2002年初，大华公司经过近十来年的发展，已经进入东南亚和美国的电信市场，也开始研发自己的手机，全年营业收入已经过百亿，除了在深城外，在西安、南京、上海及北京都设有分支研究机构，员工近12000人左右，其中一半以上以工程师为主。
王晓青从湖南回家，干的第一件事就是从网上找到《工会法》，把《工会法》认真地从头到尾看了一遍之后，她开始心里有底了，这部2001年修订的《工会法》。读完这部刚刚修订完毕的工会法，王晓青的心里有底多了。
按照这部法律的规定，公司必须为每个员工拔备相应的工会洗动经费，其实自己这个工会主席的重要任务就是如何花这笔钱，让员工能够感受到来自公司的温暖。而这也是魏总最关心的地方：公司即将面临着上市审核。按照现有的审批制度，大凡能够获准上市的公司至少应该管理制度健全。就算不特别好，也不能被当成反面教材或者爆出负面新闻。
除了从防御的角度来考量这个问题之外，王晓青面临的挑战并不轻松。仅仅在深城，像大华这样的通信公司就有四到五家，更不用说到处都能见到的手机公司。大华公司每年都要招近一千名左右的大学生进公司，并且要对这些新人进行大量的培训。但因为各种各样的原因，这些新人中的一半都会流走，公司经常为竞争对手培养人才。所以从这个角度讲，魏总期望王晓青的工会能够为员工带来一些归属感，帮助公司留住人才。
弄明白了工会法的要求及魏总的想法，王晓青开始思考自己的得失。之前做工程部的工程师就没有什么好说白，把自己那份本职工作做好就是；即便是售后服务部经理，自己其实也没有多少全局意识，只要得到其它部门的支持，把本部门的事做好也就心满意足了，但是如果做工会主席，自己可会从整个公司的层面来思考问题，而且打交道的对象不也不再一样，至少要和区域老总以上的人来探讨问题。
王晓青暂时还没有想到那么多，她必须要想清楚自己的职业前途、小家庭运转与大家族以及下一步的孩子教育等问题。
王晓青又想了想，如果自己不能听从魏总的安排，坚持呆在售后服务部这里，自己的日子估计也好过不到哪里去，继续出差，继续解决各种防不胜防的技术问题？要不然，自己就要赶紧去找一份新工作，依自己现在的位置，要想在找一份新工作也不是难事，但是自己一毕业就在大华公司，上下都熟，再离开去一家新公司从头工始也不容易。
在正式答应魏总之前，王晓青也很认真地与章麦可谈了一次，跟他讲自己打算去做工会主席、从湖南回来之后，麦可酒喝得少多了，脑子也清醒不少，他现在才发现老婆的变化：他发现老婆再也不像以前对着自己说个不停了，两个人现在处于一种疏离和客气的状态。麦可其实也没有什么朋友，对于他来说，王晓青从来都是身兼老婆和朋友两种角色。现在，王晓青也会顾家，两个人床上关系也不错，但是麦可就觉得少了点什么。后来，他仔细观察了一下，发现问题出在哪儿了，他发现王晓青再也不和他说废话了：这些废话包括对当前时局的看法啊，两个人共同朋友的八卦啊还有家长里短之类的话。王晓青主动与他沟通的都是非说不可的话：比如今晚要加班，明天要和罗江一起去喝早茶之类的话。
麦可现在也变得不那么爱说话，讲技术王晓青不感兴趣，讲电视剧他和王晓青一贯追的又不一样，讲看书两个人的侧重点也不一样。但是尽管不能交流多少，两个人还是能够安静地把日子过下去，只不过过得都有点清汤寡味，没有多少兴头。
对于王晓青征求自己的意见，要换工作岗位，麦可一贯的态度是“随你”，反正老婆的工资一直比自己高，他也习惯了。他只是问了一句王晓青：“不搞技术，你会不会后悔？”王晓青笑咪咪地回答说：“你觉得我有搞技术的天份吗？”章麦可不说话，想想做工会主席至少不用每天加班，担心这个东西做不出来，那个东西质量不好，落个轻松也不错。想到这里，麦可贴心地对老婆说：“你想干吗就干吗，只要你高兴就行。”
王晓青此时征求章麦可的意见其实都已经是走过场了，她从来都是想干吗就干吗，没有谁能拦得住她，也没有谁能对她有真正的影响力。而只要是她想干的事，她也基本上都能干成。
或许正是看中了她这一个特点，魏总把看上去没有多少挑战性的工会交给她来做，或许就是期望王晓青在这个通常安排家属及闲散人员的工作岗位交给了她。
想通了之后，王晓青兴高采烈地到魏总那里，魏总很开心王晓青的选择。他给王晓青提了两个要求：要让困难员工感受到公司的帮助，要让健康的员工感受到公司的温暖。同时，他给王晓青表态：按照工会法的规定，公司要拔付全体员工工资的2%作为工会经费，这一份工会经费公司一分钱都不会少拔。以2001年员工的工资总额计算，大约是1000万左右。他要求王晓青先要建立起各级工会组织，要让员工先找到组织。
也是在这次谈话中，魏总很明确地告诉王晓青，每个上市公司都需要职工监事，而工会主席是天然人选之一。这也是魏总用人的过人之处，所谓用人不疑，疑人不用，自然相信王晓青能做事，那就彻底为她营造做事的空间，要让工会主席成为受人尊敬的岗位。
其实，王晓青在后来才意识到魏总送了一个什么样的大礼给自己，换言之也就是在工作八年后，王晓青就做了上市公司的监事职位，在她那一届校友里面还无人能及。不过，这是后话。
就这样，在和售后服务部的同事们喝了一顿散伙酒之后，王晓青走马上任了，顺手王晓青还在酒席上做了一下小规模的员工调查：兄弟们，你们需要什么样的工会？
一帮喝得晕晕的年青工程师们哄堂大笑，上来就喊：“我们要工会给我们找老婆！”王晓青起先大嗔：“难道我们大华公司如此优秀的工程师们都找不到老婆吗？”此时，平时与王晓青走得比较近的工程师就对着她说：“姐，你说我们天天不是在加班，就是准备在加班，我们到哪里去找老婆呀？”
除了要找老婆，一帮小年青在那里七嘴八舌地说。有想找同样爱好的；有想组建各种球队的，还有期望工会帮助咨询理财的，总之五花八门，说啥都有。
王晓青一开始还认真地听，后来喝得晕晕的，就对着这帮小伙子们说：“以后，我要建立个内部系统，专门来让你们说想要工会做什么的哈。”
一场散伙饭一吃，王晓青走马上任。她把原来售后服务部专门帮她做内部管理的小姑娘小李也带到了工会。从管理几十个人的部门经理到管理一个人的工会主席，王晓青走马上任，开始新的职业生涯。
