第1001章 2014年热血沸腾的新文来了

莫笑，作为一只兔妖。为兔不萌、为妖不端。一心只想成为神仙。听闻天上的司徒神君下凡历劫，又听闻司徒神君的血自带仙气，只要喝上几滴就可以飞升成仙。对此，莫某人表示：“小道消息害死人呐！”于是莫笑为求成仙，踏上了坑蒙拐骗之路。一骗神君为她买衣做饭。“小白选的送去府中绣娘那，剩下的都包起来，送入我房中。”二骗神君拜她为师。“拜师礼。”“谢谢乖徒儿，可我没给你准备礼物。对了，你听说过，神仙的口水有润肤养颜的作用吗？”“不用了。”三骗神君娶她为妻。“唉，我都是老姑娘了，你什么时候娶我呀！”“啧，我看看谁家的姑娘这么不害臊？哟，这不是我家的姑娘嘛！”HE，不会坑，放心看！一周三更，欢迎来撩！！

随身空间系列（一）一句话简介：讲的是一个从嫡女变为庶女的女主，如何保护自己和自己在意的人，同时打倒所有欺负她的人的故事。详细版简介：她有一个秘密，不，或者说她有两个秘密。一.她是穿越的，在这个身体十岁的时候穿越过来的。二.她有一个神奇的空间，里面有山有水还有许多的吃的，她很喜欢。无论前世还是今生，她都是一个淡定的人，别人欺负到她头上了她都能平静的看着。这样的她原本在那样的豪门大族里应该是没有存在感的，但是奈何她的身份过于尴尬。身为嫡女的她因为母亲身为主母，无错却被休弃不忿而死，而亦她成了庶女。她淡定，她从容，可是就是有人看她不顺眼！主母欺她，姐妹欺她，父亲亦欺她！唯有兄长处处护着她。可是现在，兄长的前程要被耽误了，于是某女奋起了！“老虎不发威你当咱是病猫吗？”——————————————————————————推荐好友文文：火小炎《轻薄帝师》薄荷清凉糖《嫡女不得宠》西子姐姐《妾本惊华》

奴家只是看了【幻世】有感，也想写这样虐文，本来奴家开始起纲是想男主有2个的，但又因为是虐恋，就改成了1个，还有被去掉的1个就是神助攻啦。本文讲的是女主穿越成小姐，进宫变成婢女，遇到很多人，既有关心她的，保护她的，还有恨她的，默默付出的。。【但奴家把他们都归成一对对cp了。。】最后还是一个微不足道的嫔妃。最后多多留言，提提建议！谢谢！

他说定会娶她，她心心念念地痴等十年，才发觉那不过是一句戏言！他宠她溺她，不断将她推上后宫高位，却是为了夺去她腹中血肉，逼她饮下致命毒酒！此生既然得不到爱，她本想冰封自己的心，无爱无恨地做一个本份的庶妃，可他们却一次次将她推向风口浪尖、阴谋漩涡，逼她进入炼狱之门锥心裂骨！一个是夺她心的王，一个是夺她身的帝，生死抉择间她脱胎换骨，从容笑对间，她惊了谁的眼，又痛了谁的心？爱恨纠缠，最后才明白他才是此生溶入骨血的爱？而她，又将成为谁人此生注定的劫难，谁人心口无药可解的蛊毒？……………………她一直在等，那个最爱的人来迎娶她……一个是腹黑帝王，一个是狂傲王爷，皆为她小小庶女，倾尽一生！

她这个人不太容易对一样东西产生归属感，直到她遇见了裕爷。“我听人说，你很厉害？”“本王不是吹，娘子，为夫当年在大陆叱咤风云的时候，你还不知道在哪棵歪脖子树下打盹呢。”裕爷一脸神气的笑了笑。

灵气复苏，光怪陆离。一年之间，孟晨身边足足有63人离奇失踪，这里面有亲人，朋友，同学，甚至网友。然而突然有一天……同事：“哥们救命，我穿越三国，成了‘上将潘凤。’”同学：“孟晨，我成武大郎了，你得帮我！”网友：“孟晨哥哥，我现在聊斋世界，成了聂小倩。”妹妹：“哥，你知道二次元，知道天依吗？”老爸：“阿弥陀佛，儿子，你老爸穿成了唐僧。”……孟晨：我不穿越，我只是很多穿越者的“老爷爷。”呃，有时候，也是儿子……（新书《瞪谁谁穿越》已发布。）

一觉醒来，世界变成了一个游戏。搞笑才能变强？强行搞笑最为致命。陈慕：“都给我笑！”

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美女主播约我，一夜过后，我成了活死人……

一个平凡农民青年因一次山体滑坡而穿越重生在一个未知的仙侠世界，竟然重操旧业开始耕作……

真没见过怎么没良心的女人！骗了言祁陌的人，骗了言祁陌的心，最后竟然连他言祁陌的妹妹都要骗！想当年，染韫诺为了师傅，找到了言祁陌，“勾引”了言祁陌，最后竟然要休了言祁陌！还有没有天理了？

作品系散文家、著名报人黄裳先生有关京剧的文章结集。作品综论“旧戏”得失，并以24出京剧为例，分析其渊源、结构、表演等。作品明白晓畅，活泼生动，随手写来，都成妙谛。作者黄裳，原名容鼎昌，满洲镶红旗。笔名黄裳、勉仲、赵会仪。当代散文家、高级记者。

暮鼓声声，斜阳散余温。她问道：你当真要娶她为妻?他执剑指向她回到：至始至终唯她一人，你若在往前一步我便杀了你。她如今便明白了情深一寸伤多一分，她向前一步剑刺入她的胸膛，鲜血淋漓，今生便结束了吧……

企业的繁荣和发展最终起作用的是人,人是企业生存和发展的根本。人在企业中又是一最大的变数，正所谓“成也萧何，败也萧何”对人的管理也就是对企业的管理。本书就企业聘人，用人、管理人等方面存在的一系列问题进行了深刻独特到的分析，给用人者提供了警醒。同时，也让企业认识到自己人力资源管理方面的不足，从而加以改进，只有这样企业才能得到可持续发展。