在一个快速发展变化的时代，论资排辈凭多年经验累积，并不能保证在职场上一直都能混得好。许多在职场上混迹多年的人，反而比不上刚出社会没几年的职场新手，老鸟反而成为了年轻人的下属或员工。
年纪大的同志有时总会犯些毛病，自以为自己比年轻5岁、10岁的年轻上司懂的东西多，对上司说的话有些听不进去，没有审视过、验证过仅仅凭自己的人生经历就直接否定掉，是不是有点儿武断。
在这个飞速变化的时代，都知道新生事物层出不穷、让人应接不暇，而年轻人在与新事物打交道方面往往是比年纪大一点儿的人要迅速的，年纪稍大的人要搞懂新东西比年轻人费时费劲。当然也不否认年纪大的人，他们多年的社会阅历在某些场合也能起到很大作用。
我的上一份工作，我所在部门的主管就是一位90后的年轻人，她进公司一年就被提升为了主管，对工作也是满腔热忱、竭尽全力。正是这份对工作的热情，她对下属的要求也比其它部门主管要求更严格、更高。以前在一个相对宽松的办公环境中工作的人，来到这家公司适应管理非常严格的公司和主管理方式之下，我和部门其它几个同事在刚进公司工作有点吃不消。工作节奏很紧张，下班要参加公司的培训和部门的培训会，每个月在会针对培训进行考核，也不能轻易地请假，别的部门主管并没有如她这般要求自己的下属。
我们部门下面的几位同事都比她年纪大，感觉她这样特立独行的做法是不是太激进了，连她自己的父亲出了车祸躺在医院里，她也只回老家去了两天探望老父亲，然后就很快回到工作岗位上来了，加班熬夜把她自己工作进度补上来，因为担心自己的工作进度拖延了，会拖累整个部门的进度，进而影响整个公司的生产销售进度。
与她在工作中相处几个月后，感受到她对工作认真负责的态度是远高于和她同时代90后年轻人的。进入社会不久的年轻人中有一部分进入一家公司后，有可能会想到自己在这家公司呆的时间不会长久，何必那么认真，不会在工作中那么的投入；而大多数人到了30多岁之后，可能由于长时间做同一种工作，热情已经慢慢消退，只是在做一和尚撞一天钟。
四、五个月过去之后，部门同事对她的不满也渐渐变少了，在工作上都全力配合支持，甚至有人觉得她使自己再度找到工作的意义，并不是只在为完成工作而机械地工作，同时也营造出良好的工作氛围，使得我们一部门的几位同事工作积极性和效率也得到了提升。
无论上级管理者、领导比自己年轻或年长，既然职位比自己高，也是代表人家在某些方面的能力是比自己高的，总能从他或她身上学习到一些东西，为自己所用。
