绝色阴阳师评论

古青延，十大仙门世家古家唯一嫡系继承人居然是个傻子！可突然有一天，她不傻了，却修炼起了魔道！不仅如此，她还大力宣传“魔道好，魔道妙，魔道修修能辟邪，走过路过不要错过啊！”＊古青延某日被某仙帝表白，她一脸瞎扯“你是男的，我也是男的，我们不合适！”“我不介意！”“可我喜欢女孩子呀！”“没关系，难道我缺忘情水吗？”古青延/妍琴vs晓烁爽不爽，看看就知道（作者真的不想写简介）＊女扮男装，修魔，不虐。轻松，脑洞大。书友群:983409410。

亚梦和唯世原本是特别幸福的一对，令众人羡慕，但因为一个转校生的到来，天使化作恶魔，她的痛谁懂？冰封的心又因谁而敞开？而亚梦会喜欢上谁？结局又是咋样？敬请期待，欢迎收看，谢谢支持哦。

本该是这个世界的神祇，却出生在死人堆。生母不知所踪，养母殒命，魔族入侵，天赋异禀的她却被无情抛弃。在这个阴谋与强大力量交织的世界里，她一步一步，踏着满地的鲜血，走上逆天巅峰。可那个长相妖孽逼她血契，又对她处处维护的魔族男子，到底是谁？--情节虚构，请勿模仿

赵桂英没想到老天爷会对她那么好，先是给她一个重生的闺女，后来又送她一个……多少年之后——好什么好！全都是讨债鬼！

青竹是在神怒日后出世的远古洪荒巨兽——莽荒蛇，被崲塔捕捉后逃脱，因精血耗尽，二魂七魄陷入沉睡，一魂化作人类婴儿长大，因魂魄不全而憨憨傻傻。虽然成了傻丫头却保留了作为蛇的一些兽性——怕冷、好战、嗜肉、冬眠、护崽、护食......有自己的一套【直男】思考模式的傻姑娘一路蜕变打脸，跳脱桎梏、击歌破浪！管他善恶难断、是非曲折！管他黑白混淆、是非杀戮！管他君子小人、忠奸难辨！且看蛇女一路逆袭碾压，妥协？那是不存在的！服软？那是不可能的！忍耐？我的字典里从来没有出现过这两个字！什么？你不服？不服来战！正愁最近手痒却没有沙包呢！欺负我的人？问过我的拳头了吗？一个字！那就是——干！本文狗血，不小白，想看甜文的点XXXXX。职业写书，稳定更新，求大佬收藏，mua~~~

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

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文学评论开滦博物馆、开滦国家矿山公园在丰富内部硬件设施的同时，努力加强企业文化、企业历史资料的抢救挖掘，为研究和了解开滦历史提供平台，使开滦博物馆文史资料的开发更深入、更广阔，踏上新的台阶。本书的面世不仅是开滦博物馆文史丛书陆续出版的始点，也是开滦文史研究迈开新一步的探索和尝试。这是因为本书的写作素材，来源于极少有人翻阅的开滦百年原始老档案，以开、滦两矿之一的滦州煤矿建矿初期宣统年段为重点，披露了一些我们过去不知道的或知之不详的百年旧事，其中不乏最详尽的细节资料。

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她前世是21世纪的第一神医，在阎王手里抢人，最后赶上魂穿的机会，风九夜再也不是那个废物花瓶小少爷，女扮男装，取而代之的是来自另一个世界的风九夜，异世魂穿？真的是天助我也，任任想欺？白莲养女妹妹变三，抢男人？踩白莲，渣男，称霸纨绔子弟之称。就是喜欢你们看不惯我，还搞不死我的样子。跟小爷比有钱？砸死你这个弟弟，全系天才。炼药炼器？不好意思，小爷的丹药多得可以给神兽当零食吃。神兽做围着她，她能重获新生跟他离不开关系，闻风丧胆的邪王身份多得吓人，凭实力宠人，喜欢他的女人多得是，也只能得到他一句滚。爱人就要从头开始培养，一生一世一双人，携手闯荡走世界。“君墨我们很熟吗？”“小夜儿说什么呢，还不熟吗？”

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为深入贯彻落实中共河北省第八次党代会精神、迎接党的十八大胜利召开，推进国有企业党建工作理论创新和实践创新，进一步提升我省国有企业党建工作科学化水平，根据中央、省委关于开展基层组织建设年活动的部署要求和全国国有企业党建专委会、省国资委党委加强国企基层党建工作的安排，省国有企业党建研究会于2012年上半年组织开展了“迎接党的十八大，提升国企党建科学化水平”征文活动。

《破局：打造人才供应链》的主人公是一个长期为外企服务的HRD崔世波。因为职业发展遭遇瓶颈，崔世波离开了服务了整整20年的老东家BJ集团。而后，崔空降到一个民营企业，开始寻求职业发展新机遇。本文以时间为序，以空降兵到企业后逐步开展的人力资源体系变革为主线，一步步展示其人才供应链体系搭建的过程。这个过程，其实也是倍智团队为企业提供咨询和解决方案的过程，是解决人才供应链建设过程中面临的各种问题的过程。《破局：打造人才供应链》在写作过程中，大量使用了实际的案例和解决方案，对建设人才供应链各个环节所需要用到的各种理念、工具、方法都进行了详实的描述。

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