女人因敏感而成熟，因富于幻想而天真可爱，在人们印象学中，那些成大事的女人具有一种威严，冷面示人，有棱有角，往往令男人敬而远之。实则不然，成大事需要心思周密，需要实事求是，因而成大事和女人就少了一份幻想少了一份天真，这就告诉那些一样想成功的女人们：要时时刻刻头脑冷静，做一个理智大于情感的人。
1.女人要做实际的强者
强者，不一定是那些表面上手握权力，能掌握别人命运，左右别人行动的人。真正成大事的女人，应是在不知不觉中，左右别人的思想的人。而女人中的成大事者，往往以柔克刚，在不动声色之中树立自己的权威。
埃美是个文静的女人，身材娇小，说话声音轻柔，她的丈夫戴夫却是个性格外向、好动的人。两人结婚已有30年。就在结婚30周年纪念日这天，一些好友为他们举行了一个庆祝会。
这次庆祝晚宴从晚上直热闹到第二天早上，啤酒连着喝光了好几打。戴夫兴奋地谢谢每位朋友，连声说他这一晚太高兴了。
清晨两点钟，大家玩得差不多了，都喝得微醉，齐声怂恿戴夫说出心里最想要的是什么礼物。雷克是戴夫最要好的朋友，他直率地说：“你可别说什么都不想要，别说一切都令你满意了。你说，想要什么，哥儿们办得到的，一定帮你得到。”
“雷克，你自己想，这么热闹一场之后我还会想要什么？”
“我怎么知道，你说吧！”
戴夫顿了顿，环顾了大家，又看看结婚30年的妻子，若有所思地说：
“我只想离婚。”
所有人都惊得不出声。过了一阵，才当这是个没有技巧的玩笑，大家都哄笑起来，这庆祝晚会也就匆匆结束了。
第二天，雷克找戴夫理论：“你老兄昨天是怎么搞的，怎么说出那种糊涂话来？”
戴夫悠悠地望着雷克说：“那不是糊涂话。30年了，我真的想和她一刀两断了。”
“这是怎么回事？埃美那么温柔，那么娴静可人……如果她是像我太太那样的人，还说得过去。”雷克摇了一下头。
“埃美这样的女人有多么厉害，你知道吗？”戴夫慢吞吞地说，“和这样的女人结婚30年，一个男人会愧疚自责到什么程度，你知道吗？30年来，我从来不敢说我想怎样怎样。不是因为埃美会反对我，是她先表明了她要怎样，想怎样，然后对我温柔地一笑，我就只有乖乖听她话的份儿。”
“你开玩笑啦。”
“我才不开玩笑。像埃美这种人，你和她是吵不起来的。所有事情到头来都是我听她的。她每次都说：你觉得怎么样好就怎样。可是到头来还是按她的意思做。她总是先叹一口气，再把她的意思说明，我就只好听她的。否则我会觉得自己欺负她，对不起她了。”
他望了雷克一眼，又说：“我喝醉了说想离婚，其实那是真心的。不过说了也是白说，我不敢付诸实际行动。你说得对，她那么温柔，那么娴静宜人，我怎么能做这样对不起她的事？她又会一把眼泪一把鼻涕的。她的眼泪最管用，她一哭，你就觉得是自己错了，尤其我认识的人都认定她是最柔弱的人了。”
埃美表面上是弱者，其实一切大权操在她一人之手。
若要分析，这就是所谓的“扮猪吃老虎”之一种。
这样先使自己处于不利，再声明一切安好，是典型的计谋型强者。
表面上是说：“我不值得你费心。”其实意思是：“你不够体谅宽容，所以你不替我设想。好吧，你尽管不理我，正好证明你是自私自利的人。”
有多少人被指责为自私鬼？有多少人能无视于对方的“不幸”处境，而坦然自认并没有值得愧疚的地方？
也许戴夫之所以无法抗拒，正是因为埃美的态度太温柔。自两人结婚之始，戴夫自然而然地接受埃美的温柔支配，并不知道自己一直在退让。他以为自己是二人之中的强者，说实在的，在体格、性情上他都是强者。埃美似乎随时注意迁就他，而他所想所要的恰好合乎埃美的心意。即使不合，要他改变一下意见是极容易的事。她那么温顺谦和，何不让她满足一下那小小的要求呢？
然而，积年累月，连续不断出现的小要求成了一股大压力。经过30年，戴夫终于明白谁是掌握权力的强者，但是想要扭转局面已不可能。埃美以低姿态压倒了戴夫的气势。
女性朋友们，你或许没有倾国倾城的美貌，但是你却可以拥有十分的温柔，你的善解人意，你的小鸟依人，都可以帮你挽回因先天条件不足而丢失的分数，从而使你魅力十足，温婉动人。
这样，通过你的这些温柔、善解人意、小鸟依人，你就会成为实际的强者。
成大事女人必具：
外柔内刚，以静制动地征服一切才是女人最聪明的做法。
2.多花心思巧用男人的弱点
女人要想成大事就要和形形色色的男人打交道，怎么样对待不同的男人是女人必须考虑的内容，其实女性稍稍花点心思就能抓住男人的弱点为自己所用。
成就伟大事业的女人，常有男人在背后说她是“牺牲色相的成就”。性别对女人的事业是最不利的。男人会利用这一点来排挤女人，如果女人和上司发生恋情，往往就是陷自己于不利。因为事情一旦张扬出去，女人受的指责总比男人多，而上司也可能因此将她开除。
事实上，男人经常利用女人的美色，如果女方表示拒绝，很可能会砸掉饭碗。在职业环境中，同样也是有两个不同的男女道德标准，和整个的社会一样，总是置女人于劣势，这是相当不公平的。
反观男人，如果他事业已有相当基础，“逢场作戏”地和妻子以外的女人有恋情，往往被人看成值得称道的事。他的情妇越美丽越有地位或名望，越显得他是个“有办法”的人。有许多男人本来婚姻幸福，事业有成，却喜欢将大把钞票花在金屋藏娇上面，多半是受这种社会心态影响，以为这样更能表现出不同一般。
欧维博士在谈到她治疗的一位中年男子处在两性职业环境中的经历说：这位男子以强力来管理一家制造厂，你可以将他归入老式大亨的一类。整个公司的权力操在他一人之手，大小事都要请示他的意思才能决定。他代表权力，而且拥有权力的陪衬条件：如豪华别墅、高级进口轿车。他的太太是个和蔼高雅的女士，专心在家教子。他还有一个貌美如花的外室，住在市区的豪华公寓里。
这位大亨有一点是人们想象不到的。他和外室并没有性关系，和外室住在一起他就会性无能。
一般来说，如果说和他的太太在一起的时候无能，因而去找情妇，还比较说得过去。
事实偏偏相反，他和太太在一起非常好。他爱太太、爱孩子，尽量抽出时间和妻子儿女相处。
既然如此，他找个外室的目的何在？
他为什么要买好几所房子？为什么要买两三部汽车？道理是一样的。他非这么做不可！这样才能显出他的财力有多么大。
其实这是他向别人夸耀财势的手段之一，而他太太和外室都没有反对意见。
这样的结果是外室不足以威胁到他太太的地位，这一点他太太是知道的。他太太接受丈夫本人，也接受象征丈夫权利的一切附带条件，她知道外室对丈夫有什么作用。至于这外室，她可以满足一切物质上的要求。这位大亨很慷慨，对她是有求必应，没有性关系反而对她更方便。所以这三个人能相安无事。
这女人太漂亮，花去他太多金钱，这位男人觉得这位美女高高在上，他自己根本配不上，所以和她在一起的时候反而会性无能。
像这种人，有钱又有权的人，在性的方面是否也有较大的欲望？
其实，他们多半是爱待在家里的人。在床上、在家务上，他们反而居于受指挥的地位。
因为家里的一切都不是他们的权力范围。他们的权力范围在办公室里，在事业上，是对外的。家是妻子的权力范围，在家里的生活要听妻子的摆布。
有钱的生意人喜欢花大钞票金屋藏娇，就是这个原因。
因为情妇对他没有管辖权，不会像个母亲似的盯前盯后，所以不会造成威胁。
在洞悉权势男人的心理后，想一想你现在的处境。他们的这种心理总是有缺口可以突破的。
成大事女人必具：
善于抓住男人的心理，就掌握了致胜的钥匙。
3.女领导要以己心抓人心
女强人的背后往往都有难以诉说的苦衷：家庭、事业、上司、下属。所有的这一切让她们烦躁郁闷，其实只要工作上能顺利，其它一切自然也会顺利，如何做员工心目中的好上司，就要看你的本事了。
要想取得成功必须付出精力、时间，还要选准目标，坚定不移的激发自己向最终目标迈进。而且成大事的女人在这一方面往往比男人付出更多的心力，更加全心全意。不论是在工作上、家庭中还是其他方面，只要是心不在焉，事情就很难成功；只有全心全意的付出全部身心，工作才能够做好。女性领导在工作过程中，一定要学会用情感联络人心，这样在成功的路上才能搭快车。
如果你作为女性能够赢得员工的心，就不必担心如何激发他们的生产和工作热情。领导者赢得了人心，员工们的激情就会自觉产生，他们也就能体会到挑战的兴奋、竞争的刺激和成功的喜悦。心理学家认为“你不必管理自觉的人，如果他们的心投入了，做任何工作都会有动力”。
员工能否全身心地投入工作，是女领导的领导能力是否杰出的关键之一。一个女领导抓住了员工的心，也就抓住了一群活生生的人。否则，你有再好的能力都可能失败。
女性领导抓住员工的心可以从以下两方面努力：
1.兼顾工作和家庭
家庭是社会的细胞，稳定家庭对工作有很大促进作用。如何在工作和家庭两者之间求得合理的平衡呢？当今市场充满竞争和压力，企业领导要求员工付出更多的时间和精力，这种压力不仅在基层存在，也存在于中层干部和高层领导中。一份调查报告中说，“有90％的高层领导将工作带回家去做，他们呼吁要更好的注意兼顾员工们的工作和家庭”，否则，“企业有可能失去一些人才”。如果企业不齐心协力解决工作和生活需要之间的平衡问题，企业领导者将屈服于日本人中出现的所谓“过劳致死”的问题。人们常常看到有些日本人倒在他们的工作岗位上，因过度劳累而死。这种现象应引起我国企业领导者的重视。要想赢得员工们的心，必须采取积极的办法兼顾工作和家庭。高效能生活唯一的最主要的因素是平衡，平衡工作做的愈好，效能、热诚和创造力也就愈大。常言道：“一个不会玩的男人，即便使妻子成为富孀，自己也是一个大笨蛋”。
2.使员工感到愉快
如果公司枯燥乏味，暮气沉沉，且公司成员之间互不关心，经理们怎么能使员工热爱他们的企业呢？如果一个公司不能激发快乐气氛和振奋精神，又怎么能使员工全心全意的工作呢？为什么许多经理们不能预见到快乐和称赞对公司的精神和生产力有多么大影响呢？有人问微软公司的创办人比尔·盖茨，如果让他重新开始，他希望去哪里工作？他没有直接回答这个问题，而只是谈了使人高兴和令人感到工作有趣的重要性。这里有必要引用一句著名律师说过的一句话：“如果你不会笑了，也就不会思考了。”为了吸引和留住那些最好的职工并激发他们的工作热情，女领导必须在工作场所营造一种振奋精神和令人愉快的氛围。
成大事女人必具：
善于利用女人天生的优势去对待别人，抓住别人的心。
4.应付男人的绝招
做一个女人很难，做一个成功的女人更难，千百年来，男人以为这个世界是他们手中的玩物，一旦优秀的女人冒出来，他们就会不适应接受不了。成大事的女人首先必须学会应付男人。
成大事的女人尤其是做了领导的女人，在工作中会更多地与男人打交道，如果你碰到十分讨厌的男人，你就要毫不留情地予以还击，不用担心他下不了台，因为这种男人是得寸进尺型的，让他下不了台，他以后就老实了。女性在做领导工作中，常会遇到一些颇为伤脑筋的问题，下面便是常见的几大问题。
1.黄色玩笑如何对付
供职于某电视台的庞女士同一办公室有位男下属，40多岁，是位记者，业务不错，可就有一个毛病，整天满嘴黄话。庞女士对此很是烦恼。对他恨也不行，不恨也不行。说轻了不行，说重了也不行。
对此有几种应对办法：
（1）装傻：他们说他们的，你不理睬，但脸上可以带点宽容的微笑，不必板着脸，这一方面可以体现你的修养，一方面可以表示你丝毫不接受暗示。
（2）愠怒：在他们说的过程中，温和地骂上几句，或者说“不要脸”，或者说“不像话”，总之不要真发火。男人说黄话是很普遍的，这大约也是性别的特点，你应该理解。
（3）还击：遇到特别令人讨厌的男人，可以毫不留情地进行还击，不必有所顾虑。正如一些女人所说，只要有一次叫他下不了台，他就老实了。对那些屡教不改的，可以在办公室的墙上贴张“文明守则”，让大家来共同监督。
2.能力差的男上司刁难你怎么办
在许多领域里，女人的能力已超过男人，但男人当权的现象仍十分显著，因而女人与男性上级的相处艺术十分重要。人格独立的女人特别希望遇到既自爱又善于用人的男上司，但“顺我者昌，逆我者亡”的差劲上司不仅存在，而且还很多，这也成为一种摆在职业女性的面前的现实。
谢女士原是一家刊物的编辑部主任，工作能力很强，文字功底也好，气质风度都不错，在工作圈子里颇有些名气。但主编却希望谢再温顺一点，经常这样暗示谢：“你为什么不能发挥女性的性别优势，跟领导搞好关系呢？”谢听了很恼火，说话就不大客气了，主编恼羞成怒，对她百般刁难。实行聘用制后，主编没有聘用谢，等着谢来求情，谢很自傲地离开了。
像这种情况，能不能找到一种既保持人格又保住饭碗的方法呢？
（1）给上司一点面子：凡是当领导的，都是要面子的，尽量尊重他，把他当领导看，这可避免不必要的灾难。最好是常能保持微笑，见面问声好，适当的恭维也是有用的。如果他已经成家并有了孩子，不妨和他谈谈孩子，夸夸他的孩子多么有出息，这比任何一种恭维都有效。总之，该做的就要做，否则你的处境会莫名其妙地一天不如一天。
（2）以诚相待，不卑不亢：不论上司品德如何，其实都是可以以诚相待的。以一种高姿态与他相处，即使瞧不起他也不要放在脸上，记住，不卑不亢是你对待上司的最好态度。
（3）虚心请教，做好下级：下级应该学会服从上级，“领导怎么说就怎么干”其实是一种处世方法，虽然不是最好的办法，但起码不至于影响自己的生存。再说，任何人都是有长处的，多向上司请教请教吧，既然他是你的上司，就一定有做你上司的道理。
（4）无愧于己，无负于人：做到这点很不容易，但努力去做，是会收到成效的。当你的所作所为都经得起检验时，上司会觉得你这人无懈可击，他又敢把你怎么样；如果他硬要逼你下岗，就跟他去打官司，应该学会运用法律来保护自己！
成大事女人必具：
对待男人的种种毛病，要不失时机的给他点颜色看看。
5.女人制服男人的绝活——“苦肉计”
