下午的毕业生面试搞得非常正式，人事部员工穿着漆黑的西服和雪白的衬衣，远远望去个个宛如成功的职场白领。
程向前拿着日记本，迈着八字步，缓缓的走进了会议室。他望着对面一群呆萌的毕业生，想起了自己毕业时的迷茫和无助，如今自己已是世界五百强企业的部门经理，虽然收入刚刚稍有起色，但职务为自己带来的愉悦感是金钱所不能代替的。
就像马总说的：老程家都喜欢做官。
人事部王春凤经理宣布面试正式开始，然后要求毕业生逐个做自我介绍，介绍完毕要谈一下自己对定安集团的评价，每人限时3分钟。
十几个毕业生风华正茂，踌躇满志，其中一个毕业生嗓门最亮，极力的标榜自己曾是学生会副主席，胸前还别着一枚优秀干部的徽章。有一位毕业生口才不错，讲了一些定安集团的企业文化，一听便是做足了功课。有一位是市场营销专业，夸夸其谈的说了一些国际化的管理理论，时不时还蹦出几个英语单词。还有几位女毕业生，既清纯又稚嫩，满身的大学高校气息。
面试者按序自我介绍，程向前听的有些厌倦，便翻看面试者的简历，其中一位叫梁喜旺的简历有些特别，与其说特别，还不如说简单，别人的简历都是密密麻麻的文字，他的每项简历介绍却只有寥寥几行字，文字少儿精，简约有内涵。
程向前对这名叫梁喜旺的毕业生略有好感，到了提问环节，便抬头道：“我问梁喜旺同学一个问题。”
这时坐在左侧偏中间的一位毕业生挺了挺身子。这名毕业生虎背熊腰，长的非常结实，头发短，眼睛小，脸蛋儿还有些自来红。
几年后开心麻花上映了一部电影，叫《驴得水》，用后来白一城的话讲，梁喜旺同学像极了电影里面淳朴憨厚的铜匠，模样像，性格也像。
程向前看见梁喜旺差点没笑出声来，这个小胖子竟然与自己的体型有几分相似，黑里透红的脸蛋上还星星点点的落了几个雀斑。
老话都说，龙找龙，凤找凤，好汉找英雄，胖子见了胖子自然也会亲切一些。
程向前望着梁喜旺，道：“梁喜旺同学，你讲一讲如何理解1+1大于2这个问题？”
程向前提出这个问题，在场的毕业生一脸木然，1+1=2这个连幼儿园小朋友都知道的问题，这个胖子领导竟然提出1+1大于2，真不知道葫芦里卖的什么药。会议室很静，其他毕业生都在幸灾乐祸的看着梁喜旺同学。
梁喜旺很镇定，瞳孔略有收缩，单眼皮眨了下，沉稳回答道：“都说小企业的发展靠个人能力，在这样的平台下1就是1，发展有限，中型企业发展靠的是团队合作，这时1+1就会等于2，因为在市场经济下，需要合作，需要共赢，1+1=2代表着合作，代表着团队，而像定安集团这种世界五百强金融集团，还能够持续的超越竞争对手，靠的就是企业文化，在这里，1+1会产生大于2的效应。”
程向前微笑着点点头。
人事部王春凤经理在尖子生和重点考察对象的简历上都做了标记，程向前挑选了几名毕业生，又问了一些常规问题，多数应聘者都能对答如流，他基本满意，但心里却一直为梁喜旺同学留着位置。
招聘结束，人事部王春凤经理拿着面试记录表，推荐着几位不错的毕业生，程向前一口否决，要求人事部尽快通知梁喜旺到岗。
王春凤有点难为的问道：“程经理，你就这么肯定？你不再考虑考虑其他人选吗？”
“我相信直觉，梁喜旺同学可能形象和资质差一些，但很有潜力，关键是他的言谈举止，给人很踏实很稳重的感觉。”
王春凤拿出一份简历，压低了声音道：“这个叫李健的，是王秀梅经理在市场部期间推荐的，她私下透露过，李健是她妹妹的独子，毕业后想进公司锻炼锻炼。”
程向前胖手一挥：“我说过，她的烂账，我不管。”
王春凤道：“王秀梅怎么说也是你的老领导，而且现在都在一个屋檐下共事，我劝你还是留一些情面为好。”
“尽快通知梁喜旺到岗，最近部门严重缺人。”程向前转身走出了会议室，直奔朱总办公室而去。
高秘书见程向前拿着日记本走过来，赶紧起身道：“程经理，朱总办公室里面有人，你稍等下。”
程向前问道：“里面是谁？”
“是培训部徐国庆经理，正在汇报培训体系改革的事情。”
程向前心道：这个徐国庆果然跟朱总走的近乎，前天晚上一起参加饭局，张嘴闭嘴的都是朱总，白天又天天泡在朱总办公室里抽烟谈工作，看来很有“上进心”嘛。
一颗烟的功夫，徐国庆经理走出朱总办公室，看见程向前友好的拍了拍肩膀道：“久等了，向前。”
程向前也礼貌的寒暄几句，然后便推门进入了朱总办公室。他把近期春季客服节、全省表彰大会、还有秦总的接待工作都一并汇报。朱总很满意，称赞向前经理很努力，市场部目前已经进入正轨，然后递来一支烟道：“来，边抽边聊。”
程向前抽着烟，与朱总聊了一些部门平台型工作的搭建规划，又谈了一些接管市场的心得体会。见氛围比较融洽，程向前提出了内心蓄谋已久的人事调动：“朱总，市场部虽然阶段性工作还算满意，未来如果要扛起公司业务推动的大梁，那现在就要一砖一瓦的修补一下。”
朱总吸了口烟：“说来听听。”
程向前欠了欠身子，认真说道：“领导，目前市场部人员结构很不稳定，工作起来配合度较差，没有形成合力。就像一家足球俱乐部，如果想取得稳定的成绩，一定是老中青三代不能断层，一个优秀部门的人员组成也应该是这样。老员工经验丰富，可以指导新人在遇到困难时不会走弯路，中生代最关键，是贡献部门绩效的主力，新鲜血液就不用说，听话照做，有热情有干劲儿，可以很好的盘活部门整体工作。”
朱总点点头道：“向前说的在理啊，市场部是销售前线的中流砥柱，你们如果塌腰了，那对公司影响可就大了。”
程向前继续道：“领导，我也老大不小了，算是市场部的老古董，黄珊珊资历丰富，但有些犟脾气，扛大梁就难了些。中生代里的张洪涛，苏真都已经晋升为室主任，唯独剩白一城和吴佳跃，至于新鲜血液，最近也会得到补充，下午我刚刚面试了一批毕业生，已经初步看中一名新人，资质还可以，符合市场部的人才标准。”
朱总呲着一口黄牙：“向前，你刚刚到岗没几天就开始布局了啊！有什么话你就直说吧，别绕弯子了。我听得出来，你要做人事调整，是吧？”
程向前笑了笑，开始力荐白一城：“领导，在王秀梅经理和我交接的过渡期间，是白一城一人扛起了推动室的大旗，黄珊珊和吴佳跃都是女同事，精力和能力有限。苏真接管推动室后，对工作不熟悉，进入状态有些慢，近期几项重要工作实质也都是白一城在不折不扣的落实。”
朱总插了一句：“我突然想起来，最近市场部办公区总是看见一名穿红裤子的女员工，颜色太鲜艳，太不符合公司的着装要求。”
程向前道：“领导，你说的是吴佳跃，我已经提出批评了。”
朱总峰回路转道：“白一城这名员工我一直在观察，是个可用之才！去年新春晚会的视频很是不错，现在公司大小会议都开始播放主题视频，这可都是他的功劳啊，而且视频制作工作纯粹是他的份外工作，除了个人特殊技能，他对业务推动也很有敏感度，前一阵子还单独向我汇报过新产品推动的想法，思路很新颖，还有职场风水一事，去年也是他解了燃眉之急！白一城是一员干将，中生代就得需要这样的员工，要不公司的想法和战略怎么去落地实施？”
程向前心中暗喜，继续吹风道：“领导，现在市场部很多员工目标感很差，没有激情，没有动力，我想提拔白一城做科室负责人，这样可以很好的激励其他员工。”
朱总道：“向前，你的想法很对。做领导的只有不断提拔干部，才会有更多的下属追随。王秀梅经理在任期间，几年都没有提拔干部，导致市场部工作后劲严重不足。”
程向前道：“还是领导有洞察力，还是领导更懂管理之道。”
朱总笑了笑：“提拔白一城这件事先不要急，这次春季客服节活动就是试金石，是骡子是马先拉出来溜溜。别忘了，苏真还在推动室的位置上，他不走，白一城哪来的机会啊？”
程向前道：“领导，发配一个苏真还不是您一句话的事儿啊。”
朱总心道：把苏真打发走，我怎么向稽查李队长交代？这个坏人还是让程胖子来当吧。他吐了口烟圈道：“吃饭要吃米，说话要说理，苏真的位置你看着安排吧，一定要有一个师出有名的调动理由！”
