武破九荒评论

他是天上的神，逍遥神、神帝双神位拥有者，本是无上荣光，但为了她，他愿携众神落九天！

在宴会途中被几个好友陷害，神魂逃得生天，下界夺舍得以求生。上一世我可笑的视你们为兄弟，你们却以我为眼中钉。今世我要重塑仙基，杀回仙界，报那无知可笑的仇，做那唯一的仙帝，掌管万界。万法仙界，独立巅峰

这是一个属于天的世界，不同属性的天羽可以使人拥有不同的神奇力量，分为五行、光明与黑暗，但是光明与黑暗系天羽已千年未出现。木呓语，一个十七岁的少年，为救神兽朱雀而穿越到天羽大陆，且看他如何在新世界创造一个个新的传奇。天羽修炼等级：羽者、羽士、羽师、大羽师、羽王、羽皇、羽圣、羽神。

神族说：当他醒来时是就是世界末日！哎！！！魔族说：当他醒来时就是世界毁灭之时！哈哈！！！人族说：他是谁？人族？还是。。。人族！！！龙族说：当他醒来时。。。谁也别想抢我的宝藏！！！矮人说：当他醒来时。。。我的炉子开练了。。。！！！精灵说：当他醒来时，他还认得。。。吗？？？兽人说：当他醒来时？世界可能忘了他了！!！他到底是谁？？？

毒阎罗。嗜血狂。叶杰要你三更死，谁人留你过五更。一朝叶杰怒，赤地十万里。北荒初卷叶杰纵横北荒。一路血腥。人头马，割头魔。魔君跺跺脚。中原震三震。一朝叶杰入中原，群雄退避血冲天。中原二卷叶杰强势杀进中原。一路血海。一代奇人叶杰的重生纵横之旅、得罪我的人唯有四个字“斩尽杀绝”

《外国记者民国秘闻亲历记》以清朝末年八国联军攻占北京作引子，紧密围绕民国系列真实重大事件，共十章，重点描写辛亥革命湖北都督黎元洪采访录、二十一条漩涡中的袁世凯、大革命时期美国出兵上海风波、东北军阀张作霖搜查苏联大使馆事件、西安事变中的三个外国播音员、南京惨案等民国重大事件，着重表现外国记者在其中发挥的重要作用和真实的生活状况。本书从外国记者的角度来写民国秘闻，故事真实非虚构，有据可查，人物确有其人，历史细节逼真，语言朴实流畅，是一本可读性强、发人深省的通俗历史读物。

道祖家的小葫芦，得道祖一实验系统。看一小葫芦怎么在护短道祖大佬的注视下，走上自己的葫芦大道。

莫名转世投胎，刚刚出世未及欣喜于见到传说中的仙人便见到生父杀生母的一幕。胆战心惊在家族生活了几年，刚刚逃离成功，却……从一贫如洗，直至事业刚刚发展得如火如荼之际，又……好不容易终于解决了灭世之灾，来到新世界，结果……一句话解释：为了救世而被某树拉入异世界的空间灵根少女从一颗星星到另一颗星星不断蹦哒的故事

本书收录“一种精神”、“兴隆之本”、“从吴起开始”、“山林的界碑”、“大地震：卧龙人和熊猫”等报告文学。

宫少爷回国第一次出门，遇上一小姑娘，左右看看没人。——抱走！自己养！从那以后，白天喂饭，晚上哄睡觉，半夜盖被都是他。娇气包越养越娇气！他宠她，护她，任由她在他世界恃宠而骄！好不容易，终于养大了，他眯着眼睛打量着她，嘴角缓缓勾起。“小哥哥，知知先走一步。”警惕的安知拔腿就要跑。

苏联曾是可以与美国抗衡的唯一的超级大国，但俄罗斯却成了发展中国家。落差不但是心痛，而且还是动力。普京要给世界一个强大的俄罗斯。21世纪开始的十多年，俄罗斯重新崛起，其进步和影响越来越大。《俄罗斯重新崛起中的“全球性影响”》从重大事物的多国协调、国民经济领域的止乱上轨、国际关系上的掌控作用，以及东西方兼顾全球协调的战略等方面，以G20圣彼得堡峰会、金砖的俄罗斯、叙利亚危机的处置、“双头鹰”式的牵动机制等为例，来反映俄罗斯快速发展和重新崛起中的“全球性影响”，以及俄罗斯推动世界的潜力逐渐明显的趋势。

“老师，你有女朋友吗？”“没有！”“那男朋友呢？”"……"“我也没有，既然这样那你当我男朋友吧。”“……”“不答应吗？那我委屈一下当你女朋友好了！”肖乔看着眼前这个耍着无赖的学生有些无奈，自他执教以来，他唯一的夙愿就是把木槿这个妖怪给就地正法。木槿看着一脸无奈的肖乔心里暗喜，自他执教以来，她的唯一夙愿就是把肖乔这个衣冠禽兽打回原形。

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

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无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。