不会推销自己，就难以展现自己的才能。不能展现自己的才能，就无法得到别人的承认。某单位的领导，是位颇有名气的伯乐，素有招贤纳士，重用人才的美名。因此，每年他都能收到许多壮志满怀的求职者的求职信，尤其是在分配时期，就有更多的信件和面试者，他没有精力一一回信或面见求职者。其中，有位外地学生，共给他写了三封信，但都如石沉大海，杳无音讯，薛某开始琢磨，经过分析和研究前几封求职信，他认为自己还没有引起对方的注意。思想深刻，能力发展全面，公关形象很好的这位学生决定采取另一种求职方式：自我推荐。
在元旦即将来到之际，这位领导收到了一封贺卡，贺卡上画有一幅漫画，漫画上是一位带眼镜的“伯乐”站在大门口，一个标有“良马”字样的高头大马三次走过大马门，而伯乐视而不见，漫画题目为“伯乐睡着了”。贺卡上写了两句话：“您睡着了吧！最衷心地祝您‘不惑’之年新年快乐。”这位领导看过以后，会心地笑了。凭他的经验和能力清楚这封信的真正意图并不是画一幅漫画来嘲讽他，而是利用元旦之机引起他的注意，他找出属名相同的前三封信，然后给外地学生写了封回信，约他来面试，结果面试成功，这位领导聘用了他。一年后，他做了这位领导的秘书，成为他的有力助手。
自我推销的确是件难事，青少年在求职过程中，只要充分掌握这门艺术，就能顺利的找到自己满意的工作，下面是自我推荐的八大要领：
①推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，并被对方接受。假若你想去的单位是家报社，那么你必须了解这家报纸的特点。这家报社在全国各家报社中的地位及发展前景，更重要的是你要知道报社需要哪类人员，然后再去面试，这样成功的概率就会高些。
②推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是要有自己的特色。这里的所谓特色，并非文凭，哪个单位鉴定合格不合格，只要对方认为你有自己的独道之处就可以了。
③推荐自己要善于面对面。人们通过面试可以推荐自己，说服对方，达成协议，交流信息，消除误会。面对面推荐自己时，应注意遵守下面规则：依据面谈的对象，内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况，观察表情、分析心理、随机应变等。
④推荐自己要有灵活的指向。人有百种，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没有被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值降低一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术。”
⑤推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出三条有趣的忠告“低声，慢语，挺胸”。
⑥利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此，要做好以下几点：一是尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格。二是搜集能够证实你的身份、履历、特长等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质。三是介绍材料应实事求是，简明扼要。四是字迹要端正，清楚，切勿龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣。
⑦推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括自己的简历、才能、发明创造、贡献、目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人，亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向对方推荐自己。
⑧推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或对方不感兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下通情达理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如：资格不够，业务不对口，自己言语不当或过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高，性别歧视，没有诚意。这时，你要知情而退，另找门路了。
