看着下面员工的表现，王星海拍了下桌子，站起来高声说道：
“你们有什么不好意思，凭你们现在的水平，同期毕业的同学早被你们丢脑后了，这只能说我们还有更大的进步空间，现在你们的记忆力这么强，迟早会推陈出新。”
这时大家也都回来味来，重拾信心，想想现他们的现在身体素质，记忆力，心理一阵激动。
因为长期没有跟外面人打交道，忘了自己优势，公司技术人员个个都这样，自己平常不觉这是什么大不了的事罢了。
“2级和3级的科学家就需要在现有科学理论的基础上，有开拓性的新发现，提出新的分支理论，这样的科学家根据分支理论的重要程度可以划分2级-3级。”
“像哥白尼这样的能够在地心说的理论的基础上，通过自己观察推论，提出了日心说，这就是在原有理论提出新的理论分枝，他就可以算是3级科学家。”
“4-6级的科学家能提出全新的理论，并且给出相关的论证，像阿基米德这样完全靠自己研究确立了静力学和流体静力学的基本原理，这就是全新理论，极大的推进了科技的发展。”
“而像牛顿，爱因斯坦这样提出开创性的划时代的基础理论，这些理论可以说是法则，他们是整个地球文明几千年来最伟大的科学家，用这些等级己线无法划分，可以说他们发现的宇宙的奥秘，是人类文明的象征。”
“对于评级的机构，我们会选一部分人组建一个评级机构，只要有人申请，必需通过这个机构评定，从而保证公平，公正，公开，这些评定全部是随机抽相对应专业知识考试及答辩，并且还有考查实验动手能力。”
这时林卫国问道：“这种评定是随时可以进行，还是有规定的时间，申请评定的条件是什么。”
“为了鼓劢大家极积学习，安排半年时间评定一次，毕竟技术进步也不是一两天就能完成的，至于条件，那就是没有条件，只要你认自己能力到了就可以申请评定。”
“公司会安排相关技术人员不定期的讲课，帮助后来的同事提高技术水平，只要是想听的都可以去听课，这样能加快新同事融入团队中来。”
“评定后，不同的级别对应不同的薪酬待遇，并且有相应的资源调配，比如一级初段的科学家可以每年动用50元以内的研发费用，这包括材料，设备等等。”
“当然你也可以跟几个科学家组成一团队研发一些大点的项目，这些项目在研发前只要提前给出相应的计划书，经过评定机构认可就行了。”
“财务那边只要在你费用许可范围内，不需要找人签字，只要自己签字就可以拿到钱了，当然采购后相关的单据要经过评定机构审查的。”
“这组成团队是自由组合吗，有限制没有？”
“有限制的，是对组成团队的科学家限制，这团队里的人员级别有规定，比如团队必需要有一级中段或者以上的科学家，光是一级初段的科学家不能组成团队，这样的规定只是提高团队科研水平，保证研发成功机率大。”
“当然对具体不同的团队，能动用的资金额度也不相同，这些细则规定在后面的将要下发的资料里面有，这些资料全是公司的内部资料，严禁外传，不能带回家，大家在切记这一点。”
“我想大家都能理解公司的苦心，万一这些资料外泄了，不光公司有麻烦，你们个人也有麻烦。”
“那研究的方向还是像现在的这样吗？按公司提出的目标来研发。”下面有问道。
“以后大家的研究分两种，一种是你们自己感性趣的，你们可以私下展开研究，只要是申请通过就行，成果出来了，有新的分配利益方案。”
“可能公司暂时不能安排生产，但凡能出售的，出售后你们有分红，如果是不能出售的，公司暂时又不能生产的，公司会补赏大家，以后生产了一样受益，这点大家不用担心。”
“另一种就是跟以前一样，公司的下达研究目标，你们组织人员完成，平常以公司研究项目为主，毕竟公司这么多人，得按市场规律办事，得研究有市场前景的产品，不然公司没有收入难以运转了。”
“当然自己做究研就不一定非得要有市场前景的产品，完全看你们自己是如何想的，有些东西可能没有市场前景，但一样非常重要。”
介绍完了科研人员等级和相应的薪酬待遇，未来科研的组织形式，他还对公司一千多号科研人类进行一个大的分类，这些科研人员因为专业不同，自己的技术偏重也不同，组成几个大的科研分院是有必要的。
具本分为材料学院，当然这里的多是指是生物材料学院，动植物学院，医学及化学院，电子及软件学院。
现在暂时还没有涉及机械，能源方面，后面马上要开展，这些学科是下一步的计划，现在技术人员还没有招收，此时提出来不大合适。
这些学院个具体科研人员分配上，采用自愿的原则，相信大家对自身的的定位比较清楚，这涉及到以后自己的科研方向不会乱来。
这些参加会议的人员王星海全部初次评定级别，最高的像章宏光，赵瑞维，雍力震，林卫国这几个人勉强算得上一级高段，其他多数只能是一级初级，个别比较优秀的评为一级中段。
至于没有来参加这个会议的科研人员，他们多数连一级也没有达到，只能算是能完全撑握本专业的一些高深的理论，但不全面，要评上一级还要点时间，这些人多是修行质资不是特别强，或者进公司时间太短了，修行才刚开始。
负责评定的人员王星海这次也直接选出来了，挑选出一级中段以上的人员，并且照顾到专业均衡，一起九个人。
会议还在王星海的提议下新增了几个董事，就是林卫国，赵瑞维，雍力震这三人，他们不断技术水平高，本身也管理着公司一个工项目。
会议之后，经过几天时间，全公司的技术人员按自愿原则分成了几个大的研究分院，大家对技术人员的改革还是能接受的，都在极积学习。
特别是那些新来的技术人员，对这个改革比较认同，虽说改革前他们的奖金比较多的话，但也有点名不附实，他们一个个可是学校的高材生，也不想落人后，从来不会认自己比别人差。
现在这样改，对他们更有吸引力，只要自己后面跟上去了，各方面的收入就会增加，不存在因为自己进公司晚而资历不够，这个评定根本就不讲资历，只讲技术，他们也没有好担心的了。
那些老技术人员也能接受，他们再也不用担心以自己为主的成果收益被分出大半，可以放心大胆去研发了。
研究院的改革进行的非常顺利，所有的研究人员都看到了自己的未来发展的方向，跟打玩游戏一样不断的升级，努力修炼原力法门，学习科学知识，勤奋研究科研项目。
对于目前公司正在生产的项目，王星海决定更进一步下放权力，这些公司将组建独立的办公体系。
公司把人事权也下放到这些项目，中低层让他们自己任命，只要上报公司就行了，只有高层人事权及财务大权撑握在公司手中。
如此调整，下面的基层员工机会就大了，不怕因为公司高层长期不在公司，自己的努力他们看不见，升职没有希望，人事权下放，让他们看到了升职机会。
