晚上，家里。
宋志远夫妻在聊孩子的时候不知道怎么就聊到了诺贝尔奖，最近贴吧论坛里宋志远产业园连载笔记很火，特别是行业内人士可谓人尽皆知，小晨开玩笑道：“说不定以后我们家就会出一位诺贝尔文学奖获得者。”
“谁呀？”宋志远随口问。
小晨摇了摇头道：“远在天边，近在眼前。”
宋志远看着眼前的双胞胎，摇了摇头道：“我这辈子获得诺贝尔奖就算了，至于阳明嘛，好好培养我看还是有机会的。”并且把的的发音变成了“滴”。
“怎么想都不敢想了，我的大才子。”小晨轻笑道。
这些年，宋志远不愿意和别人说自己是作家，就害怕别人这样认为。就像当年自己考上大学，大家就会觉得自己会当官就会飞黄腾达一样，完全是两码事。外人，总会把这样的可能性当做是板上钉钉最终结果来讨论。
所以宋志远这时只是叹气道：“是啊，人就是这么奇怪，你说年轻的时候感觉天下没有自己不敢干的事情，也没有自己干不成的事情，随着年龄越来越大，感觉越来越没有那些迷之自信了，古人说四十不惑，原来道理在这。”
小晨突然想到了老公刚才的话，问：“既然有出版社想出版你的连载，那你为什么不答应呢？我看也许这是个机会呢。”
宋志远就把自己担心的问题说给了小晨听，小晨听后从不同的角度分析给老公道：“志远，你这样想没有错，但是你有没有换个角度想过，如你把出版这本书获得的利润再以其他方式回馈给产业园，比如作为产业园的运营费，你不觉得效果更大吗？”
“再以其他方式反馈给产业园？”关于这个角度思考问题，宋志远还从来没有想过，小晨这么一提宋志远依然很懵圈。
小晨解释道：“比如你这本书的利润所得，在产业园是否可以设立了一个公共账户，然后这个账户上的钱用于产业园的运营、激励或者勇于创业孵化的基金。”
听到孵化基金，再联想到刚才说的诺贝尔奖、诺贝尔，宋志远这时找到了灵感，顿感豁然开朗，举一反三道：“这个行，这个有意思，比如这本书一年的利润所得50万就可以三七分，百分之三十放在你的社区产业园百分之七十放在我们公司的产业园，用于专门鼓励那些文创的、有创意的，特别是奖励那些专注内容的创业者。”
小晨没有想到宋志远还想到自己的社区产业园，否决道：“给我们社区产业园不好吧？”
“这有什么不好的，毕竟你那边的产业园确实多处出现在我的连载笔记里，再加上我们两家的产业园互动联动的效果也很突出，特别是以后两家产业园的运营上更是少不了联动，给予你们那边一部分利润分配作为所谓的文创基金，于情于理都是非常合适的。”
经过宋志远这一番解释，小晨虽然觉得这是天上掉下来的馅饼，但心里坦然了很多。说干就干，宋志远立马电话给楼上的李涛，问其是否还可以再对接那两家出版机构。
李涛开心的耍小聪明道：“老大，我就知道你会回心转意，现在我就诚实的告诉你吧，当初我就没有把话说死，留了空间的。”
宋志远知道李涛误会了，也知道这么晚了不如第二天办公室当面谈，于是说：“不是你想的那样的，这样吧，关于出版这件事的具体事宜，明天到办公室我和你细说。”
刘立仁办公室，李小伟提醒刘立仁：“刘哥，关于社区电商的投资，我觉得需要慎重。”
李小伟是刘立仁现在的助理，也是刘立仁团队中的早期核心创始人之一。要说两人之间的渊源，也很简单，在上一家公司李小伟就是刘立仁带的一个实习大学生。也就是说，在李小伟从大学毕业到现在所有的职业生涯都绑定在刘立仁身上。
“怎么说？”
“一社区电商未来怎么样大家都不知道，有说好的有说不好的，也有说说不准的；二自从我们投资社区电商以来，也有几十个月了，可是从来见回头钱；三我们一直是做传统生意的，而且这些也都在我们熟悉的领域，不管是影楼还是酒店等，我们都有稳定的利润源。”
“说完了？”
“说完了。”
“我听你一二三逻辑关系理的这么清楚，你应该也想了好久了，关于上面你说这些的总结陈词呢？”
“总结陈词？”
“你说了这么一大通，你想说明啥呢？”虽然李小伟跟了自己这么久，李小伟身上还是时常会有一般员工那种说话说一半，说话找不到重点的情形出现。
“刘哥，我的意思，我们对社区电商那边的投资是不是可以先看看？”
李小伟说到这，刘立仁心里清楚，李小伟这小子估计已经知道了自己又想加注社区电商的投资。刘立仁公司在这么多年成长的过程中，刘立仁感触最难的不是自己的成长，虽然自己的成长很难，需要打破很多旧的思维以及自己思维里各种墙，但是相对于自己的成长，团队的成长显然更难。都说世界上最难的事情有两件:一件是把别人的钱装进自己的口袋；一件是把自己的思想装进别人的脑袋。李小伟跟了自己那么多年，也算是身边的人中最理解自己，现在连他都对投资社区电商表示怀疑，其他人就可想而知了，虽然他们不说，但是不代表他们没有想法。刘立仁知道，现在想给他们立刻都洗脑成功几无可能，没有办法，看来这件事自己又需要独断专行一把。
曾几何时，看《井冈山》看《长征》，是少数服从多数，还是多数服从少数，在实际的工作中每年都会遇到几次这样的抉择，对与错，明智与否，没有裁判，只有时间过去才会知道答案。但是商业的竞争有时候就在一瞬间的选择，甚至给人毫无喘息的机会。
但是这么多年，不管是投资还是管理，刘立仁学到一个道理，人是最关键的只要看清人。只要领导人靠谱，只要团队文化氛围靠谱，投资这个负责人投资这家公司肯定不会差。就像现在的小晨和她的团队一样，不管是小晨的心胸、格局，还是她们团队文化、氛围等，在刘立仁感受观察中，在刘立仁一次次交流切磋中，刘立仁知道，如果这次不加大投资，越是后期投资自己的损失越大。如果不是大环境，或者天灾人祸，小晨的公司肯定会越来越好。
现在刘立仁遇到的最大难题是，怎么让团队的高层，充分认识到自己所说的，而且能够感同身受的理解。现在刘立仁还有一个消息没有告诉团队，那就是杨德章想再加码投资。为什么刘立仁没有轻易把这个消息透露给团队呢，因为这个消息是宋志远告诉自己的，如果自己现在把这样的消息透露给团队，团队人员肯定会轻易的就把这个信息当作是宋志远的把戏。但是刘立仁知道，凭借宋志远的为人处世风格，宋志远肯定不会玩这样的把戏的。还有一个不能说的理由是，现在东海市最大的两个本地连锁超市，都在招兵买马发展社区电商事业。这个消息对积极者来看是价值，说明这块是未来的趋势；但是消极者肯定把这当做是新的敌人，而且他们更有实力，有实有虚。
