第31章 果子的变化

一位神秘的老者，两张谜一样的纸片，三枚奇异的蔷薇叶子，将匹诺带到了一个奇幻的世界——灵隐。在这里，匹诺遇到了使自己成为孤儿的那场车祸中差点丢掉性命的小藻，两个女孩结伴开始了在学校陆戈的生活。匹诺一方面要学习各种技能努力成为术师，一方面还要探寻自己的身世之谜。本以为来到灵隐就能解开此前困扰自己的谜团，没承想更多的谜团接踵而来，让匹诺无所适从……

青杉上小学六年级，每天早晨他会和夏妹、冬林一起赶校车去上学。夏妹家有一棵柑子树，秋天结出来的果实黄澄澄的，很显眼，吃起来却又苦又酸，大家叫它臭皮柑.和青杉一样，冬林和夏妹的父母也在外工作，他们和爷爷奶奶相依为命，过着简单质朴的生活。当青杉父母决定回到家乡，陪伴他读书的时候，青杉的生活彻底发生了改变。青杉和伙伴们勇敢乐观地面对生活的变化，不一样的家庭处境，同样的牵挂，连接了彼此的心。他们努力成长，又不失希望，就好像臭皮柑精灵，挂在树上就是一张张笑脸，笑得好丑，却笑得暖盈盈……

在这本书中，出现一个新的神秘人物——光明女神。这个女神究竟和书魔有什么关系？北周千金公主的复仇计划又进行得怎么样了呢？汤小团三个究竟能不能找到山河社稷图？

本书所体现的文字语言的力量，是通过阅读形成的。阅读，或同意、或保留、或质疑、或辩驳，都可以激活人们的思想力、想象力、创造力，都可以感染人们的人性情怀和情感世界。文字符号必须通过与鲜活头脑的碰撞，才能擦出思想的火花。只有通过阅读，冰冷的符号才能迸发出智慧的火焰。因此，图书不只是为了珍藏，更是为了人们的阅读。各种媒介的书写--甲骨文、竹简、莎草纸、牛皮卷、石碑、木刻本、铅印本、激光照排、电子版--都须在人们的阅读中，才能发挥传递知识、传承文明、激发智慧的功能。

一条小鱼，生性好奇，住在山间小溪里。一天她顺着小溪游进河里，最终历尽艰辛顺着河水一路游到了大海。它在大海里看到、听到、遇到了什么？

天才少女穿越古代农村，被第四任未婚夫退亲，人言可畏，没成亲就传成了黑寡妇。她不屑理会那些谣言，利用现代学的知识，多赚银钱奔小康，改造渣男成贤夫，照样混得风生水起。

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赵御睁开眼睛之后发现自己突然变成了一个襁褓中的婴儿，而且是一个霸主王朝的皇太孙，更加激动的是他脑海中还自带着一个刀塔远古遗迹系统。但是这居然是史上最难开启系统 “远古遗迹系统未开启，开启条件如下二者完成其一。”“一，吸收两个陆地神仙境灵魂。”“二，登基称帝，在帝宫安放远古遗迹，系统全部功能将开启。”

道祖：我有一卡，可移星换斗，改天地规则。魔祖：我有一卡，可逆转生死，创幽冥地府。佛祖：我有一卡，可包举宇内，化掌中佛国。妖祖：我有一卡，可斡旋造化，为万灵开智。廉飞：我没有厉害的卡，不过我曾卖卡给……刹那间，四位大佬上前捂住廉飞的嘴，脸上露出极为惊恐的表情……

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

本是一个来自农村的务工女子，却被高富帅拉着去做亲自鉴定，鉴定结果表明她是一个四岁小少爷的母亲，天才萌宝支个招，高冷总裁追妻还不是如鱼得水，等到自己的记忆恢复以后，原来这不仅是一场陷害，而是一场影响全球人类史的一次活体实验。--情节虚构，请勿模仿

当年的地下卖场，他曾像天使一样从天而降，给孤苦伶仃的她一个家。他是天之骄子，商业龙头，却对她百般宠爱万般温柔。当她渐渐沉醉其中，却发现这不过是他报复的手段。她被捧上天堂，又摔入地狱，粉身碎骨身心俱裂。多年后，她凤凰涅槃。挽着丝毫不比他逊色的男子言笑晏晏，“纪先生，追我，请排队！”

此书以词为经抒写了南唐后主李煜跌宕起伏的一生，为读者展现了李煜其人、其词、其性、其情。李煜是南唐的亡国之君，一生挣扎于束缚与自由、赤子与权谋之间。该书直抵人物内心，用感性柔婉的笔调，呈现了后主早期轻灵婉约的忧伤、任情任性的奢纵，降宋后人间天上的诡异命运、沧海桑田的无常巨变。是集词和人物生平于一体的传记。

新书：《龙虎大宋》【和平精英】以“刺激”为名，征战世界冠军！

权责利的分配，是所有管理者面对的难题：分好了，人心齐泰山移；分不好，团队立即分崩离析，企业陷入发展泥潭。 那么，这个蛋糕究竟应该怎样分才更合理？ 这就需要高超的管理智慧和领导技巧。 资深企业观察家、管理咨询导师武帅，通过对大量企业进行细致入微的观察，深刻剖析分蛋糕的本质与核心，为管理者提供真实可行的分蛋糕策略。 在《不懂分蛋糕，当不了好领导》中，武帅详细解读了小米、万科、华为等127个真实企业背后的股权分配、薪酬体制、人才管理、权责制度、公私原则等方面的真实案例，反复打磨，前后修改两年累计11次，为管理者真正掌握股权、工资、奖金、职位、职责等方面的权责利分配法则提供一次有用的升级指导。