谢维信[22]
在深圳经济特区20年的发展史上，来自全国各地的人才起着相当重要的作用，经济特区也的确为这些人才提供了良好的施展才华的环境。
但在新的历史时期，全国各地，尤其是大城市都纷纷制定新的吸引人才和留住人才的特殊政策，为人才提供更加优厚的经济待遇和工作、居住环境，而深圳在这方面却出现了弱化的趋势。
2000年的一项调查表明，国内研究生毕业就业的优先选择顺序为：上海、北京、广州、深圳。深圳已由以往第一选择的位置跌落为第四位，在深圳发展高新科技急需的理工类人才方面尤为明显，已有不少企业反映难招收到理工类的名牌大学的硕士和博士毕业生，深圳大学更是这样，如电子信息类专业学生较少。
在中国即将加入WTO，走向经济全球化的大趋势下，市委、市政府将带领全市人民实施宏伟的“十五”计划，为了实现“率先基本实现社会主义现代化”的伟大目标，我们应充分认识到：科技的背后是人才，人才的背后是制度、是体制、是政策。市委、市政府尊重人才的愿望必须靠落实了的政策来实现。
据说美国哈佛大学70%左右的经费不是用在设备上，而是用在聘任人才与工资上。
为此，我建议：市委、市政府组织力量调研深圳的人才现状，并迅速制定扭转弱化趋势的十分具体的新鲜政策。
（2001年4月）
