1.责任抢着担，功劳大家分
众所周知，“承担责任”往往与“接受惩罚”挂钩，以至于很多人在责任面前都会显得恐惧，第一时间想到的就是逃避。而功劳就不同了，谁不想把好菜往自己碗里拣呢？正因为如此，“责任感”对于一个人才显得尤为重要，恐怕没有哪个老板会雇佣“只享功劳不担责任”的部下，也没有哪个职员会喜欢与这样的人共事。
在任何一个团队中，每个成员的位置都是独一无二的，手头的工作都是极为重要的。我们必须懂得尊重他人的劳动，万万不可轻率地认为：只有自己的工作才是决定整体成败的唯一因素，而他人所付出的努力往往都是无关痛痒、不值一提的小事；待取得成绩之后，更是“独领风骚”，不肯与大家一同分享荣耀。这样一来，等待你的必定会是“众叛亲离”，倘若你独享荣耀的事情传到领导耳朵里，难免他也会对你的人品产生质疑，认为你在待人接物方面还不够成熟，有待磨练，仍然无法担当重任。
所以，无论到了什么时候，也无论在什么企业工作，“抢担责任不争功”都是我们在集体中立足的必备技能。如果一味地贪图成功，将全部功劳都归于自己，就会失去其他人的支持，而一个人若是在集体中没有了群众基础，也就等于丧失了最根本的竞争力，“失败”只是时间问题。
王健是某旅行社的法人代表兼总经理，这一年，恰逢北京承办奥运会，在年初的展望会上，负责接待的部门经理曲毅提议：“奥运会举办期间恰逢暑期，两个高潮叠在一起必然会使北京的旅游业井喷。届时各大宾馆酒店都会人满为患，价格也会水涨船高。想要抓住这个赚钱的机会，就应该提早准备。”王健表示赞成，同时问他有没有具体计划。
“除了设计一些新颖的、跟奥运挂钩的线路，我们还要包下一些酒店的房间，这样等到旺季才不会抓瞎。”曲毅说，“根据以往的经验，旺季拼的就是资源，手里有房才能接客人，手里没房就只能眼巴巴地看着别人赚钱。”
与会者纷纷点头，但是，承包酒店房间需要一笔不小的资金，王健有些担心：“想法是不错，只是从来没经历过奥运会。今年年初已经这么不太平，到八月是什么情况还很难预料。一下子投入上百万的资金，要是收不回来，怎么办？”
曲毅想了一下：“正因为现在一切都是未知，酒店的价格才会这么低。要是等到大局已定，全市上千家旅行社都去抢房，价格一定会高得离谱。那时再想找房，恐怕出一千万都没有空的。投资本来讲究的就是眼光，有远见的人才能赚钱，不是吗？”
最终，王健采纳了曲毅的建议，但却让曲毅签了一份责任认定书，大致内容可想而知，就是一旦出现问题，他要与公司共同承担损失。要知道，曲毅的薪水跟百万还差着十万八千里呢，如今却要代替总经理做这么大的决策，连他自己都觉得好笑。不过，他还是相信自己的判断，决定拼一拼。
让所有人想不到的是，在奥运期间，由于曲毅的先发制人，仅他们一个部门两个月的盈利就已经超过了去年全社的利润。然而，到了年终的总结表彰会上，当着上级单位领导的面，王健却把功劳全部揽到了自己头上，曾经让曲毅签署的那份责任认定书，也不知何时改成了“王健”的名字。
“趋利避害”是人的本能，当“承担责任”意味着自己必须为所有麻烦和损失买单的时候，很多人便会选择逃避；如果相关责任人较多，还会发生“踢皮球”的现象，从而形成“责任空白”。当曲毅为自己签下的“军令状”寝食难安时，王健在干什么？他在吃喝玩乐，大睡特睡。当曲毅为创造利润四处奔走时，王健在干什么？他在阿谀奉承，拍尽上级领导的马屁。当曲毅带领团队取得成功时，王健又在干什么？他竟然恬不知耻地跳出来，在所有的功劳上面都印上了自己的名字。“遇责任就躲，见荣誉就抢”，这样的人怎么可能成就一番辉煌的事业？
我们经常可以在电视上看到各种颁奖晚会，获奖的艺人往往都会在接过奖杯的同时发表一连串的“感谢”，这绝不是作秀，而是一种对共事者、帮扶者起码的礼貌与尊重，也是一种为人处世的谦逊态度。或许你会说：“明明这个奖就是靠我自己的天生丽质得来的，关别人什么事？”先不说这种想法有多么幼稚和肤浅，至少说这话的人永远也不会有机会站在领奖台上。很多工作的顺利完成，往往是一个团体共同奋斗的结果，功劳又怎么可能仅仅属于一个人呢？如果你能够在获得荣誉之后向大家表示感谢，与曾经一起共事的伙伴分享自己头上的光环，不仅对你毫无影响，反而会突显你的成绩，这些在不知不觉中形成的人格魅力对你日后的工作也会非常有利。
就是这样一个再简单不过的道理，却有那么多人始终搞不明白。他们完全被功劳冲昏了头脑，蒙蔽了双眼，那双贪婪的手一看到功劳就情不自禁地伸了出去，随后紧紧地攥着不肯放，甚至连起码的“感谢”都不说，浑然忘记了别人曾给予过的帮助和支持。
相信只有“责任抢着担，功劳大家分”的集体，才能在竞争中立于不败之地，而那些“拥抱荣誉，推卸责任”的团队，则永远也摆脱不了失败的命运。
2.罗马不是一个人建成的，功劳是大家的
职场上，人人都希望能将自己与“荣耀和成功”紧密地联系到一起。然而，在我们享受荣耀的同时，绝对不可以忽略他人的感受。这是因为，一个将荣耀全部归功于自己、无视他人存在的人，根本无法立足职场，成功就更是遥不可及。
在美国，有个专门生产家庭日用品的公司，近几年来发展十分迅速，利润更是以每年10%到15%的速度增长。媒体记者就此事专门采访了这家公司的老总，揭开了他们成功的秘诀。
几年前，这家公司建立了“利润分享制度”，将每年所赚的利润，按规定的比例分配给每一位员工。也就是说，从上到下的每一位员工都是“股东”，公司赚得越多，员工分得就越多。在这里工作的人自然明白“水涨船高”的道理，都把工作当成了自己的事业，人人奋勇，个个争先，不仅积极生产，还起到了监督检查的作用，随时随地对生产中出现的问题与毛病加以改进，以达到更高效、更高产的目的。
事实证明，“劳有所获”是刺激积极性的最好方法，也是你获得别人好感的简单途径。因此，在职场中，要懂得与身边的人合作，有福同享，有难同当。就算你已经晋升为某企业的高管甚至总裁，也不能忽视这一法则。哪怕你的个人能力再强，也离不开上司的提携，同事的帮助，下属的支持，功劳当然不能归你一个人独有，否则其他人便会觉得是你抢夺了他们的功劳。一个团队的成功，必定源于每位成员的坚持不懈，努力付出。
当你将功劳的勋章别在自己胸前，并为之沾沾自喜的时候，无意中发现上司、同事或者下属的脸上却挂着不悦的表情，此时，不要感叹他们的度量如何如何狭小。要知道，造成这种局面的罪魁祸首往往就是你自己。
劳尔是一家出版社的编辑，同时还担任该社下属一本杂志的主编。他精力充沛、才华横溢，工作之余还经常写点东西，平时在社里也是左右逢源，与上下级的关系都不错。
一次，由劳尔主编的杂志在国际大赛的评选中获了奖。突如其来的荣誉让他感到无比兴奋，逢人便向人家讲述自己私下的勤奋与努力，身边一起战斗的同事们当然也纷纷向他表示祝贺。
然而，一个月之后，劳尔的脸上再也找不到往日的笑容了，因为他发现单位里曾经一起奋战、一起熬通宵的同事们都在有意无意地疏远自己，而原本对自己十分器重的上司，如今也总是刻意回避自己，并时不时地给自己出些难题。
后来，经过一位退休干部的指点，劳尔才意识到自己犯了“独享荣耀”的错误，这正是职场中的大忌。他开始反省：“杂志能获奖，我身为主编，贡献当然不小，但是这并不代表我可以凭借自己的力量完成所有工作，其他同仁的努力也都是成功的关键。现在自己独吞了全部荣耀，人家的心里当然会不舒服。”想到这里，劳尔认为所有人都应该有资格分享这份成功的喜悦。于是，他主动找上级承认了自己的过错，并向全体同事道了歉。这一举动得到了公司所有人的认可，大家都觉得这个“英雄”的称号非劳尔莫属。
当你由于自己出色的表现而受到嘉奖或赢得肯定时，一定不能独占功劳。否则，头顶上那原本象征荣耀的光环，就会变作观音菩萨的“金箍咒”，给你的职场生涯增添无数的烦恼。当然，如果在取得成绩后，你能够懂得真诚地与他人分享荣耀，谦虚地向那些曾经给予你帮助的人表示感谢，那么情况就会完全不同了。
职场中，最圆滑的处世之道莫过于同他人分享你的成就，时刻提醒自己不能过于“清高”。要从心里重视团队合作，拥有“众人拾柴火焰高”的意识。这样一来，你所获得的荣耀才能够发挥作用，在事业上助你一臂之力的同时，更好地维护你的人际关系。
3.为了前程，功劳面前上司优先
美味可口的食物大家都爱吃，越是好的东西越是舍不得与别人分享，这似乎是人与生俱来的本性。好比过年全家人围在一起吃年夜饭，只要一有好菜上桌，马上就会有小手伸出来将那盘菜端到自己面前，独自享用。小孩子吃饭才不管什么礼节不礼节，自己喜欢才是最重要的。
然而，在职场中，荣誉的桂冠和丰厚的利益就像餐桌上的美味佳肴，只是如今的你已经不再是曾经那个抢菜的小孩子了。想在职场上立稳脚跟，就必须懂得“忍耐”和“分享”。好吃的“菜”，理应请上级先“吃”。即使自己早已垂涎三尺，也要把口水咽到肚子里，然后对上级说：“请您先吃！”
当然，这里指的并不是吃的东西，而是工作上的功劳和荣誉。某项工作顺利完成，你要有意识地、自觉主动地把功劳推给自己的上司，听起来似乎不合乎逻辑，或许你会说：“我立下的汗马功劳，为何拱手让人？”
不错，大家都不愿意让出自己的功劳。但如果你对自己的工作能力十分自信，同时也清楚自己为公司做出了很大的贡献，那么就不必太在乎荣誉。将功劳算在上司头上，不仅会得到他的欣赏，还会令他十分有面子，而最有利的一点就是：其实你完全没有损失，因为群众的眼睛是雪亮的，功劳到底属于谁，大多数人心中自然有数。
托尼是一个家具销售员。这天，他做成了一笔很漂亮的买卖，以8000多美元的价格卖出了一件进价只要4500美元的货品。就在他和客户走向销售台，准备最后确认一下合同时，经理出现了。只见他脸上挂着微笑，走向顾客，问道：“您好，请问您对我们的服务还满意吗？”随即，他发现客人已经做出了购买的决定，立刻说：“真是明智的选择！您一定会很喜欢我们的家具的。”然后。就转身继续做自己的事情去了。
等那位客人离开之后，经理走向托尼，祝贺他圆满完成了一笔交易。“您应该恭贺您自己！”托尼对上司说，“要不是您最后说的那些话起了推动作用，这笔买卖还不算敲定了呢！”经理很满意，离开时仍然满脸笑意，心想：“是啊，我可真了不起！难道不是吗？哈哈！”
我们让出去的只有一次功劳，正如托尼，也不过是将一笔买卖的成功算到了上司头上，而能力还是属于我们自己，是任何人都抢不走的。如果我们有能力去完成一项任务，那么就还有能力完成下一项……这样想，我们立功的机会还有很多，又何必为眼前这一次两次的功劳跟上司较劲呢？
也许你会说，有些上司根本就是“无才之人”，不过是凭借关系或者后门才混到那个位置的。但不管怎么说，人家眼下的的确确是你的上司，况且，对于那些水平不高的上司来说，面子更是尤为重要，所以你绝不能忘乎所以地只顾着表现自己，全然忘记上司的存在，那样的话，你不过得到一时的痛快，却失去了长远的机会。
有效地克制住自己的情绪，将功劳让给上级，对我们来说有百利而无一害。只要能得到下一次机会，就有可能获得更了不起的荣誉。
安妮是一家公司的财务会计，为一个新引进的经济项目方案，已经足足忙碌了两个星期。在预览了方案初稿后，总裁表扬道：“很出色，干得很好！”
谁知安妮却谦虚地说：“请别注意我！我所做的不过是最基础、最简单的工作。”边说，边扭头看着她的主管：“我要感谢约翰的指点，是他让这一切更加完美了。”不用说，后来，安妮成了约翰最宠信的员工，最得力的助手。
如果在一家企业中，大多数人都把着功劳不撒手，而此时，你却“挺身而出”，大大方方地将自己的功劳让给上司，一定会让他又惊又喜。等到上司了解了事实的真相，当然会对你心存感激，往后的好处也就会滔滔不绝地涌向你了。
职场中，每一个聪明的员工都应该懂得，如何在适当的时候，选择适当的方法，将自己的功劳归于上司，把表现的机会留给上司。虽然这样做可能委屈了自己，还会让其他同事误认为自己是在溜须拍马。但身为一名普通职员，必须学会让自己的上司随时随地光彩夺目，而相比之下，自己就要黯淡许多。这便是我们常说的“韬光养晦”，倘若不出此“下策”，上司又怎么会容得下一个光芒超越自己的人在身边呢？
4.别企图霸占同事的劳动成果
从小我们受到的教育中就强调：“劳动是伟大的，是光荣的，没有劳动就谈不上生活，没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。”然而，劳动也是辛苦的，需要花费时间、倾注心血、挥洒汗水，甚至有时还会献出生命。因此，我们没有理由不尊重别人的劳动成果，更不能企图霸占别人通过努力取得的成就。
随着职场的竞争日趋激烈，越来越多的人萌生了“将别人的功劳据为己有”的邪恶念头。事实上，此时更需要我们克制住自己对功劳的欲望，保持头脑清醒。一个有能力、明白是非曲直、懂得人情世故的人，绝不会将手伸向不属于自己的东西。
在日常工作中，我们应该学会尊重身边的同事的劳动成果。这样不仅可以赢得对方的信赖，还有可能得到领导的赏识，岂不是两全其美？
艾达和温蒂在同一家公司上班，私下相处得就像一对姐妹。年终，公司决定举行一场“推广策划方案”的评比，所有员工都可以参加，优胜者还能得到奖金和礼品。艾达觉得这是一个展示自己才华的好机会，于是，她很用心地开始了深入的调查研究，加上平时工作中对市场的整体把握，很快就完成了一个非常有想法的策划方案。
就在公司方案征集截止的最后一天，温蒂叹着气找到了艾达，说：“我真有点紧张，心里没底，能不能请你给我的方案提提意见？”边说，边递上了自己的策划方案。艾达没过脑子就答应了，大致看了一下，那方案做得很一般，没什么创意，但她也不好意思说什么。这时，只见温蒂用试探的目光打量着艾达：“亲爱的，也让我拜读一下你的作品，行吗？”艾达的心头闪过一丝不安，甚至有些后悔。她在心里暗暗琢磨着：好在明天就要评比，就算是她要改，应该也来不及了。
谁知到了第二天，由于温蒂的工作时间比艾达长，便被安排在前面发言。当温蒂开口讲述方案的时候，艾达吃了一惊，这个方案竟然跟自己的一模一样。在讲解过程中，温蒂还满脸歉意地对老板说：“很遗憾，因为电脑被病毒入侵，文件全毁了，我现在只能口头叙述这份方案，但是请放心，我一定会尽快整理出书面材料的。”
艾达听得目瞪口呆，她怎么也没想到温蒂会将自己的作品抢去。因为工作时间太短，她根本不敢把手中的方案交上去，也不敢申诉，怕老板不相信自己，最终只好伤心地离开了。而温蒂的方案尽管得到了老板的认可，但毕竟不是她自己的东西，很多细节都弄得不清不楚，在执行的时候出现了漏洞，温蒂也无法及时修正，最终导致失败。后来，老板得知她抢的是别人策划的成果，当然毫不留情地炒了她。
看看窃取他人劳动果实的下场，多么尴尬，多么没面子。所以，长辈们才会劝诫我们说：“不是自己的功劳就不要惦记，更不要去抢。”霸占别人的功劳除了使你一败涂地，遭人嘲笑之外，其实什么也给不了你，更不会是你成功的捷径。对方知道也好，不知道也罢，世界上从来没有能包住火的纸，也没有不透风的墙。一旦你窃取他人功劳的事情败露，真相大白于天下之时，你必定会颜面扫地，不仅功劳的拥有者会视你为敌人，周围所有的旁观者也会对你的行为嗤之以鼻。别人的东西终归是别人的，只有靠自己的双手取得的成就才是真正属于自己的财富。
通过一个人不肯将别人的功劳据为己有这一点，我们可以看出他高尚的品格。具备成功资质的人绝不会占有他人的功劳，正如高明的领导绝不会占有员工的功劳一样。在工作中，我们不应该想着怎样去掠夺他人的功劳，而是要尽一切努力学习别人的长处，提升自己的能力，去创造属于自己的辉煌。
所谓“真金不怕火炼”，想要证明自己的确是一枚闪闪发光的金子，想要在职场中获得大家的认可，依靠巧取豪夺是不行的，一定要凭借自己的真本事去打拼，千万不要做出窃取他人功劳同时自毁前程的蠢事。
做人，最重要的就是坦坦荡荡，无愧于心；身在职场，不属于自己的功劳，就不必挖空心思地去占有。不抢功，不夺利，这样不仅能使我们收获良好的人际关系，还能让我们永远立于不败之地。
5.才高不必自傲，慢点儿邀功请赏
在职场中，有很多自认为“才高八斗”却前途暗淡的人，他们在意名声的好坏，在意功劳的归属；他们傲慢、张扬、求胜心切；他们自恋、高调、需要别人的赞扬，乐于邀功请赏。由于过度自信，他们总以为自己的才华高于其他人，很容易产生主导一切的错觉，希望所有人都能顺从自己，然而却从来不懂得设身处地为他人着想。
一个人渴望被肯定的心情是可以理解的，但倘若这种自视清高的情结愈加强烈，发展到不可控制的地步，就会使人迷失自我。俗话说：“山外还有一山高。”就算是华佗再世，也会有医不了的病症；就算是如来佛祖转世，也会有理不清的是非；就算是爱因斯坦的相对论，也存在着许多有待推敲的部分……试问，你又能拥有多么了不起的才华呢？通常情况下，大部分人只知道好的名声可以得到更多人的拥护，大的功劳可以换来更可观的回报，但却忽略了“树大招风”“功高盖主”背后的无穷隐患。
麦克效力于一家广告公司，工作非常努力。经过多年的打拼，他很希望自己能够获得公司上级的认可，并且早日晋升到自己满意的位置。只可惜公司内部人才济济，他的愿望始终没能实现。
对此，为公司效力多年的麦克有自己的看法。他认为，自己的上司是个看重权力且控制欲很强的人，喜欢独占功劳；同时又嫉妒贤能，生怕有能力的人得到晋升机会之后，爬到自己头上。每次在公司大规模的策划会上，麦克都觉得自己提出的方案是绝对完美无缺的，可其他的成员却始终不肯举手表示赞同。因此，自己的工作做得再好，也总是与晋升无缘。
长年累月积攒下来的怨气让麦克非常痛苦，更让他无法接受的是，上司甚至没有一个明确针对他的培训计划，似乎也没有想要进一步提升他能力的意图。也就是说，这份工作在麦克眼中已经毫无前途可言。他认为，以自己各方面都很出色的能力，如果继续留在这里，就真是“屈才”了。
于是，麦克终于下定决心离开公司，而上司对此也表示同意，并没有挽留的意思。不过，麦克始终认为，那是他在强颜欢笑。自己走后，上司肯定会非常后悔，会意识到离不开自己。想到这里，麦克带着满意的笑容转身走出了大门。
现实生活中，像麦克这样自以为“才华横溢”的人确实很多。他们每天都拼命地工作，认为自己的表现无可挑剔，甚至替公司领导感叹：“能拥有这样一位优秀的员工是多么幸运的事情呀！”然而，这些自视过高的人，往往过于在乎他人的肯定和赞美，过于介意他人对自己是否足够关注，缺少平易近人的亲和力，也不讲究与同事沟通的技巧，结果导致自己心力交瘁。直到最后离开，还坚持认为只有自己才能把所有事情都安排妥当，还妄想会有人因为失去这样一位优秀的伙伴而伤感，甚至还有空闲琢磨上司后悔的表情。真是可笑！
假如你是个聪明人，就应该明白，人生最大的危险更多时候是源于自身的。人，只要干出一番事业，就可能会居功自傲，而这样做的下场往往会比无所作为更凄惨。所以，我们要看到功劳背后隐藏的危险，做一个有修养的人。不论多好的事摆在眼前，也要守住自己的本分，千万不可以“功高盖主”，不然轻则招致他人的嫉妒，重则惹来杀身之祸。
在工作中，每个人都希望通过努力取得成绩，得到大家的肯定。例如，在销售行业，成为“业绩冠军”就是一种能力的体现。倘若能长期“霸占”业绩排行榜上的第一把交椅，则更是表明能力十分了得。这本来应该是件好事，但对于那些喜欢出风头的人来说，骄人的业绩往往会成为他们与同事交往的障碍，不仅会影响职业生涯的发展，还会对他们的心理造成一定的伤害。
自古以来，只有那些能与他人共同拥有完善名节的人，才能避免各种意想不到的危害。所谓“枪打出头鸟”，我们行走职场，假如锋芒毕露，往往会给自己带来很多不必要的麻烦。相反，那些善于明哲保身的人却能防患于未然。同样，对于一些可能会玷污名誉的事，我们也不应该随意推卸责任，主动承担过错，学会引咎自责，这样才称得上是一个真正的人才。
6.替下属戴上“功劳的勋章”
如何让下属心甘情愿地为企业打拼，是很多中高层领导的一大难题。尤其是那些手上没有太大实权的中层管理者常常抱怨说：“我既没有提拔下属的权，也没有发给下属的钱，如何激励他们？”光动动嘴皮子当然行不通，但也不能死守着这些老掉牙的手段不放。事实上，只要你肯用心地去寻找，去尝试，便会发现很多行之有效并且成本较低的激励方法。
智慧的管理者，往往都掌握着很多激励员工的方式。只要运用得当，相信每一种方式都能有效地激发出下属的工作热情和潜能。例如，任何一个有所建树的领导，都不会独享一份殊荣的。不仅如此，有时他们还会故意将本属于自己的那份功劳全部推让给下属。试问：这样一来，下属怎么会不全心全意地为他卖命呢？在用人策略上，能把自己的功勋奖章摘下，亲自别到下属胸前的领导，绝对称得上高明。
45岁的布莱恩·罗伯茨如今已经成为康卡斯特公司的首席执行官了。这一切都得益于他那位极具智慧的导师，也就是他的父亲——拉尔夫。
最初，布莱恩一心想在康卡斯特公司总部开始自己的事业。可父亲却坚持让他到基层去，从业务做起。于是，布莱恩的第一份暑期工作，就是在离匹兹堡不远的宾夕法尼亚州新肯辛顿安装电缆。这份工作需要爬上电线杆拉电线，还要到居民家里把电线接上。这段经历让布莱恩了解了技术人员以及客户服务代表的重要性，也让他认识到某些工作中潜在的危险。这一切，他的父亲都非常清楚，亲临现场的感受是不可能在总部学到的。
当然，拉尔夫让儿子最受益的建议就是：把功劳留给你的下属。“要知道，你处在一个绝对幸运的位置上。”这天，父亲对布莱恩说，“由于这个特殊的位置，你不需要荣誉，因为那对你来说毫无用处。但是，假如你能将功劳让给自己的下属，不仅会增强他们的自信心和自豪感，也会使他们真真正正地愿意为你效力，更不会在关键时刻出卖你、背叛你。”
正是父亲的这番话，让布莱恩获益匪浅，顺利地迈向了成功。如今，他正尝试着用父亲教给自己的方式，来激励自己的部下。
一个人在工作上表现突出，除了自身的能力之外，肯定离不开上司的协助，这本来是无可厚非的事实。但是，如果作为上司的你经常将优异的成绩据为己有，将差一些的丢给下属承担，那么就不要抱怨自己没有得力的助手，因为你的这种做法实在不得人心。
要令下属主动地付出、卖力地工作，就要懂得将功劳归他们所有。否则，下属便会琢磨：“我干得再出色，也不过是你的功劳。到头来你在高层会议中出尽风头，而我还不是只能在最底层领那点死工资？让我为你拼命，犯不着啊！”一旦你的部下有了这种想法，很快就会沦落到得过且过、混吃混喝的地步，所谓“不求有功，但求无过”的心态，往往都是在没有功劳可享的情况下出现的。
身为一个企业的中高层管理者，必须清楚地知道，想要取得更多更大的荣誉，就离不开团队的协作与配合。在这个过程中，上司与下属同坐在一条船上，只有齐心协力、患难与共才能乘风破浪，驶向成功的彼岸。倘若毫不客气地将“荣誉光环”罩在自己头上，将一切成绩归为己有，那么，不仅会打击员工继续努力的积极性，也会埋下许多对自己不利的隐患。要知道，一个喜欢与下属争抢功劳的领导是不可能有太大发展的。由于目光短浅、缺少远见，所以也注定难以成功。
当然，在你将功劳让出之后，切勿要求获得荣誉的员工“知恩图报”，也不要摆出一副威风凛凛的“救世主”姿态。这样做很可能会伤害员工的自尊心，使其产生抵抗情绪，那么前面所有的努力就付诸东流了。你应该真诚地将“军功章”授予自己的属下，并且表达自己内心的感激之情。换句话说，你要为自己身在一个可以“给予”的公司而骄傲，同时，也对面前这个值得自己“让出荣誉”的属下而心怀感激。
如果一个管理者能持有这种心态，那么他所获得的喜悦将是不可限量的；如果一个企业可以拥有如此和谐的氛围，那么上司与下属之间必定也能一团和气，尽可能少的产生摩擦。
把功劳让给一线的员工，把过失独自揽于怀中，这样的领导才是所有下属的心之所向。即便只是小小的恩惠，相信他们也会“滴水之恩当以涌泉相报”，届时，得与失，孰轻孰重，相信不用多说了吧！
7.在取得功劳之前，要先学会付出
所谓“一分耕耘，一分收获”，一个人所取得的功勋伟绩，必然与其之前默默地努力付出紧密相联。在如今这个以成败论英雄的时代，能被人们记住的，往往是那些功名显赫的人，而对于那些吃尽苦头、付出艰辛却没有什么功劳的人则视而不见。正是这种不良的社会风气，使许多年轻人产生了急功近利的心理。无论面对什么事情，他们的首选都是“捷径”。殊不知，对于一个不懂得付出的人来说，收获又从何谈起呢？
当然，这并不表示我们就要否认“功劳”，评价也应该先从功劳开始。毕竟，它是由一个人的心血和汗水凝结而成的，属于实实在在的结果，不仅代表了一个人所取得的成就，更反映了一个人所付出的辛勤劳动。
一般情况下，“功劳”和“苦劳”是成正比的，付出得越多，收获得越多。“功劳”背后是“苦劳”所折射出来的光芒。就这一点来说，我们把鲜花和掌声献给做出成绩，取得功劳的人，就是天经地义的了。
美国国务卿康多莉扎·赖斯无疑是全体美国黑人的骄傲。
从小，她就立志成为一名杰出的政治家。在当时种族歧视十分严重的美国，赖斯的远大志向听上去更像是一个遥不可及的梦。黑人不能与白人同乘一辆汽车，黑人不能与白人共读一所学校，黑人不能进入白宫参观……这种种不公平的待遇，让年幼的赖斯感到十分苦恼。
父亲告诉赖斯：“作为一个黑人，要想改变自己的生存状况，最好的办法就是取得非凡的成就，获得至高无上的荣誉。如果你使出双倍的劲头，就能赶上白人的一半；如果你能付出四倍的艰辛，就可以跟白人并驾齐驱；如果你愿意付出八倍的努力，就一定能超越白人。”
赖斯被父亲的话点醒了，她开始数十年如一日地刻苦学习，勤奋工作。这个普普通通的小女孩，真的付出了相当于白人“八倍的努力”，也确实取得了一般白人无法企及的成就。一般地，白人只会讲英语，而她除了英语外，还精通俄语、法语、西班牙语；一般的，白人26岁可能连研究生还没读完，而她已经是斯坦福大学最年轻的教授了；白人大多不会弹钢琴，可她却获得了美国青少年钢琴大赛第一名……此外，赖斯还学习了网球、花样滑冰、芭蕾舞、礼仪等多种技能。
在赖斯心中一直有一个标准，那就是：白人能够做到的自己要做到，白人做不到的自己也要做到。
果然是天道酬勤，当年“八倍的努力”换来了今天“八倍的成就”。黑人赖斯终于实现了自己的理想，成为当代国际政坛上一颗耀眼的明星。
任何人通往成功的道路都是泥泞崎岖的，在取得功劳之前，我们唯一能做的就是付出再付出。上帝不会特别关照某个人，也不会完全辜负某个人。所以，当我们学会如何付出、如何努力、如何战胜自己的时候，功劳自然而然也会被我们收入囊中。
之前所有的困难都会因为我们的勇敢而退却，所有的敌人都会因为我们的坚持而喝彩。正如今天在赖斯的故乡，那些当年不肯与她同乘一辆车的人，那些曾经不允许她入学读书的人，那些不愿意让她参观白宫的人……还不是一个个都将她奉若神明，以她为骄傲吗？
但是，我们不得不承认，“功劳”和“苦劳”有时候也会不成正比。要将背后的“苦劳”转化为人前的“功劳”，不仅需要满足一些条件，更与一个人的工作岗位、人生际遇和所遇时机紧密相关。尽管这些人平时下了很大的苦功，也付出了辛勤的汗水，可是，有的因为基础条件过差，一时间出不了成绩；有的因为从事着一些潜在、长远或是基础的工作，也很难见到成效；还有的则是因为本身从事着大量具体的工作，过于琐碎和零散，使得他们长期默默无闻，出不了看得见、摸得着的成绩……所以，我们说，付出辛苦劳动的人就算得不到最终的荣誉，也同样值得我们尊敬。
在职场中，评价一个员工要从多个角度出发，注重其最根本、最持续的状态，而不能仅凭一时的强弱就下结论。另外，不单要看一个人“干得怎么样”，关键还要看这个人是“怎么样去干”。功劳和成绩只是表象，想要客观准确地做出评价，就要从平时工作中的精神状况着手，看看他有没有事业心和责任感，是不是能够完全投入工作，能不能做到爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献等。
很多时候，我们身边那些战斗在艰苦环境下，不计功名、埋头苦干，情愿做一辈子“螺丝钉”的无名氏，才是真正的英雄。“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”，只有经历过逆境磨炼的人才能获得成功，也只有付出过艰辛的人才配拥有功劳。
8.舍弃多余的一切，反而更快乐
我们的生命原本只是一段美好的旅程，与“功劳”无关。
当一个人为了得到认可，取得功绩，背负了太多与生命不相干的行李时，除了费力前行，根本无暇顾及两旁的风景。然而，当我们拖着疲惫的脚步，揉着酸痛的肩膀，站在成功的领奖台上时，也许会惊讶地发现，原来煞费苦心得到的鲜花和掌声并不能够带给我们真正的快乐，反而会成为一种无形的压力和负担，彻底扰乱了原本恬淡悠闲的生活。
所以，对于旅途中多余的一切，我们都应趁其尚未转化成负担，尽早地抛弃；不管遇到什么事，我们在决定“做”与“不做”之前，不妨先问问自己：“能不能做好？能不能从中得到快乐？”
美国管理大师彼得·德鲁克曾告诫过那些渴望获得功劳的人，在制定自己的工作计划时，要学会适当地舍弃一些多余的程序，尽量删除一些可做可不做的事务，放弃一些并不特别有价值的成功。毕竟每一个人的时间和精力都是有限的，倘若一味地追求功利，舍不得抛弃脱离实际的空想，将有限的生命投入无限的欲望中去，那么你的人生注定是不快乐的。
斯蒂芬刚刚升职做了部门经理，不仅薪水翻了一倍，工作时间上也更加自由：他每天都有时间陪老婆孩子，偶尔也会抽空跟同事一起打球或钓鱼，放松一下身心。本来，他已经非常满意自己现阶段的生活，不准备再继续拼搏。可是，斯蒂芬的老婆却不这样认为。她经常唠叨个没完，今天说某某同学的老公又高升了，要开party庆祝；明天说谁谁的邻居又买了一栋别墅，准备庆祝乔迁之喜；后天又说哪位亲戚将孩子送进了贵族学校，未来前途一片光明……每每听到老婆说这些，斯蒂芬都很愧疚，他觉得自己为人父、为人夫，肩上的责任自然要重一些。
于是，为了在将来的岗位竞聘中取得好成绩，斯蒂芬又回到了几年前的状态，开始早出晚归。还好，加班应酬总算为他换来了更高的职位以及更多的薪水，可是他却没办法让自己清闲下来。这时，老婆又开始抱怨斯蒂芬没有时间陪自己，也不照顾孩子，并到处跟亲朋好友说男人有钱就变坏……而斯蒂芬也完全失去了快乐。
从升学到就业，从就业到发展事业……为功名所累的现象似乎贯穿着我们成长的整个过程。很多时候，只有走完全程，抵达人生终点，蓦然回首的那一刻，我们才发现，自己曾经付出那么多艰辛，竭尽全力，好不容易拼抢到的功劳和成绩，其实都不是我们真正需要的。这些披着华丽外衣、散发着光芒的东西，不过是人生中多余的累赘罢了。因为不甘心舍弃，所以通通塞进怀里。哪知道，这些“多余的累赘”竟然有本事篡改我们的目标，使得它们个个“面目全非”，而我们最终获得的“成功”，自然也不可能是之前所预期的那个样子。
其实，什么样的生活更安心，什么样的工作更快乐，没有谁会比我们自己更清楚。“成功”应该很简单，说穿了，不过是我们通过取得成就使自己达到安定与满足的一种状态而已。只是，我们往往很难坚守住自己所向往的成功，大多数人都会被生活卷入“面目全非”的现实，使原本纯粹的“成功”变得庞杂、庸俗，近在眼前又仿佛远在天边。于是，我们的人生从追求“成功”，逐渐演变为追求“比别人更成功”。
有一位从事铝合金经营的老板，每年纯利有上百万元，短短几年时间，已经在当地小有名气了。可是，为了继续扩大生产规模，垄断周边所有生意，他毅然决定将所有的利润继续投入到厂子里，而自己仍住在发达之前的那幢破房子里。
除此之外，他对员工很苛刻，很小气，对自己更是抠门得要命。每次去南方采购原料或洽谈生意，他都是火车往返，吃方便面，住招待所。一年冬天，他亲自押一批货回厂，途中遇到大雪，车翻了，他也因为重伤住进了医院。
好在经过抢救，他的两条腿总算保住了，只是劫难过后，他仿佛变了一个人，不仅在开春重新建起了别墅，还买了车，并且改变了对员工的态度。有人询问原因，他很惭愧地说：“以前，我总想着再攀高峰，什么都舍不得放弃，过于关注功名，看重利益。出事之后，我想到假如自己被压死，那么所有的一切便都不再属于我了。即使只失去两条腿，我的人生也会少了很多意义。跟健康地活着比起来，一切都显得微不足道了。”
当生命面临死亡的威胁，我们所追求的功劳、所背负的荣誉、所向往的成功都会变得一文不值。一个人，必须有胆量舍弃生命中多余的一切。只有如此，我们才能找回最初的快乐。
有些人被荣誉的光辉所吸引，迟迟不肯退出，自然就体味不到人生的真谛；而有些人则十分幸运，既能在取得功劳时享受人生，又能在紧要关头敢于割舍，不会过度执着于虚无的功名，更不会为多余的一切所累。所以，请坚决地将生命中多余的功劳舍弃，重新主宰自己的意志，彻底摆脱困境，快乐地享受生活吧。
