回家的路上，陈霄和憨子把陈妈妈的衣服也给她送过去了，陈妈妈很开心，虽然她的衣柜里的衣服已经有很多了，但是这是儿媳妇给的第一件礼物。
趁着憨子没在的时候，陈霄把银行卡和房子的事情和陈妈妈说了，陈妈妈也觉得这样做可以，而且人家养了那么多年的女儿也不能白白的给你了不是，在憨子出来之前，陈妈妈也答应了陈霄帮他搞定这件事情了。
这件事算是解决了，陈妈妈轻易不出手，一出手了，必须得成功了呀，至于用的是什么样的办法，他们自己保密了，别人也撬不开嘴，只能作罢了。
回家了，为了明天能够好好的上班，陈霄这天晚上倒是很老实的睡觉了。
这日子过得也快，眼一睁一闭，冬天就真的到了，街道上的人也开始换上了长袖的衣服了。
之前说好了的要建设平台的事情已经上了轨道了，虽然不是之前说的依靠原有的平台做改善，而是新开发了一个新的东西出来了，但是这个速度和效率，得到了报表之后，陈霄显得十分的满意，给团队的人加了百分之十的提成了，其实这一部分的收益也是来自于他们把获取新的用户的成本降下来了。
这个团队在收到了陈霄给出来的利益的时候，心里除了高兴之外还多了一种满足感，自己做出来的东西被M市这么了不起的人物夸赞了，这对于他们来说更是一种不可多得的财富，是隐形的财富，也增加了他们和枭之间的粘性了。
员工和公司之间产生粘性会让公司里的人更加的开心的，因为这样培养员工产生的成本就会在之后的收益里面可以收回来，这一点陈霄对这个团队很是满意，但是在赞扬之余也给他们提出了意见和新的要求，年轻人，特别是在刚踏出校门，甚至有的还是还没踏出校园的年轻人，容易有浮躁的情绪，新的目标和要求多多少少能够抑制住他们的自满。
该有的奖励要给，但是该有的鞭策也要有，是陈霄觉得对待现在的这一批新招进来为枭效力的人的要求。
年轻的一代固然能够给公司带来新的气象和新的活力，但是他也担心在完成事情了之后会对工作产生厌倦了的情绪会给其他的人带来影响，这是陈霄不想看到的。
为期一个月的新员工的培训终于在今天落下了帷幕了，最后的这天是陈霄给这些人做总结的。
不同的部门有不同的培训方法和考核方法，刷到最后了也就剩下这些人了，不同于陈氏的选拔方法，枭对于新员工的要求也没有陈氏的那么严格，这里的工作环境和福利也和陈氏的不一样。
在新员工大会的培训上，陈霄也只是做了简单的几句话的总结罢了，该说的，该注意的问题，他们在培训的时候已经都说过了，他再强调就没有太大的意义了。
“我本身不是一个啰嗦的人，漂亮的场面话，我也不对你们说，你们在以后的工作中会体会到的，对于你们，我只提我觉得你们能够留在枭的方法：1，上班的时候你可以迟到早退，甚至在家里办公，但是必须在规定的时间里把事情做好了；2，和客户见面的时候，你们是枭的门面，我希望你们是整洁的，准时的；3，你们要对你们自己负责，不断提升自己的能力；4，每个月最后一天是员工的考核，你们每个人身上有三次机会，机会用完了就是你们离开枭的时候。最后，祝你们好运。现在你们可以回家去了，明天来上班。”
说完了，陈霄也闪人了，前后不到两分钟的讲话，场景的布置却用了两天，这种事情在枭里没少发生，当然，布置的人没少抱怨，但，你拿着枭的工资就得给枭干活不是。
