人的气质与某些职业是有对应关系的，如果把这种对应关系结合起来，两者都会得到有益的张扬。气质对人的职业有一定的影响。正确认识与对待气质，发挥每种气质的积极作用，避免其消极作用，有助于求职者择业成功。
通常人们所说的“性情”、“脾气”就是心理学说的气质。心理学认为气质是人的典型的、稳定的心理特征。气质主要表现在情绪体验中的强度（强、弱）、速度（快、慢），表现的显隐、动作的灵敏或迟钝、语言的速度和节奏等。气质仿佛给人的整个心理活动的表现涂上了个人的独特色彩。
人的气质可分为四个基本类型，即胆汁质、多血质、粘液质与抑郁质。纯属单一的类型的人是少数的，大多数的人属于混合型。
每种气质类型都各有自己的特点。
胆汁质的人精力旺盛、态度直率、激动暴躁、热忱。这种类型的人由于神经活动具有很高的兴奋性，因此在行为上表现出不平衡性。
胆汁质的人工作特点带有周期性，他们能够以极大的热情去工作，克服前进中的困难。但如果对工作失去信心，情绪便顿时转为沮丧。这种周期性与他们的神经活动过程的不平衡性有关。巴甫洛夫曾说：“如果强型的人没有这种均衡，那么，只要他迷恋上了任何事业，便会将自己的资财和精力挥霍无度，乃至最后，他竭尽所能，消耗过度，而一直到真正感到忍无可忍之前不会善罢干休……”
胆汁质的人喜欢热闹，喜欢工作或活动的不断变化，演说家、政治家、社会活动家、推销员、导游、节目主持人、记者、演员等工作特别适合他们。
巴甫洛夫把多血质类型的代表称为热忱和具有显著工作效率的活动家。但他的持久兴奋只是停留在感兴趣的事业上，如果没有这种事业，他就感到无聊。在与他的兴趣不符的耐心细致、艰苦紧张的工作中，他的热情可能很快消失。
多血质的人，具有很高的灵活性，善于交际，容易适应新的环境。多血质的人在集体中容易处事，朝气蓬勃。
多血质的人由于容易形成和改变神经活动的暂时联系以及神经活动的高度灵活性，往往智慧灵敏。很多多血质的人机智敏锐，对新鲜事物敏感，他们在从事多样化和多变的工作时，成绩卓著。他们很适合做反应迅速而敏捷的工作。如外交官、军人、警察、律师、运动员、探险家、新闻记者、诗人、侦探、服务员等。
巴甫洛夫称粘液质的人是安祥的，始终是平稳、坚定和顽强的实际劳动者。粘液质的人其神经过程的稳定性和一定的惰性，使自己具有较强的自我克制的能力，埋头苦干，不被无关的事所分心，但不够灵活，有明显的惰性。由于不够灵活，他集中注意和转移注意到别的事物上都需要时间。惰性也可能使他不善革新，有着因循守旧的倾向。
粘液质的人工作范围较广，具备自制、镇定、不急躁等品质，适合于从事医生、企业管理、科学研究、会计、出纳、保育员、教师、调度员、机械制造和驾驶等工作。
抑郁质的人孤僻、敏感、多愁善感，犹豫不决、优柔寡断是其缺点。细心、谨慎、感受能力强是其优点。公务员、雕刻家、园艺家、手工艺师、电脑操作员、校对员、打字员、排版员、检验员、化验员、机要秘书等是他们适合的职业。
每个人的气质都有其所长，也有其所短，因此每个求职者都要善于了解自己的气质特点，在择业过程中，努力发挥自己气质的优点，克服和限制自己气质的不良方面。同时，还要充分认识到不同气质都有容易培养的良好品质。例如，多血质易培养活泼的特性，胆汁质的人易培养动作迅速的特性，粘液质的人易培养安静和耐性的特点，抑郁质的人易培养情感稳定和深刻的特性。同时要防止或克服每一种气质易产生的不良倾向。例如，多血质易产生“精力分散”的倾向，胆汁质易产生急躁，粘液质的人可能产生冷淡的情绪，抑郁质的人可能形成沉沦于个人体验的倾向和过度的沉默。
气质本身并不能决定一个人的成才方向和成就高低。气质使人的心理活动染上了某种独特的色彩，但它不能决定智力发展水平。气质相同的人可以发展成为人才，对社会作出贡献，也可能庸庸碌碌、一事无成。气质不同的人也可以成为某一领域的杰出代表。据研究认为，赫尔岑具有多血质的特点，普希金具有胆汁质的特征，克雷洛夫具有粘液质的特征，果戈里具有抑郁质特征，但是他们都成为俄国杰出的文学家，在文学领域内作出卓越的贡献。
职业活动对人的心理动力特点提出一定的要求。例如在自动系统操纵台的操作人员，要求具有迅速感受操纵台上的各种变化，并当机立断地作出正确的反应。
在一般的职业（例如教师、服务员）中对人的气质也提出某些要求，但是如果某人达不到这些要求，一般是可以依靠他的其他特性及工作方法来补偿的。但是在一些特殊职业（例如飞行员、宇航员、运动员等职业）中，需要经受高度的身心紧张，因此对他们的心理水平提出更高的要求，对气质的特性也提出严格的要求，在这类职业中，气质的特点将在很大的程度上反映出一个人是否适合从事该种职业。因此在选拔这种职业人员时，必须进行气质测定，这成为该种职业选择的依据之一。
