随着人类进入21世纪,我们迎来了WTO,世界经济更加一体化了,知识经济、全球化的开放姿态与合作事宜已初现端倪,随之社会竞争也日益激烈,在此崭新的背景下,社会发展对现代领导便提出了更高要求。
事实上,我们正处在一个“管理者”太多,而“领导者”太少的时代!
这是因为现今众多的领导者,在有意或无意之间把自己打扮成生硬的缺乏人性化理念的管理者,忘记了他是团队向前推进的领袖,实施集体行动的导师,而不是只能发号施令的人物。简而言之,领导就是领袖和导师的合二为一,领导别人的过程即是一种人性化的管理过程。
常常听到有领导者大谈特谈“加大管理力度”,然后就自鸣得意地挥舞起手中的“管理大棒”,毫无顾虑地把自己的想法付诸于实践。当然,最后的效果却与初衷背道而驰,没有人愿意成为“权力傀儡”身后的追随者,因为他们忽略了“加大领导力度”这一深刻道理。实际上,领导者在管理过程中是在表演一种关于自觉性,而非强制性的艺术。
作为一名领导者,如果只是满足于日常化琐碎的管理,没有一点基本素质与人品的修炼,必然会在激烈的社会竞争中被清洗出局,最终成为可怜的失败者——不仅失去了事业,也失去了人心。
其实,领导不仅仅是一个“定点”式的职位,更应该是一个动态的成长过程。因为这个过程,让我们每一个人都看到了成功的希望,今天也许我们还跋涉在前进的路上,但是明天就有可能站在最高处而笑傲群雄。只是我们被一种喧哗的假象遮蔽了双眼,且时间太久了,索性我们终于认识到了这一点——最基本的东西,才是最美好而真实的给养。
一本好书,一定可以使读者在读过之后变成一个更优秀的人。那么,此书既是一本人生的智慧书,同时又是一本事业的工具书。整个过程,我们只想做得大众化、深入浅出、平易近人,以一种最柔软的力量直达你的内心深处。你在读完之后,可以有种拨云见日的感觉,也可以说这是一种方法,或经验,正在慢慢地变成你人生财富的重要一部分。
你是一个拥有梦想的人,那么,就把自己从一个只理解领导艺术的人,转变为在现实世界中能够成功地进行领导活动的人,并且坚信,你的自身条件和品格能激发和增强你的领导能力。如此这般,当你坐在人生的河岸时,就不会让自己沉迷于往事的患得患失之中……
编者
2003年12月