深圳有一家很大的公司，面向社会招聘一位业务主管，由于应聘的人太多了，经过残酷而严格的淘汰，最后剩余的3个入围者，就需要再来一次新的较量。
谁能够获得最后的胜利？论才干，他们都是如此优秀。论经验，他们都是经过了数年打拼的老手。论心态，他们都有虚心学习、团结配合的打算。论社会人脉，他们都并非刚刚出来的毕业生，有着广泛的关系群。3个人都有很多成功的业绩与事例。论口才、文字表达、判断，他们都是在前面的多次过关斩将里，脱颖而出的佼佼者。
公司会选择谁？
公司主管其实也犯难了，确实是难以选择啊！竞争者也挖空心思，看看自己还有什么优势没有表现出来，希望能够找出来，技压他人。当其他两位还在寻找自己的亮点的时候，其中一个人，改变了思路，他放弃了挖空心思找优点，反而坦白地说起自己的暗点来：说了那么多优点，其实也有一些缺点，我并非是那种天生敏捷之人，但我在后天勤奋当中，逐渐弥补起来。所以，我在工作当中，常常以勤补拙……
他赢得了最后的胜利。
那些被隐藏起来的缺点，在日后的工作中肯定多多少少会表现出来。与其等到日后发现和遭受损失再后悔，为什么不现在就说清楚？彼此都有了真正的全面的认识，公司才会有合理而妥善的安排，让进来的人才发挥其长处，避免其短处，人尽其才。这，本身就是一个职员对公司的最大诚心。
完美的人才，在这个世界上是不存在的。所以，我们信任一个本色的真实的不完美者。他的亮点与暗点，将使公司全面认识他，也好合理地使用人才。公司信任这样的人才。
事实上，工作之初，尤其是大学生毕业刚刚进公司，做人力资源的和做老总的，心里是预留了犯错机会的。
有些小的错误，新人多多少少都会犯。要新人进去，是因为成本低，有热情，肯卖力，好使用。新人的毛病是缺乏经验，一般会找个老手带着。如果新人犯的错，在预料之内的程度，就不必太提心吊胆。
你的优点大于缺点，就表示你还有价值。下次千万别再犯就可以了。
