苏珊并不漂亮，学历也不太高，大专毕业后在一家房地产公司做打字员。她每天都勤勤恳恳地工作，从来不关心工作之外的事情。虽然苏珊的打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，只要稍微抬头就可以将老板的举止和行为看得清清楚楚，但是，她很少向老板的办公室多看一眼。她每天都把精力集中在打不完的材料上，因为她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。自从来到这家公司，苏珊就处处为公司打算，从不浪费一张打印纸，如果不是要紧的文件，打印纸通常会双面使用，更不会在工作时间做私人的事情。
一年后，由于公司资金运作困难，公司开始拖欠员工工资，出于生机考虑，同事们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下苏珊一个。员工人数减少，工作量却没有减少，因此苏珊个人的工作量陡然加重，除了以前的打字工作，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活。由于业务不景气，连老板都有一些颓废，但是苏珊却坚持做好自己的本职工作。
有一天，她走进老板的办公室，对老板说：“经理先生，很高兴告诉您一个好消息，我们接到了一个公寓的项目，可以为我们公司带来丰厚的收益。”
老板沮丧地说：“可是我们已经没有足够的人手去做这个项目了。”
苏珊听了以后，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”
老板很惊讶，说：“没有！”
苏珊十分诚恳地说：“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然您的2000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。
苏珊语重心长的话让老板十分感动，对于苏珊也有了重新的认识。过了一段时间，苏珊被老板派去完成那个公寓项目。经过苏珊不断的努力，两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到3800万元的支票，凭借这笔资金公司终于有了起色。
因为和公司度过了一段艰难的时期，所以老板对于她越来越重视，4年以后她成为了公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万元。
又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，老板一定要请她为在场的数百名公司员工讲几句话。她说道：“我为公司炒股赢利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心，就是要处处为公司打算。”
没错，作为员工处处为公司打算，为老板着想，以主人翁的心态工作，不仅是获得老板赏识升职加薪的前提，也是实现自己事业目标和人生价值的关键。在职场的博弈中，老板和员工不是敌对的关系，是一荣俱荣一损俱损的密切关系，只有公司发展良好，员工才能有远大的前途。
现实生活中，很多人把自己和老板的关系对立起来，一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，把精力全放在如何算计同事、如何利用老板升职上，这种行为和想法最后受害只有自己。这种想法是十分错误的。老板最需要是一心为公司着想的忠心耿耿的员工，许多管理者在挑选下属时，宁可要那些诚实、讲信誉，处处为公司着想的人，而不会要那些非常精明，不把公司的事当回事的人。一位国际知名公司的总经理曾经说过：“如果我发现我的员工不为公司着想，我绝对不会重用他，甚至会辞退他。因为我认为这是对公司和我的不尊重。”
著名的IBM公司要求每一名员工都树立起一种态度——我就是公司的主人。在这种激励下，员工们主动与高级管理人员接触，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动地完成，并能保持着高度的负责的态度。
假如你是老板，手下有两个员工，一个只有在工作任务交代得很详细的状况下才去做，还经常会把事情搞砸；而另外一个除了把布置的任务完成得非常圆满外，还喜欢帮助别人。两者之中，你会更愿意信任那种员工？答案不言而喻。每一个老板都希望自己的员工拥有主人翁的精神，把工作当作是自己生活的一部分，做到认真负责。
作为一名老板，肯定是希望自己公司的员工能够一如既往地勤奋努力，踏实工作，认真做好自己的分内之事，时时时刻刻注意维护公司的形象和利益。任何一个老板都不会青睐那些只是每天8小时在公司得过且过的员工。
维护上司的尊严
作为下属，能够随时给上司拾起面子，维护上司的尊严和权威，是最能赢得上司的信任和青睐的。员工要善于给上司台阶下，及时保住上司的颜面，必要的时候甚至要自己把责任揽下来。
这样做会给上司留下极好的印象，也会给你的职业生涯带来转机。但是，救驾的方式要自然，不要表现得太明显，只有你和上司本人明白是最好的。
公司新招了一批职员，一次会议上，老板在点名的时候把“王梓晔”念成了“王梓桦”，全场一片寂静，没人应答。老板又念了一遍，然后一个员工慢慢站了起来，怯生生地说：“老板，那个字念yè，不念huá。”
老板的脸色顿时显得有些不自然。这时，一个反应灵敏的小伙子站了起来道：“报告经理，是我把字打错了。”“太马虎了，下次注意。”老板挥了挥手，接着念了下去。一周之后，这位及时给领导“补台”的小伙子被提升为公关部经理。
给上司“补台”，其实是对上司的尊重，也是考验自己应变能力的一种方法。上司会因你的快速反应而受惠，在上司的尊严得到维护的时候，你的好运也会紧随而至。奉劝那些想在上司手下过得舒心、尝到甜头的员工，首要之事就是在关键时刻为你的上司充当“护驾”的角色。
事实上，每个上司都喜欢有一个能为自己及时“救驾”的下属。如果你能够与上司搞好关系，就要学会在适当的时候为上司填补一些工作上的漏洞，维护上司的尊严，这对自己的前程当然大有好处。反之，则会阻碍自己的前程。
几年前，赵亮从名牌大学毕业分到这家保健品厂，由于办事利索，很快他就从一名普通研究人员晋升为研究所办公室主任。但是他却在关键时刻办了一件傻事。
有一次，研究所经过认真研究、认证，出台了一套改革方案，由于在设计当中出了问题，致使整套方案全部泡汤。上司追究责任，赵亮说：“这套工艺流程是在所长主持下完成的，其他人只是执行者。”
