让小李和工程部经理联系，请他们帮忙联系员工家族，最好能提供一些员工家庭年收入的情况。”
魏总听说王晓青已经开始跟进这件事，就说“我就是想跟你提一下这个事，研发系统是我们公司的核心部门，对于这些工程师要特别关注一点。”
王晓青心想，都是公司员工，如果研发的人得癌症要补助5万，那下次工厂工人患癌症就只能补3万？
想到这里，王晓青赶紧说：“我们工会正在准备时间制订一个困难员工补助标准，对于患大病重病的员工要根据员工家庭情况提供不同档次的困难补助。而且我的想法是要有材料证明确有困难才能得到公司帮助。”
王晓青没有说出来的潜台词是“如果每个人都能搬动谢总魏总来签字要钱，那我这工作就没有办法做了。”
魏总想了想，也是。将来还是继续会有员工生病，自己也不可能去跟进每一个个案，魏总开始问王晓青：“除了工会经费，有没有什么办法从别的地方为员工筹集治病费用？”
王晓青接得好快：“要不就是老早买了商业保险，要不就只能由工会出面，直接在员工当中募捐了。”
魏总说：“商业保险谁会卖给已经患大病的员工呢？以后对于这种患重病的员工，是不是要在工会经费中设立一个专门的员工救助基金？你可以考虑一下。至于工程部的这个工程师，让他们部门去做一些适当的调查，如果确实需要帮助，工会就给他适当发放一些补助，也可以在公司内部发起一场募捐。”
王晓青见魏总已经基本上同意了自己的意见，转身走回了自己的办公室。谁知道，到了办公室还没有座下，小李就急急地告诉她：“主席，刚才工程部王经理到办公室找了你两趟呢，让你到谢总办公室去一趟。”
王晓青心想有这么急吧，嘴上应着，手里还是拿着个本子去敲谢总的办公室。听到里面不太高兴的“进来”之后，王晓青推门走了进去，一眼就看到了满脸怒气的谢总和脸色不好看的王经理。
王晓青刚和魏总谈过，心里有底，但却装着没事人一样：“谢总，您找我？”
其实，在谢总没有升任分管研发的副总之前，他和王晓青都是一样的部门经理。王晓青有魏总撑腰，心里也不怕。不过表面上，她还是给足了谢总面子。
“是的。工会给一个患癌症的工程师一点困难补助就这么难吗？人家现在一家人都呆在医院里，到哪里去给你弄困难证明？”谢总对王晓青并不客气，甚至都没有邀请她座下来。
王晓青本来还脸带微笑，准备好好给谢总解释一下她为什么要这样写。但是对方既然这么不客气，不把自己放在眼里，那自己也就不需要再客气什么了：“谢总，我在这里并没有说要让他家人提供困难证明。我想王经理还是知道自己部门员工的情况吧。如果确有困难，工会可以提供补助。确实有需要的话，工会还可以在公司内部发起募捐。”
王经理是王晓青的校友，平时关系也不错。他自然知道谢总一上来就把王晓青赶走的事情，但现在是从王晓青的手上要钱，况且王晓青的要求也不算过份，因为如果每一个困难员工凭借自己主管的一句话都来要求补助，那工会的工作也确实没有办法做。
想到这里，王经理赶紧说：“主席，是这样的，我们这个工程师30来岁，孩子刚满周岁，老婆也没有工作，老家在农村，父母的收入也有限。确实很困难，我们才想起找工会帮忙的。”
王晓青明白今天这5万元无论如何都要送出去，既然王经理如此给面子，王晓青直接转向王经理：“那能不能麻烦你让同事准备一份这位员工经济情况的书面材料给我们，这样也好备案呀。”
谢总本来一肚子不爽，也想借着这个机会在王晓青面前摆一下副总的威风，看到王晓青如此之快就答应，心情也就转好起来。不过，他还是不忘了损一下王晓青：“那你们将来可有得忙啦，难不成每位员工申请补助时都要折腾好几个来回？”
王晓青自然不是吃素的：“谢总，能不能借研发系统的人给我们工会开发一个系统，将来谁要申请补助就直接用电子文档，员工自己填写上传相关材料，部门经理和分管副总审核后工会可以先发放资金。但是这些收到补助的员工要同意一个条件，工会会在公司内网上公示这些资金的去向。如果有人弄虚作假那可就不好玩了。”
其实，在和魏总谈之前，王晓青这些想法并不明确，但是被谢总这么一逼，王晓青娓娓道来：“你们要为手下争取，当然没有问题。不过，你既然敢争取，就要敢负责。”这就是王晓青的性格，大家一起负责任了，这样你在写下名字和数额时要小心点吧。
察觉到王晓青眼里的笑意，谢总有点不爽，他转头对着王经理说：“小王，你赶紧按照王主席的要求去调查一下，写好材料给工会，这样也好早一点帮到人家。”
王晓青也颇配合：“你放心，材料审核一过，工会会尽快将款拔出来。”
一回到办公室，王晓青就对小李说，我们要成立一个专门的员工救助基金，你上网去搜点资料。而她自己，却开始上网搜一系列保险公司的资料。
不错，保险公司确实不能对已患病的员工进行担保，但是不同还有那么多没有患病的员工吗？下一步如何做，王晓青心里已经有了基本答案。
