然而，在现实生活中，许多人却无法像李素丽那样，把激情摆放在第一位，并自始至终地对自己的工作充满着激情。可以想象，一个对工作缺乏激情的人，是无法把工作做得精益求精的。而且我们都知道，没有任何一个人愿意与一个整天无精打采的人交往，也没有任何一位管理者会提拔一个在工作中萎靡不振的员工，因为一个人在工作的过程中，如果不是精力旺盛，那么不但会降低自己的工作能力，还会对他人产生负面的影响。
一家大公司的人力资源部经理曾说过：“从人力资源的角度而言，我们希望聘用到的职员都是一些对工作充满激情的人。尽管这种人有这样或那样的缺点，他们或许专业知识不丰富，工作技能也不精湛，但是，他们一旦投入到了工作之中，所有工作中的难题都会迎刃而解，因为这种激情能调动他们身上的每一个细胞。另外，他身边的同事也会受到他的感染，而产生出对待工作的激情。”
当一个人对工作充满激情时，工作在他眼里就是一种享受，而不是一种苦役。这时候，他的自发性、创造性等等对工作有利的因素便会在工作的过程中显示出来。
在纽约的一个街心花园里，一位老年人每天都到那里唱歌。围观的人群在他表演结束后，往往会赏给他一些硬币，但老人总是一再向人们表明，他唱歌的目的不是为了钱，只是他热爱音乐而已。事实上也的确如此，这位老人唱了50多年，很显然，他有许多机会让自己赚到更多的钱，也许他能拥有自己的音乐事业，总是穿着华丽的服装在舞台上表演，他唱歌时眼中所闪烁的光辉就来自于内心的激情，他始终以最佳的方式活在激情中。
在现实中，不管你的工作是怎样的卑微，都应该满怀激情去做，这样，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。
用行动实现愿景
“愿望”犹如一株美丽的花朵，而“实践”才能结出丰硕的果实。
在工作中，很多企业的管理者都会有这样或是那样的愿景，如“今年的净利润要达到5000万元”“产品在本市的市场占有率要达到30%”等等。显然，这些愿景是美好的，也是可以实现的。但是，有的人却习惯立下愿景后，不再付诸行动，结果愿望就像天边的彩虹一样，可望而不可即。再观察社会上那些成功者，我们不难发现，在决定他们成功的诸多因素中，“有了愿景后，立即去实践”就占很重要的位置。银鹭集团从一个村办小企业发展到今天，进入中国食品饮料企业“第一集团军”，就是其中的一个典范。
银鹭集团在成立之初，虽然只有6个人凑起来的1.8万元资金，但负责人陈清渊的心中却有一个梦想——让“银鹭”成为“中国食品制造专家”，成为一个全中国人自豪的品牌。与此同时，陈清渊也深谙只有愿景是不够的，还必须在经营的过程中去一步一步实践。为了实现这一愿景，陈清渊采取了以下行动：
第一：坚持以发展为先。陈清渊极力说服众人将赚来的第一桶金全部投入到了公司的建设与基础设施的改善中，为企业的进一步发展打下了基础。同时，还积极吸引外资，使公司进一步扩大，并走上了健康的发展之路。
第二：制定公司发展的三大战略，即：人才战略，科技战略和名牌战略。
谈到这个战略规划，陈清渊说：“说到人才、科技，大家都不难理解，但是一提到名牌，就有疑问。我们并不是在赶时髦，做表面文章，其实要打造一个有知名度、影响力的品牌并不是一朝一夕的事。这涉及许多方面，最重要的还是要诚信经营。另外，还要在产品质量、技术设备、企业文化等很多方面进一步提高和完善，最终走出一条属于银鹭集团的品牌发展之路。”
第三：打造民族品牌。发展到今天，银鹭集团建起了厦门银鹭高科技园区，园区占地面积80万平方米，建筑面积近30万平方米，是福建省乃至全国最大的罐头、饮料生产基地之一。银鹭集团已成为福建省重点扶持成长型企业、中国罐头工业十强、中国食品工业突出贡献企业、农业产业化国家重点龙头企业。
第四：在产品质量上狠下工夫。银鹭集团自创立之初，就严格按照ISO9000－GB/T19002系列标准，建立有效的质量保证体系，推行全面质理管理制度，本着“一瓶、一罐、一包，追求卓越；质量、安全、卫生，满意顾客”的质量方针，不断健全和完善质量管理体系，形成了“人人是品牌形象大使”、“全员参与，质量为本”的意识。
为了提升品质，银鹭集团斥巨资3亿元人民币，引进了一条“无菌冷灌装”进口生产线，这条生产线代表着当今世界饮料业的最先进水平。这条生产线的无菌技术达D6级，最早用于航天领域，几乎没有微生物的存在。在整个生产过程中，所有接触到果汁的其他物品要进行高精密过滤，以达到除菌的目的，用这条世界上最先进的生产线生产出来的银鹭产品均不需要用到防腐剂。
这条生产线的顺利投产也让世界对中国民企刮目相看——中国民企有世界级的科技，有世界级的品质！
假如陈清渊只有愿景，而没有一步一步、扎扎实实地去实践，那么，银鹭集团会从最初的一个村办企业一步步成长为一个国内著名的大企业吗？
不能！
可见，无论你的愿望是大还是小，都要靠实践才能变为现实，“愿望”犹如一株美丽的花朵，而“实践”才能结出丰硕的果实。
不管你是企业的经营者还是员工，不管你的愿望是大还是小，都要积极地实践。如果把愿望放在心里或是写在纸上，而没有采取任何实践的步骤，那么愿望永远只会是愿望。
事实上，很多企业的经营者对企业的发展肯定也有各种各样的愿望，但是由于缺少最关键的环节——实践，因此愿望都成了“水中花，镜中月”，这的确是值得经营者们深思的一件事情。当然，如果你是公司的员工，当你在工作中有了某个愿望时，也要积极去实践，否则，你的创意，你的才华又怎么能得以实现呢？更为重要的是，当你懂得“实践”的重要性时，你就会以积极的行动去协助上司实践他对公司的愿望，这样企业和个人都能得到发展。
快速执行，不找理由拒绝
成功的机会往往隐藏在你快速执行的每一项工作中，谁要是忽略了这一点，谁就永远与“优秀”无缘。
在工作中，并不是所有的人对上级交代的工作都立即去做，有的人习惯拖延，有的人找各种理由拒绝，但有的人却是快速执行，不找任何理由拒绝，当然，后者也就更容易比前两种人获得成功，而这，也是一名员工从普通到优秀，从优秀到卓越的关键。在执行任何一项任务中，“不找任何理由”最能体现出普通与优秀的差异。如果在工作中，你不能出色地完成任务，不能表现出自己的主动性与积极性，那么，就意味着你的职业道德水准并不高。
身在职场，当领导让你去做某件工作时，就应该全心全意地去完成，而不是找各种理由推脱。唯有如此，你才能取得与别人不一样的成绩。美国著名将军巴顿就是我们学习的榜样：
1916年，他作为美国墨西哥远征军总司令潘兴将军的副官的巴顿，有过一次送信的经历。巴顿将军在他的日记中这样写道：
有一天，潘兴将军派我去给豪兹将军送信。但我们所了解的关于豪兹的情报只是说他已通过普罗维登西区牧场。
天黑之前，我赶到了牧场，碰到第七骑兵团的骡马运输队。我向他们要了两名士兵和三匹马，顺着这个车辙继续前进。
还没走了多远，我们又碰到了第10骑兵团的一支侦察巡逻兵。他们告诉我不要再往前走了，因为前面的树林里到处都是维利斯塔人。
我没有听，沿着峡谷继续前进，途中遇到了费切特将军（当时是少校）指挥的第七骑兵团的一支巡逻队，他们劝我不要往前走了，因为峡谷里到处都是维利斯塔人。费切特也不知道豪兹将军在哪里。
但是我们继续前进，最后终于找到了豪兹将军。
巴顿将军为了完成任务，在危机四伏的险境中，他没有去给自己寻找理由，而是不折不扣地去执行、去行动。
在单位里，我们一旦接受了领导交给的工作，就要像巴顿将军一样，竭尽全力去完成，而不是找理由：“对不起，经理，这项工作与我的专业不对口，我无法完成。”“哦，明天再发货吧。现在不行，还有十分钟就要下班了！”“公司派我去武汉？可是，那里我一点也不熟悉……”所有这些理由，虽然可以让我们逃避困难，少承担风险，但是，借口的代价却是极为昂贵的，它会让我们在别人眼里成为一个没有责任感、厌恶自己工作的人，而我们也会在“借口”的掩护下，终将一事无成。这样的结局，肯定是任何人都不想要的。
因此，当领导交给你一件难较大的工作时，你是像巴顿将军那样，不找任何理由，不折不扣地完成呢？还是找出诸多理由、粉饰自己的懒惰和无能呢？
但有一点请记住：你有怎样的选择，就会收获怎样的结局。
有些人之所以一辈子从事一种卑微的工作，没有做出任何成功原事情，其原因就是他们在工作中总是挑三拣四、遇到困难的事情就逃避，或推卸责任，不讲任何职业道德，理所当然地，这样的人也不会受到领导的青睐，也绝不可能获得大的成功。
记住：成功的机会往往隐藏在你快速执行的每一项工作中，谁要是忽略了这一点，谁就可能与“优秀”无缘。
爱工作，但不做“工作狂”
工作与成就有关，但工作的态度却决定你的人生是否成功，生活是否幸福。
一个人的工作态度如果是受冲动支使，驱使自己不停地工作，拼命追求成就和别人的赞美，就会成为工作的奴隶，而不是生活的主人，他的心理压力也会很大。心理学家把这种人叫做“工作狂”。“工作狂”的生活烦恼重重，他们没有欢乐，除了工作之外没有娱乐。
你一天平均工作时间是10个小时，还是12小时？对大多数人来说，现在拼命工作，是为了将来可以“少干活”或“不必工作”，希望有朝一日能整天游山玩水，过着享乐的日子，所以现在才努力工作。但对某些人来说，他们之所以工作，因为他们无法从工作中自拔，离不开工作，他们就像一台高速运转的机器一样，完全无法让自己停下来。显然，这两者对待工作的态度都不是正确的。
虽然无论从事哪种职业，都应有“敬业精神”，但所谓的“敬业精神”是指以认真负责的态度做工作，而不是日复一日、年复一年地超负荷工作。要分清是“你”在做“事”，还是“事”在做“你”，“热爱工作”与“工作上瘾”是截然不同的。
生物学家达尔文每当研究与写作时，就告诉家人别来吵他，因为他要工作赚钱养家活口。有一天，他4岁的孩子捧着一个储蓄罐，来到达尔文的书房说：“爸爸！你不要工作赚钱了，请陪我玩，我把罐子里的钱都送给你。”达尔文听了孩子天真的话，非常感动，赶紧放下工作陪孩子玩。达尔文是热爱工作的，但他知道除了努力工作之外，还有更重要的事——生活。
工作是生活的一部分，爱工作的人当然也会喜欢生活，使生活变得有情趣。“工作狂”就不然了，他们依赖工作，把工作当做麻醉自己的手段，或者被工作驱使宰割。
他们看来勤奋不已，然而，一旦不工作就会觉得自己的生活顿失重心，无所适从，甚至崩溃。工作与成就有关，但工作的态度却决定你的人生是否成功，生活是否幸福。人当然要努力工作，但必须是热爱工作的人，而不是做一位工作狂。
事实上，生活中的成功者，大多是工作和生活都兼顾的人。
第三届电信行业高峰会议正在加州的一处度假村举行。每到会议休息时间，一些公司的老总便回到自己的房间，不是和助手商议方案，就是研究其他公司的资料，忙得团团转。
但是，令所有人惊奇的是，一到会议休息时间，环球电信公司的老总亨得利则总是独自一个人迈出会议室，沿着度假村的忘忧湖散步，或是到花园中欣赏奇花异草。
刚开始，有的老总还以为亨得利不重视这次峰会，或是贪恋山水美景，而忘了自己公司发展的大事。可出人意料的是，每次会议上发言时，亨得利却当仁不让。他思路敏捷，精力旺盛，侃侃而谈，一直是整个峰会的焦点人物。
会议结束时，有位老总好奇地问他说：“平时总见你漫不经心、游手好闲似的，可一到会议时，你就精神百倍，咄咄逼人，你是不是吃了什么灵丹妙药？”
“是的，我的确是吃了灵丹妙药，但我吃的灵丹妙药就是忙中偷闲，去散步，去赏花，在这段时间里我的大脑得到了很好的休息，因此，这会议我是越开越精神呀！”
忙有时是好事，但过度的忙碌，除了伤身害体外，则别无益处可言。要善于忙中偷闲，在忙中找个机会放松一下自己的心情，让休息方式多样化。这样既可以放松绷得紧紧的每一根神经，又可让身心得到彻底的休息，从中享受到生活的乐趣。
