一般来讲，业绩决定薪水，拿多少薪水往往是由自己付出的努力决定的。因此很多职场中的年轻人虽然有升职加薪的愿望，但又不好意思或者没有底气说出口。其实，在市场经济的时代，薪水固然主要由业绩决定，但影响薪水的还有其他很多因素。年轻人应当有自信去提出自己的要求，当然要采取恰当的策略。
用迂回之策让老板为你升职加薪
对于二十几岁的年轻人来说，获得升职加薪即使不是唯一的目的，也是至关重要的。但主动要求升职加薪，对于每个人来说都是一件尴尬与紧张的事，并不能轻而易举地做到。有过这类经验的人，都能体会到下面三种心理负担：
第一，应怎样开口？而他又会怎么说？
第二，万一被拒绝了怎么办？
第三，如果他采取刻意挑剔的举动，该怎么办？
这三种心理负担，使所有有意要求升职加薪的人望而却步。
其实，升职加薪不必张口就说“我要升职，我要加薪”，用迂回政策向老板提出，反而更有效果。下面几点也许会让你有所收获。
1.掌握多方面技能
在过去，只要你成为自己所处理业务范围内的专家，就不会担心公司有一天会舍弃你，但今天的职场人士需要掌握多方面的技能，这样当遇上公司削减经费或裁员时，你也有能力兼任不同职位的工作。
今时今日，公司最重视的是那些“面面俱到”的员工，因为他们既具有专门技能，同时又可灵活地应付其他方面的工作。如果你能够表现出参与团体工作、学习新技能和胜任不同岗位工作的能力，那么你就有了升职加薪的资本。因此，在拥有专门技能的同时，切记：不要让老板以为你的能力仅仅局限于此。
2.趁热打铁
所谓趁热打铁法，就是在最有利于升职加薪的时机提出要求。比如，你刚刚完成了一项艰巨的任务，刚刚突破了某种推销“瓶颈”，刚刚引进了某种足以令公司节省大量开支的生产方法或生产工序，等等。此时你就可以巧妙委婉地提醒老板关注你所取得的成绩，这样就会给他留下较深的印象，他便很难拒绝了。“机不可失，时不再来”，趁热打铁抓住机会确实是个有效的方法。
3.机灵变通
倘若公司不愿直接加薪，员工也不妨考虑一下其他途径来为自己争取更多利益，比如分红、股票期权、晋升机会、年假、灵活的工作时间、培训机会，等等。这些虽然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获，实际上也如同得到一定的薪金回报。
4.超过老板的期望
在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了老板的要求，那么你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许可以得到升职加薪，但你可能永远无法给老板留下深刻的印象，永远无法成为老板的重点培养对象，也永远无法在公司中达到你事业的顶点，也永远不会实现持续的升职加薪。只有超过老板对你的期望，你才能使他眼睛一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你，给你一个锻炼的机会，为你的升职加薪创造宝贵的契机。
5.辞职不干
很多专家对这种方法的效能一般都给予积极的评价。它最适合薪资结构不够明确的中小型私人企业或外资企业的员工采用。但需要注意的是，采用这种方法的人必须具备一定的条件才能达到目的，发挥出该方法的效用。如果你是一位工作表现突出的员工，而且老板又意识到你的非凡能力，你在公司的地位或作用举足轻重，采取这种方法将可能让你顺利获取成功，但是这种方法恐怕只能用一次，下不为例。因为用多了这种伎俩，当老板觉察之后，他会觉得你在要挟他，他就不会再买你的账了。
这样的策略对于一直表现平庸的员工是毫无作用的，因为老板巴不得你走，既然你自己提了出来，他正好利用这个机会把你淘汰掉，他还会说这是充分尊重你的个人意愿，让你哑巴吃黄连，有苦说不出。因此，只有当你拥有另一份待遇更好的工作机会时，才可使用这种“威胁”手段。
用迂回之策让老板为自己升职加薪，即使拒绝了也不会使双方感到尴尬，二十几岁的年轻人可以多学习学习。
有价，就要去“讨价”
社会上流传着这样一句话：“女人当男人使，男人当畜生使。”一针见血地点出了身为职员者承受的重压。职场中，领导总是会以“能学到很多东西”为借口，来剥削员工得到更好待遇的机会。那么，到底“学东西”和“待遇”二者，是不是一道只能选择其一的单选题呢？答案显然是否定的，热销书《杜拉拉升职记》的主人公杜拉拉在经过了长期的“学东西”之后，终于明白了这一点。
玫瑰怀孕了，事情自然落到了杜拉拉的身上，领导李斯特为了稳住拉拉，告诉拉拉公司决定给拉拉特别加薪5%，以示鼓励。他说相信拉拉会在这样的重任中“学到前所未有的、有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升到一个决定性的新台阶”。
拉拉以为，那5%是一个光荣的象征，是组织上对她的信任，而且，像李斯特说的，她可以在项目中“学到东西”。却没想过，“学到东西”就是为了谋得更好的收入和更好的前途。于是，拉拉高高兴兴地接受了指派，从此开始了昏天黑地的忙碌，每天都要加班到11点以后，基本上都是最后一个离开办公室的人。
磨炼中，拉拉飞快地成长，她认识到了自己的力量，确定自己把这个项目拿下，是卓越的表现——而且，这个项目如果没有她，李斯特就是不行，可见，地球并不是离了谁都照样转的，至少对李斯特不适用。拉拉在明白了李斯特对自己的刻薄后，决定捍卫自己的利益。可是，在这场为自己讨价钱的战役中，拉拉显然处于劣势。
她硬着头皮来找李斯特，涨红了脸说：“老板，装修项目总算是顺利完成了。另外，我代理了这半年的全国行政，一切运作也都正常。工作结果证明，我是胜任行政经理这个岗位的。我想知道，是否会有进步的机会？”
李斯特以杜拉拉的常驻点不在上海回绝了，而且对于拉拉想加薪的事，李斯特也已已经批过了推脱了。杜拉拉担心再逼下去，会把李斯特惹急了，日后没有回旋余地，只得站起身来尽量平和地说：“谢谢老板。不好意思，很多情况，我在自己的层面上可能不了解，想着您总是我的老板，就问问。”
可怜拉拉如此辛苦，却只得了5%的加薪。
当然，拉拉逐渐明白了“学到东西”固然重要，但要清楚自己的付出应该得到怎样的回报，尤其是当她意识到“地球并不是离了谁都能照样转”的道理时，就意味着她清楚自己掌握了向老板讨价钱的筹码，这时，就该抓住这个最有利时机，为自己争取利益。
有人担心为此而被老板穿小鞋，甚至丢了饭碗。多虑了，只要你具备了“地球离了你不能照样转”的能力，以及张嘴为自己讨钱的勇气和智商，老板心如明镜，他自然清楚孰重孰轻。更何况，只要稍微正规些的公司都具有一整套完善的制度，他不会也不能明目张胆地驳回你这个合理而且适当的要求！
都是为了挣钱，过相对舒服的日子，追求再高点，就是为了稍微有品位的生活，犯不着委委屈屈的，有资本就张嘴，怕什么，有价才讨价。否则，冲着自己“地球离了自己好像转不起来”的能力，哪个庙不能待啊，人走了，反而是老板的损失！
所以，二十几岁的年轻人，如果你觉得自己有升职加薪的能力了，就大胆地提出来，为自己争取利益。
