家庭离不了你·你离不了单位
网络上流传着这样一段话：你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰；你不是神仙，但许多人膜拜你；你没有多少才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你。这是为什么呢？你是依靠什么获得了这一切？你又是依靠什么获得你需要的生活物品？你依靠什么赢得了社会的尊重？那就是单位。你可能会说：这一切是我自己挣来的。事实是：虽说你有家有小，家庭离不了你，但你更离不了单位，离开单位，你什么也不是！
夫妻、父母、子女……组成了一个家庭，家庭成员间是血缘关系，是相依相存的亲情关系。心灵鸡汤者云：只要有个温馨的家，风雨再大都不怕。人走得再远，心都会想着家，因为家传递着最恒久暖心的亲情；离开家时，亲人的一个拥抱，就是温馨；回到家里，亲人的一句问候，就是温馨；夜深人静时，家人帮你盖被子，就是温馨……但是，一旦家庭出现纷争抑或打斗，或者家庭人员中的某位顶梁柱式的人物去世了，那么这个家庭就难说幸福圆满了，随之家运不振，坏事造访，疾病之类的灾难也可能降临，家人的生活就会一团糟。
那么单位是什么？单位是一种社会组织，它是由很多个活生生的个人组成的大家庭，虽然他们之间不一定有着血缘关系，但是他们之间必然要发生关系。这种关系不一定是亲情关系，但是必然是类似于家庭人员之间的紧密关系，精确地说是一种领导与被领导的工作关系，是一种分工协作互相支撑的生产关系。细分一下大致会有四种类型：第一，是支持、协作加兄弟姐妹般的亲密关系，这是上上大吉的关系；第二，是遵守协作要义，严格地按照工作流程运作，尽职守则维护单位这部大机器正常地转动；第三，按部就班地做好自己的事情，独往独来低头走路，不跟单位里任何人有感情的交流；第四，老是觉得自己在单位里很重要，谁都欠着他三百大洋，不断地与同事和领导搞摩擦，最后落得个“捣蛋分子”的头衔，人见人厌。
任何一个单位，这四类人一定会有的。第一类是最理想的，但是亲热一过头很容易形成小圈子。第三类虽然不会被领导推崇，但是也没有什么特别的坏处。第四类嘛，不但被同事鄙视，更是为领导所头痛。但是，不管是同事还是领导，对他们仍然抱有宽容之心，因为他们的情商实际上是变态了的，在不违反原则的前提下，更多的是对他们做些让步，只是让步是有底线的。可惜这些人总是不明白他人的善意，一味地搞摩擦，制造小把戏，与人争斗不断，结局是一定不妙的，属于多行不义必自毙的路径。于是，很多同事和领导，但愿单位里皆第二类关系，自觉地做好分内事，不捣乱不添忙，皆大欢喜。
纵观这四类，是人们离开家庭后，能够证明自己人生价值关系网的一个横断面。这种关系处理得好，自己的社会地位就高，随之财富润泽，家庭的温馨指数也就更高；反之，社会地位低落，甚至被单位遗弃，被社会遗弃，也可能被家庭遗弃。有识之士说：单位是你安身立命的根据地，单位是你提升身价的增值器，单位是你和你的另一半和睦相处的加分单，单位是你在家庭和社会上获得尊重的亮相台。因此，我们一定得珍惜单位给予我们的一切，而且努力做到“三要三不要”——一要珍惜工作，感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，甚至要感谢那些对你不友好的人；二要珍惜关系，处理好和自己有工作关系的关系；三要珍惜已有的。既然单位有这么重要，我们就得在单位里忌讳这三点：一是不要把工作推给别人；二是不要愚弄他人；三是不要沉不下心来。“三不要”中的前两条属于道德品德范畴，训练有素的员工自己能分辨之间的是非。而沉不下心来是工作品质问题，是单位工作的大忌。单位不是旅馆住店，也不是走马观花的景点，单位很有可能是你一生的根据地，是你一辈子存在的证明。沉下心慢慢干，有机会上进了不要得意忘形，没有机会或者错过了一个机会，也不要患得患失。因为，最后的赢家，总是那些慢慢地坚实地走过来的人。
快乐的磁铁
如果把人比作一块磁铁，你就会发现，当自己身心愉悦，对这个世界绽开笑脸时，美好的东西就会随你而来；当你悲观、失落、郁闷时，负面的一切也就相继来报到了。磁铁的奇妙之一，就是极性的相吸，若你是快乐的，你的快乐会吸引让你快乐的元素，而一个烦忧的你则吸引让你烦忧的元素。
由此想到这样一则寓言：有一只流浪狗，无意中闯进一间四壁镶着玻璃镜的屋子，突然看到很多的狗出现在面前，它大吃一惊，不由得龇牙咧嘴，发出低沉恐惧的吼声。这时镜子里所有的狗看来也都十分生气，每张狗脸上都现出一副怒吼的样子。狗一看吓坏了，惊恐地绕着屋子不停地跑跳，直至体力衰竭倒地而死。其实只要这只狗用点情商，肯试着对镜子摇几下尾巴，情形就会完全是另外一番景象，镜子里的狗会回报它同样的友善，它或许会心情大悦而顾影自乐。
狗被镜子里的自己吓死，是低情商下发生的结果。智商衡量人的聪明与否，但从某种角度来说，情商比智商更重要。那么人呢？《三国演义》说到的周瑜，乃颜值很高的帅小伙子一枚，智商也高，会领兵打仗。据说毛主席曾经这样评价他：这个娃娃是个共青团员嘛。周瑜怎么是共青团员呢？是说周瑜年纪轻轻地就当了大都督这样的大官，而老干部们都不服他。后来33岁的周瑜火烧赤壁，打了大胜仗，老干部们都服他了。但是，问题来了，智商这么高的一个人，后来怎么死的？是被诸葛亮三气而死的。他断气前，仰天长叹：“既生瑜，何生亮？”连叫数声而亡，寿36岁。当时周瑜的事业正是如日中天，他本来应该取得更大的成功，但是他在顺利的时候意气风发趾高气扬，遇到逆境的时候，却“既生瑜，何生亮”。如果他真如小说描述的那般心胸狭窄，容不得人，爱动怒爱生气，嫉贤妒能，那么就不难理解之后的走向，他不但没有取得持续的成功，还因为大大的生气而早早地撒手人寰，何哉？情商低下所致也。
李开复曾经说：我认为从情商而言，在职场中要取得成功的关键，在于要在自省和自信的平衡之间达到自觉。所谓自省，就是对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本能力，有一个清醒的认识，对自己在社会工作生活中，可能扮演的角色有一个明确的定位，心理学上把这种有自知之明的能力称为“自觉”，这通常包括察觉自己的情绪对言行的影响，了解并正确评估自己的资质、能力与局限性，相信自己的价值和能力。过于自信是自负，过于自省又会在工作中畏首畏尾、踟蹰不前，没有承担责任和肩负重担的勇气，也没有主动请缨的积极性。当然，职场中最重要的情商是具有团队合作的精神，这反映在处理垂直的上下关系和水平的同事关系中。大家视团队效率为目标，在技术上互帮互学，在工作中互相鼓励，营造坦诚、开放、信任、相互支持的工作氛围。
当然，工作中我们难免会遇到与同事意见不合的时候，有时甚至会很愤怒。有这样一个例子——有一位部长对总统说：“总统，我对那个人恨极了，我简直想揍死他。”总统说不要揍他，我建议你写信骂他，骂他个狗血淋头。部长一想，总统都建议我写信骂他，那就写吧。回去他就把信写好了，什么骂人的话都写进去了。第二天他对总统说：“总统，我写好了，你看怎么办，我什么时候寄给他？”总统回答：“不要寄给他，你就烧掉吧。你反正把最想骂的话都骂了，也发泄过了。”总统在退步、延缓之中化解了下属之间的矛盾，艺术地平息了部长的情绪，如此看来，凡事退一步或者过几天再说，是一种技巧，随着时间过去，愤怒的情绪就会烟消云散了。但是就情绪驾驭来说，我们还得要克服紧张情绪、避免急躁情绪，学会合理地宣泄，摆脱消极情绪，培养自己的积极情绪，善于以热情的心态，开放的胸怀，自己去找乐子。如此，快乐的磁铁，一定会吸引来快乐的元素，日积月累，快乐就是你的职场风格。
人生就是个球
生活犹如耍球杂技，同时抛接五个球，一边抛一边接，循环往复，不让任何一个球落地。假设五个球分别是工作、家庭、健康、朋友、精神生活，我们就会发现：工作就像一只橡皮球，如果它掉下来，还会再弹回去。而其他四个球则是玻璃球，透明易碎，如果我们让这四个球中任何一只掉落下来摔破了，其他几个球的抛接转动就会受到影响，遭受节律的破坏，游戏中断。
工作是人的生存需要，比如只有参加工作了，才会有面包和牛奶，或者咸菜和稀饭。同时，对个人来说，工作是一种社会需要，即人需要融入社会，才能共享资源，延续人的活动的拓展。工作能完善人的生活，丰富人的精神，工作会得到朋友，产生乐趣。人又是社会的，人的社会属性要求个人参与社会生活，工作就是其中最重要的方式。如此，工作成为实现自我价值的重要途径。
